Wéi ergeet e Bad Performance aus Review

Wat Dir maacht Wann Dir eng Evaluatioun fillt, ass onfair oder ongenau

Vill Employeuren maachen jährlech Performance Rezensiounen vun hire Aarbechter. Wann Dir wéi déi meescht Leit sinn, ass et eppes wat Dir wahrscheinlech schreifs. Eng positiv Evaluatioun kann Iech gutt fillen, awer e negativ kann dech zerstéieren. Et kann Iech Suergen iwwer d' Verloschter vun Ärer Aarbecht , déi vill Stress verursaachen .

Är Angscht kéint net onroueg sinn. A ville Fäll kënnen awer e bësse performant Iwwerpréiwung ka ganz produktiv sinn.

Dir kënnt vill vun der Réckkopplung léieren , souwuel iwwer Iech selwer an Äre Chef. Et kann Iech hëllefen, erauszefannen, wéi Dir Är Leeschtung verbessert, awer et kann och soen, ob Äre Chef net méiglech ass. Hei ass wat Dir maache kënnt wann Dir eng schlecht Evaluatioun kritt hutt:

Waart ier Dir reagéiert

Nodeems Dir eng schlecht Evaluatiounsvisioun kritt hutt, kënnt Dir Iech traureg sinn an och rosen. Beweist d 'Reparatioun op Äre Chef, während Dir an dësem Zoustand ass. Är Emotiounen erlaaben Iech eppes an Äre Chef soen Dir wäert spéit spéit erem bereeden. Bleift op mannst bis de nächste Dag virun Iech oder eppes soen.

Liest a analyséieren de Review

Huelt Iech op d'mannst 24 Stonnen fir Äre Evaluatiounscritèren suergfälteg. Probéiert de Feedback ze verstoen. Frot Iech ob d'Kritik déi hien oder si hat Iech ass wierklech net gerechtfäerdegt oder wann Dir nëmme beleidegt ass. Är Gefühle kënnen an de Wee sinn objektiv ze sinn, also versicht se se beisech ze setzen.

Decide Ob Dir sollt mat Äre Boss treffen

Erof ouni hien oder hatt erfuerdert, musst Dir net mat Ärem Chef treffen, nodeems Dir Är Iwwerpréiwung kritt kritt, awer Dir sollt et drun gleewen.

Wann Dir net mat Ärem Feedback vun der Boss averstan sidd, eng Face-to-Face Diskussioun ginn Iech eng Chance fir Äert Point ze weisen. Wann Dir décidéiert datt seng Kritik fair ass, kënnt Dir d'Méiglechkeet benotzen fir e Plan ze bauen fir Är Leeschtung ze verbesseren. Kommt mat Ideen op Iech selwer, Dir kënnt während der Versammlung deelhuelen.

Maacht e Rendez-vous

Gitt net nëmmen de Boss säi Büro a fuerdert op der Plaz ze treffen.

Dir wäert hir Workflow ze stéieren an dat maachen e schlecht Schëller fir d'Versammlung. Stellt Iech e Rendezvous no dem Protokoll op Ärem Aarbechtsplaz.

Présent Är Case oder Äre Plang

Wann Dir mat Ärem Chef trefft, musst Dir erkläre firwat Dir mat seng Bewäertung net averstan sidd oder wann Dir et fair ass, presentéieren Äre Plang fir Är Leeschtung ze verbesseren. Bereet Iech fir dëse Schrëtt och wann Dir Äre Rendez-vous just ëmgeet, wann et geschitt méi wéi Dir erwart. Hei sinn Strategien ze benotzen, jee no Ärer Meenung iwwer d'Iwwerpréiwung an d'Ziel vun der Sitzung.

Wann de Goal vun Treffe mat Ärem Chef Treff huet seng Forderungen erauszestellen, da musst Dir:

Wann Dir der Conclusioun komm sidd, datt d'schlecht Evaluatioun vun der Performance entsprécht, ass tatsächlech valabel, hei ass wat Dir maacht:

Gitt sécher datt Dir keng vun de folgende Saachen während Ärer Sitzung maacht:

Verfollegen

Schéckt Äre Boss e Post, deen e puer vun de Saachen, déi Dir während Ärer Versammlung diskutéiert hunn, bekräftege. Wieder de Verbesserungsplang erëmzefannen, deen Dir entwëckelt. Dréckt et den E-Mail an hält se op eng sécher Plaz, wann Dir Beweiser braucht datt Dir all déi richteg Schrëtt kënnt fir eng besser Aarbecht ze maachen.