Definitioun vun de Beschäftegungsprüfung
- Datum vun der Aarbechtsplaz,
- D'Bezuelungsinformatioun , an
- ob de Leit nach ëmmer vun Ärer Organisatioun benotzt gëtt.
Am Fall vu Beschäftegungsanfroen vun potenzielle Patronen ginn Informatiounen iwwer d'Performance vun der Mataarbechter an eventuell potenziellen Reihire ginn oft ugefrot.
Et ass och net ongewéinlech fir d'Beschäftegungsprüfung fir d'spezifesch Geschicht vun der Responsabilitéit, dem Titel an der Gehälterzuel d'Mataarbechter ze bidden, ausser den aktuell / aktuellsten Beschäftegungsinformatiounen.
Et ass den Employeur wéi vill Informatioun ze verëffentlechen, awer eng Beschäftegungsprüfpolitik, déi konsequent duerchgesat gëtt, soll existéieren. Et ass wichteg fir Konsistenz ze leeschten beim Ëmgang mat Aarbechtsplazen ze kontrolléieren.
Är Manager an d'Personal Memberen brauchen Ausbildung ze ginn, wéi et op eng Beschäftegungsanforderung reagéiert gëtt, wéi och fir op méi langwiereg a detailléiert Ufro ze reagéieren wann de Patron d'Background iwwerpréift.
Regierungsagenturen an aner Entitéiten wéi Krediträicher wäerten net déi detailléiert Referenz oder d'Background Informatiounen iwwerpréiwen, déi potenziell Patrone wëllt kréien.
Beschäftegungsprüfungsprobepolitik
All Beschäftegungsanfroen vun den aktuelle oder fréiere Beschäftegter, Employeuren vun aktuellen a fréiere Beschäftegter, Regierungsbehörden oder aner Organisatiounen wéi eng Finanz- oder Kreditstatioun, sollten direkt u Ressourcen fir eng offiziell Entreprise geholl ginn.
Ënner Ëmstänn ass et keen anere Mataarbechter erlaabt eng schrëftlech oder offiziell Beschäftegungs-Responsabilitéit fir d'Firma ze schécken. Äre perséinleche Ressourcen Personal ginn trainéiert an op Reesverhalen vun Ufuerderunge reagéieren. Si wësse och ob eng ënnerschriwwen Autorisatioun fir d'Informatioun ze verëffentlechen, vun ee virdru Mataarbechter, ass op Fichier.
All Ufro fir Aarbechtsberäicher muss d'Employé oder d'fréiere Beschäftegungsunterlagen mat der Verëffentlechung vun der Informatioun erméiglechen. Am Fall vun aktuelle Mataarbechter, als Hellegkeet, informéiert de HR-Büro de Mataarbechter wann d' Beschäftegungsinformatiounsinformatioun gefrot gëtt.
Wann d'Autorisatioun vun der Ermëttlung dobäi ass, generell Är Entreprise dës Informatioun iwwer aktuell a fréiere Mataarbechter verëffentlecht:
- ob de Privatentzunge momentan bei Ärer Firma beschäftegt,
- den aktuellen oder lescht Job am Employé,
- den Datum vun der Beschäftegung an Ärer Firma, a
- déi aktuell oder definitiv Loun fir den Employé bezuelt.
Ofhängeg vun den Ëmstänn vun der Demande an der Input vum vergaangenen oder aktuellen Ugekloten, kann d'Entreprise d' Versécherungsgeschicht , d'Titeltitel Geschicht, a wa d'Firma den Employeur nees erstallt huet.
Exceptiounen zu dëser Politik mussen vum Präsident vu (Är Firma) gefeiert ginn.
Disclaimer - Gitt weg un
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.