FMLA Obligatiounen Dir musst wëssen
Mat engem Gesetz fir 22 Jorhonnerte Joer, wousst du, datt Dir wësst wéi et funktionnéiert. Bass du secher? E puer Saachen hu sech iwwert d'Jore geännert, also liesen a kucken ob Dir am Moment op de FMLA sidd.
Am Gesiicht betrëfft FMLA zimlech einfach. Wann Dir krank sidd oder e krankem Familljemember hunn oder e neie Kand kréien, da kënnt Dir bis zu 12 Wochen Zäit ouni bezuelen. Den Däiwel ass awer an den Detailer a heiansdo d'Detailer änneren. Hei ass wat Dir wësst.
Wien ass zoustänneg?
Am Géigesaz zu de Gesetzer wéi d'Amerikaner mat Behënnerungen Act , déi Iech schützt, och wann Dir interviewt fir eng Aarbecht (soulaang wéi d'Firma mindestens 15 Mataarbechter hutt), FMLA doesn 't Iech direkt.
Hei sinn d'Qualifikatiounen déi Dir braucht fir ze ergräifen dëst Gesetz ze iwwerdenken.
- Fir déi selwecht Firma fir e Minimum vun engem Joer geschafft. Dëst muss net noeneen konsekutiv sinn, sou datt Dir beäntweren kënnt zréck.
- Gitt op d'mannst 1250 Stonnen an de 12 Méint un Ärer Aarbecht e FMLA . Dat ass e bësse méi wéi 24 Stonnen pro Woch. Wann Dir en Deelzäitverhéierer Mataarbechter sidd, da kann et wäert sinn, fir Är Stonnen selwer ze suivéieren fir d'Eligibilitéit ze provozéieren.
Äre Spillplang kann 20 Stonnen an der Woch soen, awer als exemplarë Mataarbechter hutt Dir wahrscheinlech e bësse méi méi geschafft. Huelt Iech net e Mankes vu Recettë Iech vun der Qualifikatioun ze halen. Äert eegent.
- Schafft fir eng Firma déi mindestens 50 Mataarbechter innerhalb e Radius vu 75 Kilometer wou Dir schafft . Si mussen dës 50 Mataarbechter fir mindestens 20 Woche sinn. Dëst bedeit datt Leit, déi schwéier op saisonal Aarbecht kënnen verléieren mussen net verlaangt ginn, d'FMLA ze respektéieren wann se net bal d'Halschent vum Joer beschafft ginn.
- Hutt Dir eng qualifizéierend Krankheet oder Konditioun (kuckt hei ënnen) oder hutt e Familljemember / Haushalts mat engem qualifizéierende Konditioun. Wien sech qualifizéiert huet ass iwwert d'Joer geännert, also kuckt méi fir méi Detailer.
- Huelt e neie Kand. D' Gebuert, d'Adoptioun oder d'Plaz vun engem Pflegekind alleguerten FMLA. Mamm oder de Papp kann d'Auslaenner huelen. Wa béid Elteren d'Aarbecht fir déi selwescht Firma maachen, kënnen se nëmmen e ganze Koup sinn 12 Wochen vum neie Kand, net 24 Wochen.
Wéi Protectioun funktionéiert FMLA?
Wann Dir mat de Qualifikatiounen entsprécht, kënnt Dir bis zu 12 Wochen onerlaabten Auslaenner huelen. Verschidden Firmen bezuelen all oder e Portioun vum Congé. Wann de Grond fir de Congé deine Krankheet oder Schwangerschaft ass, kënnt Dir eng Behënnerungspolitik kréien, déi Dir op d'mannst en Deel vun Ärem Loun bezuelt.
D'Firma ass verlaangt fir Är Aarbecht fir Iech ze halen, während Dir sidd fortgaang sinn oder entweder erëm an Är fréier Positioun oder Iech an eng ähnlech Roll ze setzen. Dëst bedeit datt Äre Chef kann Iech net während Dir erausgoen, obwuel hien se séiflëch iwwermëttelt.
