De Beruff Life Balance ass onheemlech
Wéi Dir duerch d'Ränge vun enger Regierungsorganisatioun klammen, musst Dir méi Zäit Zäit verbréngen an a berufflech Funktiounen ze bidden.
Et just mat dem Territoire.
Eng Stadreschterwuecht hält am Ende vun enger Verrécklung an muss net iwwer d'Aarbecht ze denken a bis zum Ufank vun der nächster Ännerung sinn. De Stadmanager , op der anerer Säit, huet Sitzungen, Gemengen, Gemeinschaftsveranstaltungen, déi oft ausserhalb vun normale Geschäftsstonnen passen. D'Personalpersonal an de verschiddenen Managementsniveauen hunn ze laang Verpflichtungen am Kontinuum tëscht dem Rettungsschierm an der Stadverwaltung, déi mat den Employeren hir Plaz op d'organisatoresch Diagramm falen.
Op e puer Punkten am Wee bis zum Top, fannen d'Leit déi Zäit fuerderen oberste Beschäftegung net de Wäert op d'Gewerkschaften an hirem perséinleche Liewen. Dës Zäit fuerdere kann duerch Leit op de nidderegen Niveauen vun der Organisatioun gesinn ginn, awer Dir kënnt net wierklech wëssen wéi dës Fuerderungen Iech beaflossen, bis Dir leeft.
Wann Dir Iech selbstverständlech Occasiounsfähegkeet fir eng Spéitstens ze verbréngen oder Äert Auszuch bei enger Funktioun ze maachen, déi Dir net wierklech wëlle maachen, da kënnt Dir en onhaltbar Aarbechtsbilanzstudium erreechen.
Wann Dir et net méi ze halen kann, da kënnt Dir eng fräiwëlleg Demotion consideréieren.
Dir sidd e schlechte Fit mat der Héich Positioun
Heiansdo mengt Dir, Dir sidd bereet, de nächste Level Job ze huelen, awer Dir kënnt et da fannen, datt et Är Schwächen setzt. Dir sidd e stellar Performer vun Ärer aler Aarbechtsplaz, awer dëst ass eng ganz nei Verantwortung.
Sécher ass Är Erfahrung hëllefreich, awer déi nei Aarbecht ass anescht.
A enger schlechter Passung mat enger méi héijer Positioun stattfënnt oft wann Leit vu individuellen Contributor Positiounen op d'Managementspositiounen förderen. Déi individuell Contributoren mussen mat anere Leit arbeiten, mä d'Kommunikatiounsfuerderungen huelen verschidden Charakteren wann d'Betreiung aktiv ass.
Déi individuell Contributoren kënnen hir Gefiller wéi hir eenzeg Méiglechkeet fir hir Karriär ze förderen ass d'Responsabilitéit vun der Gestioun. Dat ass eng Aart, fir weider ze maachen, awer et ginn aner Weeër fir professionell ze wuessen wéi méi méi fortgeschratt Aufgab oder d'Chancen an enger relinéierend Beräich vun der Organisatioun.
Wann Dir Äert Talent fillt, fir Äert aler Aarbecht besser ze benotzen, kënnt Dir gäre iwwerhuelen an erëm zeréck an déi al Rolle sinn oder eng aner Roll ze fannen déi méi mat Ären Talenter ugeet.
Dir hat méi Spaass op e méi niddereg Job
Während Är Talenter op d'nächst Niew iwwergaangen sinn, vläicht hues du net vill Spaass, wéi Dir an Ärer aler Aarbecht gemaach hutt. Verschidde Leit léiwer d'Erausfuerderung vun enger méi héijen Niveauen an enger Organisatioun, anerer awer net. Vläicht Iwwergangs Iwwerwaachung oder eng individuel Contributioun Rôle ass méi spaasseg fir Iech wéi d'Verwaltung vu méi breet a méi breet Palette vun Funktiounen.
Wann Dir wesentlech Glécklech an Ärem alen Job ass, kënnt Dir Iech an eng benevoler Demographie kucken. Dir kënnt Äert Liewen net an enger Aarbecht verbréngen déi Dir net gär.
Dir hutt Stress-related Health Issues
De Wichtegsten deen Dir an Ärer Karriär hutt ass Är Gesondheet. Ouni där kënnt Dir näischt maachen. Zwölf Stonne Deeg a schlofen Nuechten erwaart Iech op Iech. Dir kënnt dëse Spillplang eng kuerz Zäit behalen, awer Dir musst op e puer Punkten ukucken.
Et muss net Zäit fuerderen datt Dir Iech kënnt. Schlecht Performance kann e strenge Besuergniss verursaachen, virun allem fir Leit, déi d'Erwaardungen iwwerschreiden.
Wann Dir Iech selwer Stressverhënnerte Gesondheetsproblemer erliewt, hutt Dir wahrscheinlech eng Aarbecht, déi ongesond fir Iech ze halen. Besser fir elo erauszekommen, ier e Häerzattack méi spéit gëtt.