Firwat Patronen wéi Panel Interviewen
D'Panelen reduzéieren de Risiko fir eng schlecht Lokatioun ze maachen. D'Stäerkte vun all Panel-Member hunn d'Schwäche vun de Memberen kompenséiert.
All Member bréngt eng aner Rei vu Experienzen, Gedanken, Iwwerzeegungen a Virbereedunge fir den Interviewprozess. D'Membere vun de Memberen sollten gutt matenee schaffen a gläichzäiteg onzefridden sinn, d'Urteeler an d'Äusserungen iwwert d'respektvoll respektvoll erauszefuerderen. D'Zilsetzung vum Trennbléck ass d'Entscheedung fir d'Entscheedung am Beschten d'Méiglechkeet fir hir Informatioun iwwer d'Positioun an d'Finalisten méiglech ze maachen.
Membere vum Interviewpanel sinn oft Leit, déi regelméisseg interagéieren mat der Persoun, déi gewielt gouf fir de Vakanzenzuel ze fëllen . Zum Beispill kann eng Interview Panel fir eng Assistent Polizei Chef Positio besteet aus der Police Chef , Feierdeeg an engem Assistent City Manager . Dës Leit hunn eist Interesse fir eng gutt Locatioun ze maachen. Op enger laanger Léisung bedeit eng schlecht Verpommerung onnéideg Ënnerbriechung fir d'Leit déi eng zesumme mat der neier Locatioun ariichten.
De Chantiermanager féiert allgemeng de Panel an freet d'virausgesatene Interviewfroen.
All Bréifpiloten sinn gratis fir Suiviën ze probéieren oder Froen ze probéieren. Déi préfetitäre Froen sinn déi selwecht fir all Finalisten. D'Suivi an d'Probéierungsfroen differéieren fir all Finalisten, well se baséieren op wéi de Finalist d'Préfetéie Froen beäntwert.
Scheduling vu Panel Interviewen
Manager hir Manager tendéieren Panel Interviewen all an engem Dag.
Et ass méi einfach, e ganze Work Dag ze blockéieren, wéi et fënnef Stonne- a-halleft Blötsch vun der Zäit an e puer Deeg fënnt, déi de Schema vun de Panneux passen.
Scheduling fir eng Dag mécht och den Interviewprozess méi kuerz. De Pionist kann op dee selwechte Dag kommen, wou d'Finalisten interviewt sinn. Alles wat kéint den Employeur verkierzen , ouni d'Grouf ze maachen, ass gutt fir d'Finalisten an d'Organisatioun. Vacancies verursachen Belaaschtung an d'Belaaschtung vun de bestehende Mataarbechter well déi Mataarbechter mussen d'Aarbechtslosegkeet op der Aarbechtsplaz bezuelen.
Wéi Panelen ginn Oft Ausgewielt
Organisatiounen oft Faktor an zwou Zorte Diversitéit wann se entscheeden, wéi eng Interview Panel déngen. Duerch eng Panel garantéiert e Panel Männer a Fraen an eng Mëschung vu Rennen, d'Organisatioun mëcht d'Risiko vun Antragsteller, déi sech op der Basis vun Diskriminatioun verklot. Just déi Verteidegung géint eng Klägerkost kascht eng Organisatioun erreechbar Zäit a Suen, also keng kostenlose Beweegung fir d'Organisatioun ze verhënneren, datt esou eng Klo ass en No-Brainer.