Är Entreprise kënnen Iech awer nach weider halen. Wann Är Firma Är Positioun eliminéiert, sidd Dir net geschützt well Dir op FMLA sidd. Et schützt och Iech net vun de Konsequenzen vu schlechter Leeschtung.
Wann Dir eng FMLA zougänglech Congé de Fehlen hutt, a wann Dir Äert Chef kritt huet, entdeckt Dir datt Dir keng gutt Aarbecht hutt oder du wars geliwwert oder Saachen lutschen, kann de Boss dech bei Ärer Rückkehr kündigen.
Wat mécht en FMLA mat der Krankheet?
D'Krankheet ass ganz streng definéiert duerch de Labor Department:
- Jiddwer Zeien vun Invaliden oder Behandlungen, déi mat ambulanten Pfleeg (dh Iwwernuechtung) an engem Spidol, Hospiz oder Wunnsozziatiounskomitee verbonne sinn; oder
- Eng Period vun Inkapazitéit, déi de Fong méi wéi dräi Kalennerdag vun Aarbecht, Schoul oder aner normal regelméisseg Aktivitéite erfuerderen, déi och eng weider Behandlung duerch (oder ënner Kontroll vun) e Gesondheetspfleeger erfuerderen; oder
- Jiddwer Zäit vun der Onkraftegkeet wéinst Schwangerschaft, oder fir pränatal Pfleeg; oder
- Jiddwer Zeiten vun der Inkapazitéit (oder der Behandlung), wéinst enger chronescher Ernährung (zB Asthma, Diabetis, Epilepsie, etc.); oder
- eng Period vun Inkapazitéit déi permanenter oder laangfristeg ass wéinst enger Bedingung, fir déi d'Behandlungen net effikass sinn (zB Alzheimer, Schlaganfall, Termin Krankheeten, asw.); oder,
- Absences fir verschidde Behandlungen ze kréien (och all Zäit vun der Genesung vun där Plaz) duerch oder op enger Referratioun vun engem Gesondheetsassistent fir eng Zoustëmmung, déi wahrscheinlech eng Unerkennung vu méi wéi dräi Deeg wäerte féieren, wann net onbehandelt ginn (zB Chemotherapie, kierperlech Therapie, Dialyse, etc.).
De FMLA deckt eng grouss Diversitéit vun Saachen, awer net all Krankheet.
- Dir musst ënner de Dokter hir Versuergung fir de FMLA ze léisen;
- Dir musst froen fir FMLA, a
- Dir musst d'Dokumentatioun ausfëllen.
D'Employée sollt 15 Deeg fäerdeg fanne fir se ze dokumentéieren. Wann Dir eppes kennt am Viraus (zum Beispill d'Schwangerschaft a Gebitt vun der Gebuert oder geplangten Operatiounen), da sollt Dir d'Ufroën fréi ausfëllen.
Wien ass e Familljemember?
D'Äntwert op dëst soll evident sinn, awer et ass oft fir Debatten an de Geriichter. E Mann (eelste oder anere Geschlecht), e Kand an e Elterendeel sinn all Familljemembere vun der FMLA . En Schwëster ass net. Also, wann Är Mamm Kriibs besëtzt, da kanns de FMLA Zäit huelen fir Iech ze këmmeren. Mee, wann Är Schwéiermoral Kriibs huet, muss hir Kanner hir këmmeren.
Wéi iwwer Stännkaiser? D'Regierung erkennt datt net all Kand mat sengen oder hir biologesch Elteren wunnt. Den entscheedenden entscheedende Faktor ass wann de Kand mat Iech wunnt an Dir hutt de Dag fir Dag Responsabilitéiten fir d'Kanner.
Also, wann Äert Schrëtt Kanner lieweg mat hiren aneren Elterendeel a kucken all just all anere Weekend, Dir hutt net fir de FMLA qualifizéiert. Awer wann d'Stéifkanner meeschtens mat Iech liewen, da si se qualifizéiert. Dëst gëllt och fir Enkelkanner, déi mat hirem Groussmamenter liewen, an aner Kanner fillen, an all aner Bezéiung wou Dir als primär Caregiver fir e Kand denkt.
