Virdeeler a Noutwennegkeet fir de Kandidaten hir Salairegeschicht
A Gehältergeschicht ass eng Lëscht vun Ärem aktuellen a fréiere Beschäftegungsbedarf mat dem Betrag an der Aart vu Kompensatioun, déi hien an all Positioun kritt.
Zum Beispill, ee Gehalt Geschicht Element soll déi folgend Informatiounen:
Employé: JC Smith an Associates
Positioun: Supervisor
Salär $ 55.000
Aner: Präissverloscht , ëmfaassend Employeur bezuelte Virdeeler , e Gewënnziel .
Et ass legal datt een potenzielle Mataarbechter fir eng Gehältergeschicht u irgendwann Punkt am Gehälterprozeug ze stellen. Egal ob de wahrscheinleche Mataarbechter op Är Demande reagéiert oder as als Bewerber weiderféiert, hänkt of, wéi privat heisst dës Informatioun.
Artikelen zirkuléierend online wéi engem Bewerber op dës Ufro reagéiert kann ouni Är Ufro un Informatiounen ze kréien. Als Patron brauch Dir ze entscheeden wéi wichteg d'Informatioun ass an Ärem Selektiounsprozess.
Vill gutt Kandidaten fillen datt et eng Verletzung vu senger Privatsphär ass a wat d'Informatioun ze léisst en se ënnerscheet an engem Gehalt Negotiatioun. Also, froen fir eng Lounkriibsgeschicht ze verginn Persounen déi Dir wëllt hire Miet.
Et ass eng Invasioun vu Äre perséinlechen Employé. Jiddfer Patron brauch ze entscheeden ob d'Informatiounsbiren Resultater déi genuch sinn fir den Verloscht vu potenziell bescht Employéen ze iwwerwannen, déi d'Gewënn vun der Gehalt iwwerzeegen ass keng vun Ärem Betrib.
Virdeeler vun der Fro vum Salairegeschicht
Véier Grënn existéiere firwat en Employeur fir d'Gehalt vun engem Bewerber freet.
- D'Informatioun erzielt de Manager, wann hien et leeschte kann d'Bewerberin ze bezuelen. Wann de aktuell Gehalt, d'Virdeeler an d'Kompensatioun vun de Kandidaten iwwer d' Grenze vun der budgetärer Lounkonserve iwwerbréngen, spuert d'Informatioun d'Employeur an d'Ukënnegungszäit an d'Energie.
- Zousätzlech ass de Patron Iech vun enger Erhéijung wann Dir Är Patrone geännert, also informéiert de Manager wann et sech kann erlaben Iech Är Erwaardungen ze treffen.
- A Gehältergeschicht, déi exposéiert datt eng Bewerber ëmmer méi verantwortlech an méi héich kompenséiert Positiounen ausgezeechent sinn, stellt d'Firma, datt dësen Employé gutt, ambitiéis a gefördert gouf . Dës Informatioun mécht e Bewerber méi wënschenswäert fir de Patron d'Aen.
- D'Employeure huelen un datt déi aktuell oder ehemoleg Aarbechter hir Hausaufgaben iwwer Äre Compensatiounspakk hunn. Dëse Verpakungspakket erzielt de Prospekter hirgestallt iwwer wéi Ären Employeur seng Diener bewertet, de Maart, wou hir Aarbechtsplazen konkurriéieren an wat se brauchen ze bezuelen fir Iech op hir Aarbechtsplaz ze bréngen.
Nacher Niewewierkunge fir eng Salärgeschicht
Just wéi d'Patronen d'Grënn hunn firwat si eng Lounkriibsféierung vun Kandidaten forcéieren, sinn d'Grënn firwat et eng schlecht Praxis ass.
- De Requête fir d'Gehalt huet verginn Kandidaten, déi fillen, datt Dir an hir perséinlech Betribsbeamte leet - dat ass net Äre Betrib.
- E Kandidat kann ennerstinn an seng aktuell Aarbecht an Aarbecht op der Sich no dësem falschen. Wéi vill Employeuren wäerten d'Zuelen kucken, fir ze kucken, wat de Kandidat probéiert ze verhandelen?
- De Kandidat kann e gären e bëllegen Job ze bezuelen. Vläicht hätt se gär manner Verantwortung, fir aus enger Gestiounsstellung ze kommen, oder eng Aarbecht mat manner Drock ze kréien. Wëllt d'Gehältergeschicht dës Informatioun dem Patron kommunizéieren? Wéi vill Employeuren géife interviewt eng héich bezuelt Kandidat, och wann se gesot hätt si eng aner Roll ze maachen.
- An dësem wirtschaftleche Klima kënnen d'Kandidaten ofsécheren, manner Kompensatioun ze akzeptéieren - souguer e wesentlecht manner - fir d'Beschäftegung ze kréien. Sinn Dir e puer Joer vun enger erfuerdereger, kompetenter Mataarbechterzäit a Bäitrag, wann Dir d'Akommesënnerscheed gesinn?
Wann Dir Iech fir eng Salärgeschicht maache kënnt
D'Employeure sichen eng Lounkriibsgeschicht am Beruff Post , während dem Telefonbild an am Interview. D'Bewerber kënnen entscheeden ob se dës privat Informatioun virdeelen sollten, ier Dir op d'Aarbecht gedeelt gëtt.
Awer d'Bewerber brauchen och ze verstoen datt datt an engem vun dësen entscheedende Momenter, och wann d'Informatioun net am Beruffsbiller gefrot gouf, datt vill Patronen fra weider stellen. Employeren d'Ursaach datt wann e Kandidat eng seriéis Betrag fir eng Positioun huet, wäert seng Neigung invitéiert ginn.
Awer d'Betriber musse verstoen datt méi an d'Bewerber hir bereet sinn, de potenzielle Patron net ze verdeelen. Si hunn d'Äntwerten entwéckelt, déi si och bleiwen, wann si gedréckt oder gefiermt sinn.
D'Employeure kënnen dëse Ritual eliminéieren andeems en e Gehalt op hir Fräiheet an hir Jobbanner ubelaangt - well et eng Rei ass. An, jo, ech verstinn all d'Grënn, firwat d'Patronen net. Ech sinn der Meenung, datt dës Ursaachen falsch sinn a si versécheren eegene Kandidaten ze respektéieren an ze respektéieren.
Dee Verfaassung fir eng Lounkriich z'erreechen ass kontrovers a frank vun de Kandidaten. En Employeur sollt laang an houfreg unzepassen ier e bëssche méi ass.
Disclaimer : Susan Heathfield mécht all Effort fir Gerechtegkeet, Verständlechkeet, ethesch Ressourcenverwaltung, Patronat a Berodung beroden op dëser Websäit, a verbonne mat dëser Websäit, awer se ass kee Attorney, an den Inhalt op der Säit , während autoritär, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als legal Berodung bezeechent ginn.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.