Onbewosstes Biases Dat iwwerraschend Rekrutement limitéieren

Gitt Dir Är onbewosst Bunnen fir Besser, méi qualifizéiert Mataarbechter

"Ech hunn eng Viraussicht géint Frae Leader. Keen wier méi iwwerrascht iwwer dëst wéi ech. "Dëst ass wéi d'Kristen Pressner, den globalen Head of Human Resources fir eng multinational Firma, seng TEDx Diskussioun. Dat ass genee wat Dir net wëllt, richteg? Een HR Leader mat enger Viraussetzung géint jiddereen.

Mä wéi de Pressner weist weist, hatt hat en onbewosstes Viraussiicht. Si bemierkt dëst, wéi se realiséiert huet, datt se eng Demande vum männleche Personal behandelt huet fir seng Entschiedegung ënnerschiddlech ze maachen wéi déi selwecht Ufro vun engem identesch Ufro vum weibleche Personal.

Si hat ëmmer geduecht datt si als Champion fir Fraen an der Leedung geduet ass, awer an deem Moment realiséiert huet datt hatt ënnerschiddlech gedéngt huet wéi hatt geduecht huet. Wahrscheinlech, Dir sidd déiselwecht iwwer en onbewosstes Viraussiicht.

Wat ass onbewosst Bias?

D'Equality Challenge Unit definéiert onbewosstent Viraussetzung:

"Implizéierte oder onbewosstes Viraussiicht geschitt duerch eis Gehirer maachen onwierksam Schnell Ursaachen a Bewäertungen vu Leit an Situatiounen ouni eis realiséieren. Eis Biasis gëtt beaflosst duerch eisem Hannergrond, kulturellen Ëmfeld an perséinlech Erfahrungen. Mir kënnen net och dës Meenungsäusser a Meenungen kenne kennen oder se wëssen, datt hir voll Effekter an Implikatioune sinn. "

Jiddereen ass mat onbewosstent Bieles op den Dësch komm an si kënne drastesch beaflossen wéi Dir rekrutéiert an aarms, ouni Dir wësst ëmmer datt dës onbewosstent Bienenkilde Är Entscheedungen beaflossen.

Wéi onbewosst Bias Betrëfft Affer Screening

Déi meescht Recruteure verbréngen manner wéi eng Minutt virun engem entweder e Widderhuelung oder eng Entscheedung ze verdeedegen.

Dat schnelle Iwwerpréiwung heescht, datt eis onbewosstes Biasy spillen.

Eng berühmte 2003 Studie genannt "Sinn Emily a Greg méi Uwendbar wéi Lakisha a Jamal? E Field Experiment on Labor Market Diskriminatioun "fonnt datt Leit mat typeschen" Schwaarz "Nummere vill manner wahrscheinlech eng Reaktioun op e Referendum kréien als eng Persoun mat engem typeschen" White "Numm.

Dat war laang Zäit, obwuel, a vläicht d'Dinge geännert hunn. Si hunn, awer net definitiv. Eng 2016 Studie huet fest fonnt, datt dësen Ënnerscheed verschwonnen ass, awer et ass e staarkt Opstellen: si hunn déi éischt Nimm an der Studie geännert. Si hunn Washington a Jefferson als lescht Nimm fir d'Schwaarz Kandidaten, Anderson a Thompson fir déi wäiss Kandidaten, an Garcia an Hernandez fir d'Hispanesch Kandidaten.

Mee déi éischt Nimm vun de wäisse a schwarze Kandidaten waren populär Nimm an der wäisser Gemeinschaft (Megan a Brian fir d'Wäiss Kandidaten a Chloe a Ryan fir déi schwarze Kandidaten).

Also, huet d'Viraussetzung verschwonnen oder d'Leit wëssen net nëmmen datt 90 Prozent vu "Washingtons" an 75 Prozent vun "Jeffersons" Schwaarz sinn? D'Hispanesch Kandidaten hunn awer e grousse spektakuläre éischt Numm: Isabella a Carlos. D'Studie huet keng Diskriminatioun géint d'Hispanesch Kandidaten fonnt, am Verglach mat de Kandidaten.

