Egal ob eng Demoossenschaft fräiwëllegen oder ongewollt ass , kooperéieren d'Wëssen, wat mat enger Demotion geschitt ass. Wann Dir ofgeléist gouf ass et kee Zweifel datt e nosy Cooperateur Iech Froen iwwer d'Demotion freet.
E puer Froe kënnen immens appropriéiert sinn, awer Dir wäert ee Wee oder e weidert ginn. Och wann Dir se ze refuséieren, hir Froen ze beäntweren, kann de Ton, d'Wuertwiel an d'Kierpersprooch an der Verweigerung mat Bauen iwwer Är Perspektiv iwwert d'Evenementer schwätzen. Wann Dir Angscht mécht, kënnt Dir et egal wéi vill Dir probéiert fir e Poker Gesiicht ze halen.
Anstatt net ze refuséieren, ass eng besser Optioun fir Froen éierlech ze beäntweren. Dir musst net all Är Kaarten op den Dësch liesen, awer Dir musst sou transparent sinn wéi d'Ëmstänn et erlaabt. Maacht vläicht net op Badmouth jiddereen deen an der Demotion involvéiert ass. Et wäert Büro Chasset ginn.
Hei fannt Dir verschidde Froen déi Dir kënnt an e puer Beispiller hir Äntwerten zu hinnen. Dir kënnt dës Äntwerten als Ausgangspunkt fir d'Äntwerten déi Dir gitt, benotze sollt Dir Iech iwwer Är Demotion freet.
01 Firwat hutt Dir eng Demo?
Äntwert 2: Ech konnt net meng Stäerkten och an der aler Rôle benotzen, wéi ech an der neier Roll spillen. Ech fille mech wéi ech besser fir d'Organisatioun an dëser Roll wäert sinn, an dat wäert mech méi zefridden zereck wéi Dir eng méi héiger Aarbecht huet och net. Mir schaffen alleguerten op déi selwecht Ziler, an dës Positioun léisst mech méi efficacer an der Organisatioun hëllefen déi Ziler erreechen.
Äntwert 3: Virun menger lescht Aarbecht war ech an där selwechter Positioun. Wéi ech dës Aarbecht gemaach hunn, ass et sou vill Spaass. A meng lescht Aarbecht war ech net de Spaass, deen ech schonn hat. Ech hoffen, dat Gléck ze bréngen.
Äntwert 4: Ech war wierklech ze héich Stress op meng lescht Aarbecht. Ech hunn mech ëmmer gefillt wéi ech hannendrun war. Ech hunn ugefaangen ze stresseg Gesondheetsproblemer ze hunn, an ech hat décidéiert datt ech genuch wier. Ech brauch ze veränneren meng Aarbecht Engagementer, ier si méi Schued fir meng Gesondheet gemaach hunn. Wann Dir Är Gesondheet net hutt, kënnt Dir näischt professionell maachen. E puer Leit bléien dës Belaaschtung an anerer ginn et se ëmzebréngen. Dat ass net just fir mech.
Weiderliesen: Schreiwt Dir sollt eng Volontär Demotion betraff sinn
02 War d'Demo vun Ärer Idee?
Äntwert 2: Neen, et war net meng Decisioun, awer ech ka gesinn, wéi dës Bewegung sech fir d'Organisatioun virdeeler. Sure, et sinn e puer Handelsofschloss, mee insgesamt, ech mengen datt dëst e positiv Changement ass. Ech probéieren ze léieren esou vill wéi ech kann duerch dës onvirstellend Situatioun sinn.
Äntwert 3: Béid vun mengem Manager an ech hunn déi selwecht Idee separat fonnt. Ech hunn se bis zu hatt bruecht, an si sot, datt si an der selweschter Linn gedacht huet. Mir konnten de Kapp zesummen maachen fir mat der bestëmmten Manéier ze kommen, wéi mir eis Besoinen an d'Bedierfnisser organiséieren kennen. Ech weess, ech sinn de Gléck, e Manager ze hunn, dee bereet ass mat sou opmaachen ze loossen an mech op de Entscheedungsprozess ze maachen.
Weiderliesen: Wéi frot bei engem Volontär Demotion
03 Sidd Dir iwwer d'Demo iwwerrascht?
Äntwert 1: Net wierklech. Natierlech ginn et Neiegkeeten un dës Ännerung, awer ech denken, datt d'Saachen besser fir mech réckelen. Ech fille mech wéi ech eng Roll méi wéi meng Talente gëllen.
Äntwert 2: Ech muss dat zouginn. Elo, ech fille wéi ech duerch den emotionalen Traumatiséierung alles erreecht hunn an ech sinn bereet fir produktiv ze sinn. Ech froen d'Organisatioun mengt genug vu mir fir mech ze halen an mech an eng Positioun ze erlaabt.
Äntwert 3: Ech sinn enttäuscht, mee ech wäert et iwwerhuelen. Ech brauch just e bëssen Zäit fir alles ze veraarbechten an ze gesinn, wéi ech an meng nei Roll spillen.
Liest méi wéi: Wéi no enger onvolozenter Demotion throufe
04 Wéi fillt Dir Iech als Peer fir Leit déi Dir benotzt hutt?
Äntwert 1: Ech sinn frou, Deel vun enger super Team ze sinn. Ech hunn mat der Équipe matgespillt, mee ech sinn awer scho fir eng aner Roll.
Äntwert 2: Et wäert eng Anpassung fir all eis sinn, awer ech mengen, ech wäert an enger Positioun méi zum Team bäidroen wéi ech als Manager. D'Teamdynamik verännert e klengen, awer mir fannen eisen Gläichgewiicht erëm. Mir sinn duerch d'Personal verännert an der Vergaangenheet, a mir sinn duerch dës fein.
Weiderliesen: Wéi kënnt Dir e Smooth Demotion Transition maachen?
05 Gitt Dir kontrolléiert?
Äntwert 1: Jo, mee ech sinn iwwer meng nei Roll spillen. De Supervising ass ganz belount, awer et kann och ze schwéier Erausfuerderung. Ech freeën mech op meng eegen Aarbecht ze konzentréieren. Ech kann am Dag eng Kontroll kréien, awer ech sinn op dëser Aarbecht gutt konzentréieren.
Äntwert 2: Nee, Iwwerwaachung war ee vun mengen klenge Deel vun der Aarbecht. Et gëtt vill ze soen datt Dir als Är eegesch Aarbecht verantwortlech ass. Zu dësem Punkt an der Carrière fille mech méi wéi eng individuell Roll als e Supervisor. Dat ka geännert ginn an Zukunft, awer elo sinn ech net glécklech net iwwerwaacht.
06 Gitt Dir eng nei Aarbecht sichen?
Äntwert 1: Jo, ech sinn elo ronderëm kucke goen, awer ech kucke jhust ronderëm just fir ze kucken wat d'Leit ronderëm an eiser Organisatioun réckelen an an anerer. Dës Situatioun ass net verännert wéi ech den Aarbechtsmarkt iwwerwaachen.
Äntwert 2: Nee, ech mengen dat net. Ech sinn frou mat dëser neier Roll.
Äntwert 3: Ech weess et net. Ech sinn op dëser Aarbecht ze konzentréieren well. No e puer Méint wäert ech d'Roll spillen, wéi ech an en et passen an wou ech wëll a menger Karriär ze goen.