Resignéiert professionell duerch Folgend dëse Rot
Firwat mënschlech Ressource braucht Är Bréif am Fichier
Deen Personalwirtlech Departéieren och wëll eng Kopie vun Ärem schrëftleche Récktrëtt fir an Ärem Personalpersonal ze halen. Dëst erlaabt hinnen eng historesch Notioun ze halen firwat Dir net méi mat der Firma sidd. Dëst geschitt fir d'Firma ze schützen wann Dir Äert Gezei verännert, d'Chômagevirdeeler ubelaangt oder eng Klo géint Ennerstierwollef auszeféieren. Dofir wäert de HR déi passende Dokumentatioun weisen datt Dir Äer Demissioun unzeruffen an datt Är Dépôt net d'Entscheedung vum Wahlprogramm war oder net.
Äre Récktrëtt ass eng Chance fir Äre Professionelle Bild ze bauen
Är Demissioun ass net eng negativ Saach. Am Géigendeel ass et eng Geleeënheet fir Är Bild a perséinleche Mark als qualifizéiert, gutt Gedanke-Mataarbechter ze bauen. Natierlech muss Är Demenz méi einfach, positiv a professionell an der Natur sinn. Vergiess ni, datt Äer Demissioun, déi an der Form vun engem Récktrëttbriefer ginn , e permanente Ergänzung zu Ärer Aarbechtsdatei gëtt an e puer Leit kënnen zougänglech sinn.
Halt Är Negativ Thoughts zu Iech selwer
Halt Är Demenzzäitschrëft a -Platz. Dir wëllt net op der Aart a Weis wéi Dir Är Boss schlecht behandelt hutt, wéi vill Dir Är Kollegen onerwaart hutt oder datt Är Firma an engem onprofessionnelle wéi Clienten geschitt ass.
Dir hutt d'Méiglechkeet fir eppes ze soen wat Dir iwwert Är Aarbecht, Äre Manager, Är Kollegen an d'Entreprise gesot huet, während Dir gemaach hutt - speziell während Ärer jährlecher Iwwerpréiwung.
Et mécht keen Sënn fir Kritiken ze besiche wann Dir demissionéiert, wa näischt iwwer dat gemaach gëtt. Kritik op dësem Punkt bleift nëmmen e bësschen Événement, dat wahrscheinlech Äert Fanger mat der Firma ausléist.
Denkt un Är Zukunft
Och Dir hutt keng Ahnung wéi oder wéini Dir Är Wee mat Ärem momentan Manager oder Ärem aktuellen Deskmate passt, deen e puer mol op eng Plaz fir dech ze lounen.
Dir musst och berücksichtegt datt de HR-Personal deen Dir haut kéint maachen, kann an der Positioun sinn, Iech ze lounen, wann eng aner (méi oder besser ze bezuelen) Positioun op der Firma eröffnen. Dir wëllt ëmmer mat HR e positivt Gefier verloossen wéi Dir Iech matmécht.
Wat musst Dir Iech an Är Demande maachen?
Äre Récktrëtt muss Ärt Entschiedegungsdatum zousätzlech beherrschen , wat de Mindestloun op zwou Wochen ze froen . Keen anere Inhalt gëtt an engem Récktrëtt gebraucht, obwuel Dir wëllt Äre Patron fir d'Chancen, déi hien oder si Iech kritt hutt, villmools Merci soen.
Dir kënnt och Är Hëllef bei der Iwwergangsphase ubidden, wann Ären Ersatz ginn trainéiert. Wien besser dës Persoun ze trainéieren wéi Dir?
Trotz dem Drang ze zéien oder ehrlech sinn, gitt ni e negativen Grond fir Är Demissioun.
Wann Dir Iech gewonnert sidd, wéi Dir Är Aarbecht ofginn hutt , da si akzeptabel Grënn fir ze demissionéieren mat deem se seet:
- Dir verloosst well Är Ehepartner eng Geleegenheet ze gutt erreechen huet, dat ass on-state,
- Dir sidd zréckgetruede fir erëm zréck an d'Schoul ze spillen
- Dir verloosst fir eng nei Chance ze verlaangen .
Natierlech muss Dir ehrlech sinn. Also, wann déi éischt zwee Grënn sinn net richteg sinn, kënnt Dir ëmmer de leschte Grond sinn, egal ob Dir eng nei Aarbecht hutt oder net.
Wann Dir alles richteg mécht, wäert Är Demissioun als eng Geleeënheet entfalten, net nëmmen en Enn.