Vill Leit wäerten ni eng fräiwëlleg Léift sinn. Hiren Stolz hänkt an de Wee fir eng besser Situatioun ze maachen. Eng fräiwëlleg Demotion kann just d'Saach sinn fir Är Carrière op e bessere Wee ze kréien.
01 Wat ass eng Fräiwëlleger Demo?
Heiansdo organiséieren Organisatiounen Approche iwwer d'fräiwëlleger Demokratie. Déi primär Grënn Organisatiounen maacht dat, datt de Mataarbechter an enger neier Positioun kämpft, awer an déi fréier Positiounen bliwwen ass. De Mataarbechter huet bewisen, datt en héich Performante gëtt, awer déi nei Roll ass net fir den Talent vum Angestellten ungepasst. D'Organisatioun gëtt besser servéiert, andeems de Mataarbechter zréck an déi fréier Roll gespillt huet.
Aner Zäite sinn d'Employeuren fräiwëlleg Demotiounen. Et gi vill perséinlecht a berufflech Grënn, datt een deen eng voluntär Demotion betraff huet.
02 Zeechent Dir sollt eng Volontär Demotion betraff sinn
Wann d'Mataarbechter fräiwëlleg Demotiounen verlaangen, hunn se normalerweis eent vun de gewéinleche Schëlder erfuerscht gemaach. Wéi wann d'Organisatiounen d'Thema vu fräiwëlleger Demotiounen erakréien, kënnen d'Mataarbechter och e festgehalen Drop vun hirer Leeschtung maachen. Dëst bedeit normalerweis datt d'Fäegkeete vu Fäegkeeten a Aptitude keen Astellung mat der neier Positioun.
Eng aner üblech Iwwerleeunge kann ee jidwer eng voluntär Demotion betraff sinn, ass en Unerkennbar Aarbecht-Balance. Méi héich Positioune si mat méi Zäit ze fuerderen ausser normale Geschäftsstonnen. Leit kënne sech mengen datt se d'Zäitdrücke bewäerten kënnen, mä heiansdo kënnen se net nëmme wéinst perséinlechen Pflichten sinn, déi oft méi wichteg sinn wéi de Job.
An extremen Fäll kann dësen Drëttel negativ gesond Effekter hunn. Leit, deenen hir Gesondheet opfälle wéinst Stress Stress soll dës Stressuren esou vill wéi méiglech maachen. Dat heescht heiandsdo drun.
D'Leit kënnen och wëssen datt se méi Spaass op enger méi niddereg Aarbecht waren. De verstäerkten Gehalt vun der neier Aarbecht ass net wäert ze bezuele fir eng méi erfreele Situation ze ginn.
03 Optiounen unzepassen ier e gefrot fir eng fräiwëlleg Demotion
Wann Dir d'Schëlder erliewt, datt Dir eng fräiwëlleg Demotion consideréiert misst, hutt Dir aner Alternativen . Eng Optioun ass fir Är Aarbecht amgaang ze verhandelen. Vläicht fannt Dir op eng Equipe déi Dir Äert Verantwortung iwwerhëlt fir d'Stäerkt vun de Leit ze maximéieren.
Eng aner Optioun ass eng laterell Transfer ze verfollegen. Dir kënnt aus Ärer aktueller Aarbecht erauskucken, ënnerschiddlech Erfahrung erliewen an Ärem selwechte Loun halen.
Dir kënnt och nach aner Aarbechtsplazen befaassen. Dir kënnt aus Ärer Aarbecht erauskucken an e Pay bezuele fir ze béien.
04 Wéi freet Iech fir eng fräiwëlleg Demotion
Fir ee freiwëlleger Demüt ze stellen ass näischt ze lëschen. Déi zwou gréisste Schlëssel fir dëst z'erreechen ass ehrlech an ech héieren. Dir sollt an eng Gespréich goen, déi préparéiert a wéi Dir Iech iwwert Är aktuell Aarbecht hutt a wéi Dir wëllt geschéien, awer Dir musst natierlech bereet sinn ze lauschteren wat Är Manager zouginn huet.
Äre Manager kann wësse wéi et an d'Organisatioun kënnt, déi Iech aus Ärer aktueller Aarbecht an an eem Dir Iech besser kënne kréien. Äre Manager kann och Feedback hunn wéi Dir besser Är aktuell Responsabilitéit handhaben kann. An dat kann den Ënnerscheed tëschent Staying an Ärem aktuelle Rôle maachen a vun engem aneren ënnerschreiwen.