Dës Richtlinnen si fir Kanner ënner 18 Joer an Ärem Doheem gelieft, awer wat iwwer déi erwuesse Kanner? Fir FMLA ze kréien fir e Kand ze erwëschen, muss de Kand onfäheg sinn vun der Selbstversécherung. Dëst brauch natierlech natierlech temporär, awer muss e schlechten Zoustand sinn.
Muss Dir d'FMLA all op eemol maachen?
Nee, an Dir musst et mol net an de ganzen Dag Inkrementen huelen. Fir eng Bedingung wéi Kriibs, déi regelméisseg Arzneimittagen oder Behandlungen erfordert, kënnt Dir huelen wat der intermittierende FMLA genannt gëtt. An dësem Szenario kënnt Dir 12 Wochen Wäert verléieren. (12 Wochen x 40 Stonnen pro Woch = 480 Stonnen.)
Well de FMLA onbezahlt ass, och befreit d'Mataarbechter mussen net duer goen fir intermittéiert Congé. Dat huet gesot, Aarbechtsplaze Jon Hyman recommandéiert et weider ze bezuelen exempt Mataarbechter hir vollst Gehalt wann se op intermittenten FMLA sinn.
Hien seet: "Exempt Mataarbechter schaffen net Zäitplang. Si sinn net 9 - 5 Plazen. Exempt Mataarbechter schaffen fir d'Aarbecht ze kréien (a wann se net sinn, hunn Dir Problemer mat méi wéi wann Dir eng Stonn oder Zwee Bezuelung fir Är Ernennung abruecht hutt). Well exempt Mataarbechter schaffen fir d'Aarbecht ze maachen, ass et aussergewéinlech kuerzaacht (an, e frankly, chintzy) fir hir Bezuele fir intermittierend FMLA ze verloossen.
Muss e förderleche Employé Ofhuele FMLA?
Neen Wann de Mataarbechter eng direkt Feeler vu Vakanz oder Vakanzenzäit erof bréngt oder fir eng aner Ursaach wëll d'Zäit net géint d'FMLA gezielt sinn, dat ass hir Virbereedung. Allerdéngs muss de Personalvertriedunge suergfälteg dokumentéieren datt de Mataarbechter spezifesch beweechten datt de Congé net géint seng FMLA Bank zitt.
Den 9ten Circuitger Geriicht huet zënter kuerzem de Rumea regéiert, datt en Employé, deen verstane wéi d'FMLA funktionnéiert an en dréit sech net vun der FMLA geschützt. Gitt lo ganz genau op, wéi déi aner Circuitgeriicht net op dësem Thema regéiert ginn an Är Circuitgeriicht kann de Géigendeel ofgeschloss ginn.
Allgemeng muss en Employeur FMLA anfordéieren, mä HR-Départments sollt sécher si fir Leit, déi se wëssen, géifen erfollegt ginn. Soss kënnt et Verwechslung maachen.
Zousätzlech hunn d'Geriichter gehat, datt wann d'Gestioun oder d'Personal zu engem Beschäftegter erzielt huet se se an d'FMLA förderen an duerno spéider datt de Mataarbechter net zoumaache gëtt, de Congé ass nach ëmmer geschützt, well de Mataarbechter seet datt se ënner FMLA gedeckt gouf.
Kanns de Feier Jiddereen deen net zréck op Aarbecht am Enn vun 12 Wochen?
Jo an nee. D'Amerikaner mat Behënnerungen Act now includes the provision that leaves of absences can be considered as reasonable accommodation , och fir Perioden iwwer deenen 12 Wochen déi vun der FMLA verspriechen sinn. Fannt ëmmer mat Ärem Avis ze konsultéieren, ier en Employeur beendent gëtt, deem seng Dokter net fir hir Aarbecht geläscht huet, wann d'FMLA eriwwer ass.