A Respectful Decline eng Assignatioun
E puer Grënn fir den Ëmdenken ze validéieren, sinn awer e puer Kläng op Äre Boss wéi Dir et Entschëllegung mécht.
Hei sinn e puer Froen déi Dir Iech selwer froen muss ier Dir eppes schafft. Duerno sinn et schlecht a gutt Grënn fir en Abléck ze maachen. Fir schliisslech gëtt et Berodung fir ze soen Nee.
Frot Iech Iech dës Froen fir Iech ze entscheeden ob Dir Neen an Äre Boss ze soen
- Sinn ech schon op verschidden wichtëg Aufgaben, déi mir keng Zäit fir dës?
- Kann ech e puer vun menger aner Aarbecht ze delegéieren oder Ënnerstëtzer ze maache fir dës Zuelung ze maachen?
- Kann ech e puer vun mengen anere Verdingungen op den Backbrenner setzen, während ech op dëser?
- Awer dës Attributatioun akzeptéieren, veruersaacht mech vernoléisseg oder net meng ganz Opmierksamkeet op eng aner wichteg?
- Fannt Dir déi Fäegkeeten, déi néideg sinn, fir dës Zuelung ze kompletéieren oder ka séier se ze kréien?
- Ass ech déi eenzeg Persoun an der Organisatioun, déi d'Fäegkeeten an den Hannergrond huet fir dës Zuelung ze féieren?
Bad Reasons To Say No zu Äre Boss
Eng Aufgab vun Ärem Chef dreemen ass net eppes, wat Dir op engem Niewebäi verdéngt.
Obwuel d'Grënn déi hei opgeluecht sinn, sinn fir Iech wichteg, sie wahrscheinlech net gutt genuch fir Äre Chef.
- De Projet kuckt ze schwiereg : Wann Dir d'Fäegkeeten hutt fir eng Aarbecht ze maachen, awer fille et méi Effort wéi Dir wëllt léiwer maachen, dach dreemen ass schlecht.
- Et ass net Deel vun ménger Jobbeschreiwung : Dir sollt bereet sinn, dobausse vun Ärer Aarbechtsbeschreiwung ze goen wéi laang Dir d'Aarbecht maachen.
- Ech sinn am Mëttel bei der Planung vu ménger Hochzäit (oder engem aneren perséinlechen Event): E Event an Ärem perséinleche Liewen sollt ni Virdeeler iwwer alles wat Dir an Ärer Aarbecht ass.
Gutt Grënn fir ze soen Nee Äre Boss
Obwuel Dir eng Suergen suergfälteg berücksichtege musst, ier Dir et fäerdeg bréngt, wann Äre Boss relativ vernoléisseg ass, sollt hien oder dës se verstoen dës Grënn verstoen:
- Wann Dir e Plang hutt fir d'Beliichtung ze maachen an ze realiséieren, et ginn net genuch Stonnen am Dag fir de Frist ze begleeden, musst Dir soen.
- Wann Dir all Är aner Aarbecht vernoléissert fir e Projet auszeschléissen, musst Dir Iech no Äre Chef net soen. Hien oder se kann décidéieren, de Rescht vun Ärer Laascht ze vergréisseren, sou datt Dir op dëser Zuel Aarbecht kann benotzen.
- Dir hutt keng aner Wiel, fir e Projet ze decidéieren, wann Dir d'noutwänneg Fäegkeeten hutt fir et fäerdeg ze funktionéieren.
Wéi Dir soen Nees an Äre Boss
Gitt Dir virbereet fir Är Grondgrënn ze erklären ze refuséieren eng Opginn ze akzeptéieren. Maacht et kristallklor, datt Dir et e seriéisen Gedanken huet. Huelt net ze laang da fir Äre Chef seng Entscheedung ze kennen. Hie oder se brauch genuch Warnung fir d'Aarbechten eng aner ze weisen. Wann Dir qualifizéiert ass fir op engem Projet ze schaffen, awer et zevill aner ze maachen, kann Äre Boss décidéieren fir Iech ze delegéieren Är aner Aufgaben.
- Wann Är Ursaach fir Äert Chef ze soen ass, datt Dir genuch Zäit fir am Projet ze schaffen, bereet Iech eng Lëscht vun den aneren Projeten ze presentéieren fir deenen Dir responsabel sinn. Hien oder se seet och net ze erënneren datt se se Iech zegutt hunn oder se net bewosst ginn, wann een aneren huet.
- Wann Dir mengt, datt Är aner Aarbecht leiden, wann se eng extra Zuel uewelt, erklärt dat an Äre Chef. He oder se wäert Är Éierlechkeet schätzen an Är Netwillegkeet, Är aner Projeten ze negléieren.
- Wann Dir net déi néideg Fäegkeeten huet fir dës Zuelung ze kompletéiere, gitt dat an Äre Chef. Et wär méi schlëmm fir ze maache wéi Dir eppes maache kanns du net kanns. Frot hien ob weider Zukunftsprojeten dës Fäegkeeten erfuerderen. Wann senger Äntwert "Jo," loosst hien et wëssen, datt Dir Äert Bescht ze maachen fir se ze kréien. De Betrib ass bereet fir Är Formatioun ze bezuelen.