Kapitel 11 ass en Typ vu Faillite, déi vill Leit héieren hunn, awer e puer wéineg wësst vill. Héich wahrscheinlech, Dir hutt héieren wéi eng Major Corporation wéi General Motors oder Macy säi Filment, awer et ass net nëmmen déi grouss Spiller, déi Fichier hunn.
Kleng Geschäft an heiansdo souguer eenzel Akte och.
Kapitel 11 ass am meeschten oft vun engem Geschäft benotzt fir seng Schold ze schafen ënnert dem Schutz vun de Faillite Geriicht. Fir vill grouss (a kleng) Patronen, gëtt et e Wee fir de Betrib an d'Vermaarte vun de Firmen ze schützen, während et nei Begleeder mat hiren Gläicher verhandelt.
Fir e puer Kapitel 11 Scholden (dat ass wat mir d'Persoun oder d'Firma bezéien, déi e Fall vun engem Insolvenment genannt gëtt), ass en Kapitel 11 Fall en Wee fir d'Gesellschaft ze verkeefs oder fir Vermaart ze veräusseren oder eng geuerdnete Liquidatioun ze maachen.
E puer Kapitel 11 Fäll sinn extrem erfollegräich (denken d'General Motors a Chrysler), anerer sinn net (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013 sinn bal 9.000 Kapitelen 11 Fäll an de Faillite geriicht ginn. Bis 2016 gouf dës Nummer op knapps méi wéi 7.000 gefall.
Wann eng Firma Dateien Kapitel 11, ass d'Salariat verständlech nervös. Vill Leit sinn iwwerlooss Iwwerliewenden vu villen Entloossungen, Purges an Fusiounsrechter.
Dësen Artikel beschäftegt e puer vun de Weeër, déi d'Kapitel 11 d'Belaaschtung betreffen, a wat Dir braucht fir ze wëssen wann Är Entreprise an d'Ränge geet.
Är Rechter als Employé ënnerscheeden sech dovun of wéi Dir Äert Firma en Liquidatiounskapitel 7 oder enger Kaporal 11 Reorganisatiounskoffer ofgefouert hutt. Leider fir vill Mataarbechter, Fäll, déi als Reorganisatiounen unzefänken, hu sech oft an d'Kapitelen 7 ëmgewandelt an am Ausstieg aus dem Geschäft.
Aarbechtsplaz
Wann eng Firma Dateien Kapitel 7 ofgeschloss huet, huet d'Geschäft geschloss, awer eng Firma déi Fichieren 11 am allgemengen beabsichtigt weider am Geschäft ze bleiwen, während et mat hiren Gläicher verhandelt fir seng Schold ze reorganiséieren. Et tut sou ënner dem Schutz vun de Faillite Geriichtshaff, wat bedeit datt vill vun hiren Aktiounen duerch engem Insolvenzgeriicht approuvéiert ginn an d'Gläicher mussen och d'Geriicht approval maachen, ier se all Aktiounen géint d'Firma maachen kënnen.
Wann Dir e Bedürfnis fir d'Schold ze reorganiséieren heescht normalerweis, datt d'Akommes vum Geräich héich ass an hir Ausgaben héich sinn. D'Käschte mat enger Beleg, déi zielt och Loun'en, Pensiounen an aner Virdeeler representéieren, sinn normalerweis fir déi héchste eenzel Ausgabekategorie, an et ass net ongewéinlech fir Gläicher ze verlaangen, datt Gestioun eppes ënnerholl fir d'Lounsteier ze reduzéieren. Dofir sinn d'Entloossunge während engem Kapitel 11 Fäll net gewéinlech. D'Ofkierzung an d'Aarbechtsmaart däerf nach ëmmer a federalen a staatleche Statuten a Regulatiounen unhänken.
Tatsächlech sinn e puer Entreprisen, déi hir Tarifvertragsaccordementer als onerfëllbar erliewen, eng Kapitels 11 falsch ze maachen. D'Provisionen an de Failltegesetz hunn Entreprisen ënnerhuelen oder verhandelen Gewerkschaftsverträg ënnert verschidden Ëmstänn. Méi ënner.
D'Aarbechter Adjustement an d'Wäertung vun der Notifikatioun (WARN) Act
De WARN-Gesetz erfuerderlech datt verschidden Aarbechter déi betrëfft Mataarbechter 60 Deeg bemierkbar sinn iwwer all Masseverlag oder ofgeschalt. Am Allgemengen, fir d'Patrett ze qualifizéieren, mussen 100 oder méi Vollzäitaarbechter hunn an mindestens 50 vun de Mataarbechter betrëfft. Den WARN-Gesetz gëlt och wann d'Entreprise en Kapitel 11. Mee, wéi bal all de Bundesstaate, et ginn Ausnahmen.
