Eng ongewëssheetlech Demotion muss net den éischte Schrëtt a enger Spiral nidder ginn. Et kann de Start vun engem neien Ufank sinn. Dir kënnt et op fënnef Joer méi spéit erkenne loossen an e Wendepunkt an Ärer Karriär ze gesinn, wat Iech zu méi héicht Niveauen vum Erfolleg hat wéi Dir kéint virstellen.
Huelt déi folgend Aktiounen, fir Iech ze hëllefen ze gedeihen no enger ongewollter Demos.
Assess Wat geschitt
Onsécherheet Demo passe net aus dem Bloe. An et gëtt selten e gerechten Grond. Et ass oft eng Rei vu verschiddene Ëmstänn, déi zesummen schaffen oder geschéien, gläichzäiteg eng Organisatioun oder Manager zouzeschléissen, een ze verdéngen. Wann Dir Iech selwer degradéiert sidd, musst Dir evaluéieren, wat geschitt ass.
Obwuel et vill Faktoren déi zu enger ongewollter Demos féieren, kënnen se allgemeng op zwou Kategorien kategorizéiert ginn: Performance an Situatiounsfaktoren. Onwuelwëlleg Demotiounen fir d'Leeschtung sinn direkt mat der Bezuelung vum démogéiert Employeur seng Aarbecht gemaach. De Mataarbechter huet sech net vun den Erwaardungen vum Manager gereest, mä de Manager huet den Employeur net als totalen Verloscht fir d'Organisatioun fonnt.
Ee gemeinsame Situation Organisatioun fënnt sech un, wann e Stärekatalog vu engem net iwwerwaachende Rôle un engem Supervisor gefördert gëtt.
Wann de Mataarbechter e schlechte Supervisor ass, verléiert d'Équipe eng Top-Notzlechstéiss a gewënnt e schlechte Supervisor. Wann Organisatiounen erkennen a korrigéiere wat de Feeler vun dësem anere groussen Employé ënnerstëtzt, hëlleft se all déi involvéiert. Et kann u stierzen fir de Mataarbechter, deen gewiesselt ass fir Erfolleg, awer et ass besser, dës Persoun fir weider Succès ze setzen wéi d'Persoun an enger onopweisbarer Roll ze verloossen.
Heiansdo gëtt en Employé selbstverständlech genuch fir zevill abegraff.
Situatiounsfaktoren sinn iwwer d'Kontroll vum Personal. Vläicht huet d'Organisatioun zevill Leit an enger Aart Job, awer si brauche méi an enger méi niddereg Aarbecht. Vläicht ass d'Organisatioun vu Budgetschnëtt erfaasst an einfach kann net leeschten, d'selwecht Zuel vu Personal op der Niveau ze halen déi se sinn. Eng Organisatioun kann e Reduktiounen a Kraaftplang entwéckelen, déi manner ausbefaasst Manageren zréck an eenzelne Stëftungspositiounen ass. Dës Saachen passen an privaten Organisatiounen, Onlieser an all Niveau vun der Regierung .
Fannt d'Lektioune
Nodeems Dir d'Fakten iwwer Är Demotion kennt, analyséiere se se d'Lektiounen ze fannen déi Dir elo an an Zukunft kann maachen. Wann Dir dëst maacht, erhéicht Dir d'Chancen, déi Dir net an enger ähnlecher Situatioun an der Zukunft fënnt.
Wann Dir fir d'Leeschtung entwéckelt gitt, souvill Feedback wéi Dir kënnt iwwerzee firwat Dir et net an Ärer aler Positioun gesat huet. D'Versuchung ass zréck zréck a bleift ruhig iwwer d'Erfahrung. Kampf déi dringend a frëndlech genuch ze froen fir onfrëndlech Froen ze froen. Wéi de Spréch geet, ass déi eenzeg roueg Fro ass deen deen net gefrot gëtt.
Vläicht dës Aarbecht war Äre Dramjob, an Dir wëllt ëmmer an deem Rolle sinn.
Wann Dir drun eräus eng Kéier an där Aarbecht zréckzekommen, musst Dir Är Verhalens- oder Fäegkeeten änneren a schliisslech weisen datt Dir an enger anerer Plaz professionell sidd. Wat sinn zwee oder dräi Saachen déi Dir maacht elo anescht maachen fir Iech ze kommen, wou Dir an Zukunft wäert sinn?
Wann Dir iwwer Faktoren ausserhalb vun der Kontrollgestaltung degradéiert war, kuckt no no Schëlder déi Dir vermësst hutt. Wann Dir kuckt, et ka Saachen sinn, déi kloer sinn, datt déi dann esou ënnersträichen. Wat Zeeche kënnt Dir an der Zukunft kucken, déi d'Problemer virstellen kann? Wann Är Organisatioun duerch extern Kräften stänneg an engem Trauma verwandelt gëtt, da kann et Zäit sinn eng méi stabil Plaz fir ze schaffen.
Äre perséinleche Budget justifiéieren
Onwuelwëlleg Demotiounen komme normalerweis mat Gehaltsreduktiounen. Korrespondéiert Anpassen op Äre perséinleche Budget. Dir kënnt net halen déi selwecht Lifestyle mat manner Geld ze léinen.
Maacht déi néideg Haushaltsännerungen direkt. Net fir dat ze maachen wäert nëmmen zu Ärem Stress ginn. Et gëtt keen Besoin probéiert, op e Liewesniveau ze hänken deen schonn fort wier.
Maacht e gudden Job
Dir hutt eng Carrière gemaach. Déi bescht Saach, déi Dir fir Iech gemaach hutt, ass fir eng gutt Aarbecht an der Positioun ze maachen, wou Dir opgeluecht gouf. Sidd Dir nach ëmmer e wäertvolle Bäitrag a Dir kënnt mat de Schlësselrollen rullen. Wann eng Promotiouns Opportunitéit an der Zukunft opgoen, da kann Är Ältere Handhabung vun enger ongewollter Demosioun an e gudden Beitrag dono aarbechtsfäeg sinn.
Re-Evaluéieren Är Karrierziler
Am Verglach vun Ärer Aarbecht änneren, musst Dir Är Karriärzéngstécke evaluéieren. Si kënnen déiselwecht sinn wéi se virdru waren, awer Dir musst duerch den Iwwerleeung vereinfachen fir sécher ze goen. Ob Dir Iech bereet sidd fir eng Promotioun an Zukunft ze maachen, dat ass einfach net an de Kaarte fir Iech.
Wann Dir dergéint sidd, d'Leeder opzemaachen, eng ongewollter Demos kann just e klengen Dip sinn an enger 30-järege Upward Trajectoire. Mä heiansdo weess Dir, wien et net wäert. Et kann eppes sinn an der Mëtt. Sinn eesze mat Iech selwer a verléiers Herz net.