Mee, Rass ass net déi eenzeg potenziell Viraussetzung, fir déi Dir onversécherlech ze schécken . Alter a Geschlecht ginn ënner anerem eis onbewosstes Biosen .

E Kandidat mat 30 Joer Erfahrung, déi op hirem CV erzeechent ass, ass wahrscheinlech méi wéi e Kandidat mat fënnef Joer Erfahrung. Eng Persoun mat engem Kollektivstudium aus 1982 ass méi wahrscheinlech eeler wéi ee mat engem Grad vun 2013.

A Jennifer ass bal garantéiert si weiblech ze sinn, während e Steven ass bal garantéiert als männlech. Och ouni Datum, kënnt Dir soen datt Jennifer méi al ass wéi Emma, ​​baséiert op der Popularitéit vum Numm zu verschiddene Zäiten.

Onbewosstes Biases an Interviewing

"Feet, hatt ass wierklech aggressiv, ass si net?"

"Hien ass iwwer seng Fäegkeeten zouversiichtlech! Ech hu geléiwt wéi hien eis erausgefuerdert huet! "

Dir kënnt dës zwou Aussoen iwwer zwee Kandidaten, déi sech op eng ganz ähnlech Manéier behandelen, mä Dir däerft verschidden Dingen vu Männer a Frae erwaarden.

Wann e Kandidat kënnt an ass ganz kloer Iwwergewiicht, wësst Dir ongewinnlech, ob si faul ass?

Wann e Kandidat mat engem Rollstull kommt, fuerds du Iech gewuer, wéi si mat Ärem séierläppigen Workflow weiderfuere kann?

Är onbewosstes Biasy beaflosst Afloss, wéi Dir et alles erkennt an auszestellen wat e Kandidat seet oder seet.

Dir musst de Kandidat fëmmen, deen virun Iech wunnt an net Är perséinlech Geschicht an Erliefnesser erlaabt Iech Äert Urteel ze beaflossen.

Wéi Dir Är Onbewosstes Biosen beheiert

Et ass onméiglech fir Iech selwer aus Ärer Geschicht an Är Kultur ze bidden , natierlech, awer d'Erënnerung vun Äre Virschléi ass den éischte Schrëtt. Pressner ass mat enger Léisung komm, déi ganz effektiv ass. Si rifft se "Flip it to test it."

Wann Dir e Kandidat agressiv ageschriwwe gëtt fir d'Bargeld hart op de Gehalt, klot et fir ze testen wann Dir déi selwecht Beschreiwung mat engem hartverhandelten Männchen ass. Wann Dir denkt, "Jong, datt d'Iwwergewicht Persoun muss faul," klappt et ze testen. Wann Dir net automatesch iwwerzeegt ass, datt eng dënneg Persoun war faul, dann ass et Är Biisen.

Wann Dir seet, " Mir brauche méi Fraen ze bezuelen " nokucken an soen "mir brauchen méi Männer ze léinen". Wann dës lescht Phrase sexistesch ass, weess Dir, datt déi éischt Erklärung sexistesch ass.

Dësen Test ass net beschränkt géint Rassismus oder Geschlechtsstereotypen. "Dëse Kandidat muss besser sinn wéi deen aneren, well se an der Harvard deelgeholl huet an de aneren an den Ohio State gitt." Flip dat a se drun denken.

Jo, Dir wësst datt e Kandidat, deen op Harvard gaangen ass, minimum Mindestakommes huet, awer Dir hutt keng Ahnung ob den Ohio State Kandidat d'selwecht akademesch Qualifikatioun hätt an eng aner Wiel hunn. Dir hutt och keng Iddi, ob d'akademesch Qualifikatiounen, d'Graden oder d'Wiel vun der Institutioun entweder Kandidat gutt op der Aarbecht déi Dir leet, ze fëllen.

Wann Dir Är onbewosst Gebidder beaflosse kéint Är Entscheedungsbefugnis beaflossen, verpasst Dir op vill vu groussen Kandidaten a lafen de Risiko, hir Mataarbechter ze léinen, déi all Är rechneresch Boxen ka richteg kontrolléieren, awer net d'Aarbecht maachen.