Wann Är Firma ënner dem WARN-Gesetz ass, an Dir hutt 60 Deeg Notifikatioun vun engem Oflaaf oder ofgeschalt. Dir hutt Recht op Entschiedegung fir Är Léin an Virdeeler fir déi 60 Deeg trotz der Insolvenz.
Loun
Wann d'Firma Dir all Loun verdankt, wann Dir et 11 Bankrott files vläit, soulaang Dir weider am Employeur fortfuere wëllt, musst Dir Är Payeck net ënnerbrach ginn.
D'Firma wäert d'Erlaabnes vum Geriicht no förderen, fir seng Mataarbechter ze bezuelen soulaang wéi et weider geet.
Wann Dir awer ewechgelooss gëtt, wann de Fall ofgefouert gëtt oder Är Aarbecht verluer ass, ier Dir ofgefouert gi sidd, an Dir hutt Léin a Beneficer verdéngt, Dir sidd e Prêt vun engem Prêt 11. Als Gläubiger kënnt Dir d'Ränge vu Vendors, Handelsreduktiounen, geséchert Gläicher a souguer Obligatiounen. Et ass vläicht e puer Méint ier Dir gitt bezuelt wat Dir geschitt. Et gëtt och keng Garantie datt Dir alles bezilt, wat Dir geschitt.
An engem Kapitel 11 Fall, d'Gläichgewiicht vum Gläuberei, ginn ënnerschiddlech Niveauen ofgehal wéi jee no der Art vun der Schold. Déi meescht Aarbechterléin si als "Prioritéit" behaapt a ginn e puer anere Scholden bezuelt. Dëst Prioritéitstatus gëlt fir Léin, déi innerhalb vu 180 Deeg verdéngt sinn, ier de Fall war ofgeschloss ginn an ass limitéiert vun insgesamt 12.850 $ (am Abrëll 2016, dëst Betrag ass wéinst dem Plus vu 2019 erhéicht). "Léin" gëtt d'Stonnelaang, d'Gehalt, d'Ausschreiwungen, d'Vakanzenzuel, d'Ausgab an d'Krankheete bezuelen.
All Loun iwwer d'Prioritéit Limit oder dat Datum zeréck méi wéi 180 Deeg kann nach ëmmer behaapt ginn, awer se ginn déi selwecht wéi all aner allgemeng onversécherte Flichte behandelt. Wann Dir am Laaf vun der Affär geluecht gëtt, wahrscheinlech de Faillite Geriicht bestëmmen datt all Loun oder Virdeeler, déi Dir gescheit hutt, prompt bezuelt gëtt. Wann dat net geschitt, wäert Är onbezahlt Léin a Virdeeler wahrscheinlech als "administrativ" bezeechent ginn, wat e méi héigen Zoustand huet wéi "Prioritéit".
Collective Bargaining Agreements
Gewerkschaftsverträg oder Tarifvertragsaccordatiounen, sinn net sécher am Kapitel 11 Insolvenz. Tatsächlech hunn e puer Entreprisen agespaart Kapitel 11 Fäll mat der expresser Absicht, d'Insolvenzgesetz zu benotze fir nei Verhandlungen iwwert nei Terme ze verhandelen, obwuel de Gewerkschaftsvertrag net ofgelaf ass.
Wann esou e Kontrakt fir d'Scholdekabine lued gëtt, kann d'Insolvenzgesetz d'Scholdenfirma de Kontrakt ofginn. De Kontrakt vum Kontrakt kann e positiven Effekt op d'Kapazitéit vum Betrib ze reorganiséieren, awer et wäert grouss Konsequenze ginn, sou wéi et wier, wann de Kontrakt ausserhalb vun der Insolvenz ofgeholl gëtt.
Fir de beschtméiglechsten Resultat fir d'Firma ze bréngen, wäert de Scholden oft Konzessiounen a Modifikatiounen vun der unioniséiert Aarbecht maachen. Wann d'finanziell Präzedenz vun der Entreprise schwéier ass, kënnt en Ausgläich mat senge Gewerkschaften ze begleeden d'Katastrophe fir de Scholden ze bauen an zu der Notwendegkeet, de Fall zu Kapitel 7 a Liquidatioun z'ënnerstëtzen.
