Egal wat mat den eigentleche Grënn fir eng speziell Demotion sinn, sinn vill Kollegen vun den erweiderte Mataarbechter eng Demos wéi en inherent negativ gesinn, sou datt d'Verstouss vun der Mataarbechter e bësse gerechtfäerdegt ass. Nëmmen Erfolleg op enger méi heller Positioun bréngt de Geck vu Versoen.
Mat der Zäit kann de Mataarbechter d'Demotion gesinn wéi déi bescht Karriere bewegen déi hien oder si je gemaach huet, awer am Moment ass et eng Erausfuerderung. E gudde Récktransakt iwwerhuelen ass e Schlëssel fir laangfristeg Erfolleg.
Assess Wat huet d'Demotion verursaacht
Demotions ginn vu villen Dingen verursaacht. E puer vun deenen Ursaachen bezéien sech op d'Handlungen vun engem Employé. Aner sinn komplett ausserhalb vum Kontrolleur. Verschidden Demotiounen ginn duerch verschidde Faktore verursaacht.
D'Mataarbechter ginn oft fir schlecht a Performance entwéckelt. Dëst ass éischter nach méiglech, wann e Mataarbechter innerhalb der Organisatioun gefördert gëtt. De Mataarbechter hätt net gewuess d'Promotioun, datt de Mataarbechter net seng aussergewéinlech Leeschtung huet an der fréierer Positioun. Nodeems d'Héichschoul iwwerholl huet, klëmmt d'Performance vum Animateur. De Mataarbechter verdréit vun engem produktivt geréngent Personal mat engem onproduktiv méi héigen Niveau. Eng Demo ëmgoen dëst ëm, awer d'Demotion ass e Schlag fir de Mataarbechter.
D'Pre-Promotiouns Situatioun kann ni komplett replizéiert ginn.
Demotions kann och geschéien, wéinst Situatiounsfaktoren. Budgetsschnëtt a Reduktioun vun Vollzäitähnlechen Positiounen zwéngen Organisatiounen, hir Mataarbechter ronderëm ze klacken. Regierungsorganisatiounen hunn eng strikt Politik fir dës administrativ Direktridderung ze maachen.
Employée 'Tenure a dokumentéiert Performance Evaluatioune kommen oft a Spill.
Wësse wat geschitt ass den éischte Schrëtt am Léierprozess. Wann eppes schlechte Saachen passéiert, kanns de léiwer Dir iergendeppes léieren. Léierpersonal geléiert ka agefouert ginn, fir zukünfteg Feeler ze verhënneren.
Veraarbechtung Är Emotiounen
Wann Dir e intellektuell Verständnis vun deem geschitt ass, ass d'nächst Saache sinn Är Emotiounen. Ofhängeg wéi just emotional beaflosst Dir musst Iech adresséieren, deelweis virum Bewegung op intellektuell Verständnis.
Veraarbechtung vun Ärer Emotioun erlaabt Iech strategesch ze sinn, wann Dir Är Versioun vun den Evenementer kommunizéiert, déi op Är Demo opgeet.
Gitt echt Tactfully Honest iwwer d'Demotion
Wann d'Leit ginn agestallt, iwwerbrannt, gefördert, degradéiert oder iwwerginn, anerer an der Organisatioun spekuléieren iwwer wat an dës Décisioun gitt. Als demotéierten Mataarbechter sinn Dir déi eenzeg, déi d'Rekord direkt plazéiere kënnen. Äre Manager gëtt limitéiert an wat hien oder si kann soen, an d'Leit wäerten skeptesch sinn, well de Manager seng Pflicht huet fir d'Vertraulëchkeet ze schützen. De verloossene Mataarbechter huet eng kloer Viraussiicht, an intelligent Leit erkennen dat, awer dës Geschicht vun dëser Persoun ass am nootsten an der Wahrheet, datt aner kënnen ufänken ze erwaarden.
Och wann d'Demotion eng schrecklech Erfahrung ass, kanns de déi positiv Aspekter spillen. Anstatt fir ze soen, datt Äre Manager unrealistesch Erënnerung hat, datt keen ka geliewt hunn, kéint Dir soen datt Dir Iech gefillt hutt wéi Dir d'Erwaardungen vun der Positioun net erliewen konnt. Déi lescht Erklärung verleegt d'Schold vun Ärem Manager a weist datt Dir erkennt firwat d'Demo ass passéiert.
Tact an Éierlechkeet weisen d'Reife. Dir sicht d'Organisatioun, déi Dir enttäuscht ka sinn, awer vun der Onverscholdung a Subversion ze refuséieren. Hëlleft hëlleft Iech Glaichdkeet bei Äre Kollegen. Maacht vläicht net ze iwwerlafen mat der Eierlechkeet. Brutal Echtzäit ass effektiv an weist e Mank vum Diskretioun.
Eng positiv Haltung bewäerten
Dir musst der Demotion net gär hunn, awer Dir musst eng positiv Haltung behalen.
Niemand erwäscht eentwéckelt Mataarbechter fir duerch d'Hallen de Pëtrolsalma de Pëtrolspiller ze ginn. Awer aner, datt keen Oscar den Grouch oder Debbie Downer wëll duerchféieren d'Bühnekultur.
Eng positiv Atmosphär an enger schlechter Situatioun weist Gnoden an Dankbarkeet. Wéi mat Echtheit kënnt Dir iwwer Bord goen. Aanescht seet net onrealistesch Positivitéit wéi Phony an evasiv.
Head Gossip
Leit schwätzen . Si ginn spekuléieren an dës Spekulatiounen ginn domat Rumeuren. Dir héiert net déi Gerüchter, well se iwwer Iech sinn. Taktesch Euthanasie an eng positiv Haltung goën e wäit an de klenge Rumeuren. Wann Dir Informatiounen iwwer e Geriicht erfënnt, regelt et op. Dir musst et net virun all Mënsch unzeginn. Wann Dir et mat enger Persoun adresséiert, wäert dës Geschicht esou schnell wéi de Gerüchter breed ginn.
End den Transitioun
D'Leit erwaarden en Iwwergang wann ee jonk ass ofgeholl. Wat se net erwaart sinn, ass fir d'Schold an d'Ongewéinlechkeet fir éiweg ze bleiwen. Vergewëssert Iech datt den Iwwergank eigentlech endlech ass. Setzt Ärt al an eng Rolle an en ëm Är neit.