Gitt Insight fir eng Demande ze maachen a méi
Awer wann d' Schëlder weisen op eng fräiwëlleger Ableitung an aner Optiounen besteet net existéieren, ass et Zäit fir eng fräiwëlleg Demotion ze froen.
Dat maacht et ganz schwéier, well Dir net de Vergaangenheet hutt Dir hutt geäntwert geess. Dir wëllt weisen datt Dir wertvoll ass an der Organisatioun an solle fir eng aner oder éischter Roll ginn. Gitt dës Tipps un, wann Dir eng fräiwëlleg Léift erfëllt.
Sief éierlech
Dir musst eens ginn wann Dir e fräiwëllegen Ofso kritt . Dir musst all Är Kaarten op den Dësch liesen an eng Open Gespréich mat Ärem Manager ginn. Gitt kloer a spezifesch iwwer d'Grënn, déi Dir dréckt. Wann Äre Manager weess, wat Iech bemierkbar sidd a wat Dir wëllt maachen, kënnt Äre Manager seng Optiounen un. Dir wësst net. Och wann et keng aner Optiounen ass, ass Äre Manager Iech de beschten Alliéierten wäert Iech wann Dir professionell wëllt wënschen.
Iwwer eierlech, bleift taktvoll. Dir kënnt éierlech sinn ouni brutal éierlech. Wann Äre Manager en Deel vum Problem ass, kënnt Dir dëst och wëlle soen ouni datt d'Situatioun weider verschlechtert.
Dir wëllt och net Badmouth Kollegen. Wann Dir Är Kollegen erënnere muss, fokusséieren sech op hir Verhalen, net hir Perséinlechkeeten. Vergewëssert Iech datt Dir net kléngt wéi Dir se fir Är Situatioun schued sidd.
Bereet Iech wat Dir wäert soen
Dir wëllt net fräisst, wann Dir Äert Chef op d'Demotion approach.
Planen wat Dir wäert soen. Dir sollt e puer Notizen erofhuelen, sou datt Dir op all de Punkte bericht déi Dir wëllt iwwerdecken.
Gitt Är Ried net ze soen, well wat Dir wäert soe solle net nëmmen eng Ried halen. Är Iddien sollen e Gespréich ënnerhuelen, wou Dir an Är Manager kucken Optiounen, déi fir Iech, Är Team an d'Organisatioun schaffen. Gitt an d'Gespréich, Dir sollt Är Wënsch wëssen a wéi Dir et artikuléieren wäert, awer Dir musst iech prett sinn ze héieren.
Entworf e Lett Dem Demotion
Als Deel vun Ärer Virbereedung fir de Gespréich mat Ärem Manager, sollt Dir e Bréif schécken, deen d'Demos formell beantwäert. Dir kënnt et wahrscheinlech net bei Äre Chef bei der Sitzung ginn, well déi zwee vun iech mat anere Méiglechkeeten kommen. Et hëlleft Iech ze definéieren an ze klären, wat Dir wëllt mat Ärer Demotion eroflueden an et kann Iech der formulärer Gestaltung vun de mënschlechen Ressourcen, déi geschéien muss fir Iech an der Positioun déi Dir wëllt.
Wësst Dir datt an der Regierung an an vill aneren Aarbechtssituatiounsfäegkeeten et schwéier wär fir e Benevolatbréif ze bréngen, wann et vun Ärem Manager oder dem Personalbüro vum Employeur akzeptéiert gouf. Ier Dir am Bréif maachen musst Dir definitiv e fräiwëllegen Demonstratioun sinn, wat Dir wëllt an datt Dir wëllt d'Roll spillen déi d'Organisatioun decidéiert Iech ze ginn.
Plan de Gespréich
Soubal Dir all déi Virbereedunge gemaach hutt, kënnt Dir d'Gespréich mam Ärem Manager planen. De Gronn, deen Dir net de Moment schreift, ier Dir virbereet ass, sou datt Dir net ofgeschnidden sidd, wann Äre Manager e préifen Gespréich schreift wann Dir probéiert ze plangen.
Wann Dir de Rendez-vot schreift, musst Dir net genau soen, datt Dir eng fräiwëlleg Demotion interesséiere wäert. Dir kënnt soen datt Dir wëllt iwwer Aarbecht Wuesstem, Är Responsabilitéiten oder Äre Karrierwee schwätzen. Äre Manager wäert net ganz ofgeschaaft ginn, wann Dir d'fräiwëlleg Demotion opbréngen well Dir d'Bühne fir Är Karriär gesat huet.
Be Open to Ideas
Sidd Dir Iech am Gespréich mat Ärem Manager héieren? Äre Manager kéint Dir Rot fir d'Besserung vun Ärer aktueller Roll spillen. Dëse Rot kann den Ënnerscheed tëschent Ärem Wonsch aus der Vergaangenheet ze bleiwen oder ze bleiwen.
Dir kënnt zum Beispill e ungünstlecht Work-Life Balance erliewen. Äre Boss kënnt Dir Iech Tipps fir Är Aarbecht méi séier maachen, fir datt Dir net am Büro bis 8:00 Auer Nuecht wart.
Äre Manager ka virgehëtzte Chancen sinn, déi net bei der Organisatioun un grouss bekannt sinn. Et kann eng Roll als besser sinn, wat Dir maache kënnt ouni Status oder Gehalt ze ginn. D'Organisatioun kéint bereet sinn eng nei Positioun ze kreéieren, oder een anere kéint verlassen, eng Vakanz maachen .
Ze hëllefen
Während Dir Äert Jucken kënnt aus Ärer aktueller Aarbecht ze kréien, maachen d'Saachen esou einfach wéi Dir fir Äre Chef kann. Offer fir an Ärer aktueller Aarbecht fir eng Iwwergangsperiod ze bleiwen. Dir wëllt Äre Boss net verloosse woubäi Är Aarbecht, während Dir Iech an e bësse méi komfortabel sidd. Maacht aner aner nëtzlech Offeren wéi Är Situatioun diktéiert. Eng fräiwilleg Demokratie ass ze maachen wat ass am Beschten fir jiddereen involvéiert, dofir proaktiv nach Méiglechkeete fir aner ze hëllefen.