Onofhängeg Aarbechter
Wann Dir en onofhängegen Optraghueler ass fir Verkafskommissionen aus der Bankrottgesellschaft ze verdéngen, kënnt Dir och e Priorit ufroen fir onbezahlte Kommissiounen, déi Dir virum Datum ofgeschloss hutt, wann Dir an den zwielef (12) Méint virun der Entreprise ophält, Dir hutt mindestens 75% vun Ärer Provision vum Erzéiungserot verdéngt. Wann Dir net fir d'Aarbecht bezuelt hutt, déi Dir ofgestëmmt hutt nozekommen, no der Kapitele 11 ze fanne sinn, sollt Är Äert als administrativ Schold klasséiert ginn.
Proof vun Claim
Egal ob Dir eng Prioritär Fuerderung huet, eng Administratiffuerderung oder en allgemengen onversécherte Schued, Fir Är Ufuerderungen ze bezuelen, musst Dir e Dokument bezeechent een "Beweis vu Claim", deen duerch all Dokumenter ënnerstëtzt gëtt, déi géing weisen, wéivill Dir denkt Dir hutt geschwënn. Méi erfuer iwwer d'Prozedur, andeems Dir op Ufro vun engem Beweis vu Reklamatiounsform klickt. Dir sollt och e Beweis fir Reklamatiounsformulaire fir eng onbezuelte Krankeversécherung oder Reklamatioun ze benotzen déi Dir dokumentéiere kann. Dës ginn als allgemeng onversécherte Fuerderungen behandelt.
Ofschreiwen fir de Chômage
Äert Recht op Fichier fir d'Aarbechtslosegkeet weider, och wann Dir Är Aarbecht verletzt wéinst der Insoluratioun vun Ärer Firma.
Gesondheets- a Pensioun Benefits
Obwuel et net garantéiert geschitt ass, kann Är Gesondheets- a Pensiounsplang plangen eliminéiert ginn. Mee, all Pensiounvirdeeler, déi Dir zu dësem Punkt verdéngt hutt, sollt sécher sinn. Déi meescht vun dëse Pläng sinn regéiert vun ERISA (de Beschäftegungs-Erzéiungssicherungsgesetz), an all Summary Planbeschreiwung soll all Informatiounen iwwer d'Virdeeler vum Pensiounsgesetz an d'Gesondheetsvirwaell kréien.
Pensioun
Allgemeng, ERISA erfuerderlech datt d'Pensiounvirdeeler getrennt sinn vun der Gesellschaft déi aner Verméigen, entweder vertraut oder investéiert an engem Versécherungsvertrag. ERISA erfuerderlech datt all Beneficer Pensiounvirstellungen 100% verdéngen wann d'Firma liquidéiert gëtt. Vill traditionell Pensiounvirdeeler goufen och verséchert vun der Bundesregierung.
An engem Kapitel 11 Fall kann d'Scholdenfirma de Bankrotti Geriicht stellen fir d'Erlaabnis fir Äre Pensiounsplang ze kafen oder ze änneren. Wann Äre Plang komplett ausbezuelt ass, wäert Äre fréiere Patron de Plan Verméigen benotzen fir e Renten ze bezuelen fir Är Virdeeler ze bezuelen. Wann Äre Pensiounsprogramm als Deel vun der Insolvenz ofgeschloss oder vun der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) ofgeschloss ass, wäert d'PBGC d'Vermeiden an d'Verpflichtungen vum Plang iwwerhuelen an d'Beneficer ze bezuelen, ënner gewësse Dollar limitéiert.
401 (k)
Wann Dir e 401 (k) Plang hutt, kann d'Suen an deenen Konten net vun der Firma benotzt ginn fir d'Gläubiger ze bezuelen, mä d'Gesellschaft ass net verpflicht fir kéen éiwe Kontributiounen oder matzemaachen. Wann Är 401 (k) an Äre Betribsgesellschaft investéiert ka ginn, kann et sinn héisch ze wieren ob den Aktienkurs e Schlag fonnt huet, awer e wahrscheinlech erholen, oder ob et Zäit fir Diversitéit wann Dir kënnt.
Gesondheetsschutz
Wann de Patron all seng Gesondheetspläng ofhält, kënnt Dir Är Coverage net ënnert COBRA fortsetzen . Dir kënnt awer d'Méiglechkeet fir eng individuell Politik ze konvertéieren oder ze regelen oder mat Ärer Fra Är Politik ze verbannen. Wann Dir Gesondheetsvirbereedungen als Pensionär oder Är Virdeeler kritt, sinn d'Resultater vun engem Tarifvertrag ënnerschriwwe ginn, kënnt Dir speziell Faillite maachen. Är éischt Stopplaz wäert de Administrateur vun all Plan oder Äre Gewerkschaftsvertrëtt kontaktéieren.
Aktualiséiert vum Carron Nicks Abrëll 2017.