D'Differenz tëscht Hard Skills a Soft Skills
Harde Fäegkeeten sinn liichtleefeg Fäegkeeten oder Fäegkeete, déi liicht quantifiéieren. Typesch léiert Dir härklech Fäegkeeten am Klassesall, iwwer Bicher oder aner Formatiounen oder op der Aarbecht.
Beispiller vu schwéier Fäegkeeten gehéieren ënner:
- Kenntnis an enger Friemsprooch
- En Diplom oder Zertifika
- Typesch Tempo
- Maschinnebetrieb
- Computerprogramméierung
Dës schwéier Fäegkeeten sinn oft an Ärem Deckelbréiwen an op Ärem Opname opgezielt a sinn einfach fir en Employeur oder Recruteur ze erkennen.
Soft Kompetenzen, op der anerer Säit, sinn subjektiv Fäegkeeten déi vill méi schwéier quantifizéieren. Och bekannt als "Leit Fäegkeeten" oder " interpersonal Fäegkeeten ", soft Fäegkeeten bezéien op d'Art a Weis Dir bezitt a mat Interaktiounen ze interagéieren.
Beispiller vu Weichfäegkeeten:
- Kommunikatioun
- Flexibilitéit
- Leadership
- Motivatioun
- Gedold
- Persuasion
- Problem Liwwerung Fäegkeeten
- Teamwork
- Time Management
- Aarbecht Ethesch
Top Skills D'Employer Look For
Während verschiddenen héiche Fäegkeeten fir all Positioun néideg sinn, schrecken d'Employeen ëmmer méi no Aarbecht wéi Bewerber mat weidere Fäegkeeten. Dëst ass, well wann et einfach ass fir e Patron fir en neie Mataarbechter an engem bestëmmlechen héigen Niveau ze trainéieren (wéi zum Beispill fir e gewëssen Computerprogramm ze benotzen), et ass vill méi schwéier e Mataarbechter ze sanéieren (zB Gedold ).
Hei ass eng Lëscht vun e puer vun den Topkenntnisser hir Aarbecht an de Kandidaten no Aarbecht. Fannt dës Fäegkeeten an Äert Widderhuelung, bréngen d'Brieche an erwähnen se an d'Interviewen vum Job.
Déi zwéi Hard- a Soft Skills fuerderen
Während dem Bewerbungsprozess, da sollt Dir sécher sinn, datt Är hart a mutt Fäegkeete sinn.
Dës Manéier, och wann Dir e Besonnesch staarken Fäegkeete vun der Firma fehlt, kënnt Dir e speziell sanft Futtball ënnersträichen, deen Dir wësst wäertvoll sinn an der Positioun.
Zum Beispill, wann d'Aarbecht involvéiert fir op eng Rei vu Gruppenprojeten ze schaffen, siicht Iech d'Erfahrung an d' Fäegkeet als Teamspiller an Är Fäegkeet ze vermëschen mat de Memberen ze kommunizéieren.
Wéi héich markéiert Är Fäegkeeten
Dir wëllt séchergestallt ginn, datt potentiell Patronen Är Kenntnisser während dem Bewerbungsprozess ze léieren. Dëst bedeit datt Dir Är houfteg Fäegkeete Fäegkeeten op Äert Passwuert ze halen an Är Bréifpost ze bréngen, an och Weben an Erënnerungen op Är Fäegkeeten während Job Interviewen.
Kompetenzen Kompetenzen an Äert Sprang. Op Äert Fortschrëtt kënnt Dir e Fäegkeete Sektioun inkludéieren déi relevante Fäegkeete liesen. Och, Dir kënnt op Är Fähëg an Aarbechtsbeschreiwung weisen. Zum Beispill, wann Dir Iech fir eng Aarbecht wart, wou Dir braucht Rechtleches Wëssen, an och mat Clienten séch ze kommunizéieren, kënnt Dir ähnlech Erfahrung am Beschten beschreiwen.
Fügen Iech relevante Fäegkeeten an Ärer Deckungsbréif . Är Deckungsbréif ass och eng Geleeënheet fir déi zwee Fäegkeete vun de Fäegkeeten ze markéieren. Wann et zu leiden Fäegkeeten geet, awer wéi Dir et gesot hutt, e klenge Fäegkeet, weisen datt Dir et hutt.
Zum Beispill, wéi ech "Ech hunn Leadership Know-how" soen, kanns du soen: "Op meng Roll bei Company ABC hunn ech d'Verkaafséquipe opgedeelt fir Nummeren ze recorderéieren an eng Bonusstruktur ze kreéieren déi staark Resultater entstoung."
Deelt Är Kompetenzen während Job Interviewen. An den Interviewen kann d' STAR-Interview-Reaktiounstechnik Iech hëllefen, weiche Fäegkeeten ze weisen.
Rei Skills Lëscht
A wéi enge Fäegkeeten sollt Dir opmaachen? Navigéiere vun dës Lëscht mat Fäegkeeten fir erëm opzefänken, Bréiwer a Interviewen, Beschäftegungsfäegkeeten fir eng Rei verschidde Beruffstypen an Informatioun iwwer Aarbechtsspezifesch Fäegkeeten , fir Inspiratioun ze kréien fir wat d'Fäegkeete während dem Bewerbungsprozess ze markéieren.
Gitt och d'Aarbechtbeschreiwung suergfälscht fir e Sënn ze kréien fir wéi d'Fäegkeeten de Patron nach Ukënnegesucher sicht. Schlussendlech sinn et e puer Fäegkeeten, déi Dir net sollt ëmfaassen.
Iwwerpréift weg eng Lëscht mat Fäegkeeten, déi net op Äert Wuesstum setzen .
Weiderliesen: Fäegkeete Set | Tipps fir Äert Job Speziell Interview Questions | Lëscht vu Soft Skills | Top Skills D'Employer sichen an Job Bewäertungen | Ressource Skills Section