Wéi eng Adress Employment Referenzen a Verifikatioun vun der Aarbecht
Firfiren maachen dëst fir de Flow vun Informatioun ze kontrolléieren, déi fir äusseren, och potentiell Employeuren. Si si besuergt iwwer Klouschter, Verstouss géint Gebieren, a Verhale mat de Perspektiven vun entweder e positiv erënnerter Employé oder en Employé, deen e schlechte Pass fir hir Organisatioun war.
Et ass legal fir engem Employeur fir Informatiounen iwwer eng fréier Mataarbechter z'erreechen. Dës Informatioun kann esou spekuléiere wéi Jobtitel a generellen Inhalter vun den Aarbechten, Dates vum Aarbechtsmaart, a Gehalt vum fréiere Mataarbechter.
Si kënnen och rechtlech dem potenziéisen Employeur soen, ob si den individuelle Standart eroflueden, firwat datt de Mataarbechter hir Aarbechtsplaz verloosse an allgemeng Beispiller a Beobachtungen iwwer d'wéi déi eenzel gemaach huet. Wéi laang se wat dem Prënzinterpretéierte soen, ass wierhaft, a besonnesch wann se Dokumentatioun iwwer d'Fakten hunn, déi se hunn, eng Klo ass e laangen Schéiss.
Mä am Streikstaat US, wou Leit kënne jiddereng fir all Moment froen, fréiere Patronen sinn verständlech iwwer déi Informatioun déi se mat engem potenzielle Patron deelhëllt.
D'Patronen sinn och besuergt iwwer d'Fäegkeet vum Employé, deen d'Froen iwwer eeleger Mataarbechter befaasst.
Leit, déi Hannergrond fir en Living hunn oder déi an HR-Dépensen schaffen, sinn erfuerderlech Informatiounen ze kréien fir ontrainer Mataarbechter - vläicht méi wéi Dir wëllt datt de Mataarbechter mat engem potenzielle Patron deelhëllt - oder soss.
Ontrainer Aarbechter falen och an der Falle vun Meenungsëmfroen, déi net op Fakten a solidareschen Beweiser stinn.
Dëst kann d'Chancen vum fréiere Mataarbechter betrëfft, deen eng Aarbecht Offer vum potenzéierten Employeur kritt.
Dëst sinn e puer vun de Grënn, firwat d'Moossnamen wéi d'folgend Saache ginn esou rar an Organisatiounen.
Referenz Kontroll Probepolitik
All Beschäftegungsliteratur Kontrollresultat vun aktuell oder ehemolge Beschäftëger, déi potentiell Employeuren vun aktuellen a fréiere Beschäfter oder aner Organisatiounen sollten op humanitär Ressourcen fir eng offiziell Firma Response geregelt ginn. Et ass ënner anerem en anere Mataarbechter, deen eng schrëftlech oder offiziell Beschäftegungsinformatioun fir d'Firma erméiglecht.
All Ufro fir Aarbechtsplaze verëffentlechen oder Beschäftegungsprüfung mussen d'Ënnerstëtzer oder d'fréiere Beschäftegungsinformatioun mat der Erlaabnis vun Informatioun erméiglechen. Wann d'Ënnerschrëft present ass, befreit Dir Är Informatioun iwwer aktuell a fréiere Beschäftegter:
- ob de Privatentzunge momentan bei Ärer Firma beschäftegt,
- den aktuellen oder lescht Job am Employé,
- den Datum vun der Beschäftegung an Ärer Firma, a
- déi aktuell oder definitiv Loun fir den Employé bezuelt.
Ofhängeg vun den Ëmstänn vun der Demande an der Input vum vergaangenen oder aktuellen Ugekloten, kann d'Entreprise d'Versécherungsgeschicht, d'Titeltitel Geschicht, a wa d'Firma den Employeur nees erstallt huet.
Exceptiounen zu dëser Politik mussen vum Präsident vu (Är Firma) gefeiert ginn.
Final Thoughts
Et besteet haut d'Organisateure vun der Organisatioun fir Politik ze bestëmmen déi bestëmmen wat - wann näischt - Mataarbechter kënnen mat potenziellen Employeuren iwwert eelere Mataarbechter deelhuelen. Dir wëllt d'Situatioun studéieren, schreift d'Politik, a trainéiert all Mataarbechter a wéi Dir d'Politik u sech selwer befaasst.
Wéi och all Politik, zousätzlech kréien d'Ënnerschreiwe vun de Mataarbechter, déi se d'Politik hunn a verstoen. Et ass dann u Manager an de Personal Ressourcen fir Suen ze maachen fir ze kucken, datt Mataarbechter der Politik folgen.
Disclaimer - Notéiert weg:
Den Autor mécht all Effort fir Gerechtegkeet, Verstinnswäert, ethesch Ressourcenverwaltung, Employé an Berodungsberodung souwuel op dëser Websäit ze verbannen a mat dëser Websäit verknëppelt, awer si ass net engem Affekot, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.