Wéi a Virwarnung vun zwou Wochen

Wat Dir maacht Wann Dir Är Aarbecht behalen

Zwee Wochen Ofkierzung ass d'Benotzung vun engem Patron, datt e Mataarbechter vu senger Aarbecht zréckgewisen ass an datt d' Demissioun op den Enn vun der zweeter Woch no hirer Aarbechtsplaz zréckgezunn ass.

Wann e Mataarbechter vun engem Job ofginn ass , ass zwou Wochen d'traditionell, normale Betrag vun der Zäit, datt de Mataarbechter probéiert huet weider fir seng oder aktuellen Employeur ze schaffen. Am Ende vun der zweier Woch Aarbechtszäit ass de Mataarbechter net méi eng Mataarbechter vun der Firma.

Wann zwou Wochen Informatioun net vun engem Employeur gewollt ass

Zwee Wochen Iwwerweisung huet e puer aktuell Variatiounen an ass oft net erfuerderlech a gëtt et och vum Employeur geschätzt. Mënschere Ressourcen kënnen Standardpraktiken hunn, déi se verfollegen , sou datt d'Méiglechkeet vu Diskriminaarbecht eliminéiert gëtt, egal wéi gefroot oder de Verzweiflungsanbieter zu der Organisatioun war.

Si si betrëfft och den Effekt vum Demokratie op der Moral an der positiver Astellung vun de Mataarbechter déi bleiwen. Si wësse wëssen, datt de Mataarbechter Informatioune fir Sozial Medien an hir Kollegen ausserhalb vun der Aarbecht informéieren. Also, se seet näischt gutt Ursaach fir Risiken ze halen, wat e disenfranchiséierte Mataarbechter kann an der Aarbecht kucken.

Leeschtungsbeschäftegungsmauer

Dës Standardpraktiken kënne mat abegraff.

Zousätzlech Ëmstänn existéieren, déi net mat HR Standard Praktiken betreffen, wann en Employeur de resignéiere Mataarbechter kann verlassen. Zum Beispill, wann Är Aarbechtsplaz empfindlech ass an Dir hutt Zougang zu Informatioun vu Betriber, vertraulech Informatiounen a vertrauleche Computersystemer Daten datt Dir wëllt datt Dir Är zwou Wochen ze eraussichen.

Dir kënnt awer feststellen datt Dir op d'Parkplaz escortéiert gëtt, wann Dir demissionéiert. Aner Entreprisen hunn direkt Uerdnung als hir Standardpraxis op Employée zréckgezunn.

An dësen Fäll si bal de Patron fir déi zwou Wochen ze bezuelen, obwuel si net vum Employé geschafft ginn ass, well de Mataarbechter ze beleet huet a gouf gedréint. Oder, déi Standards HR-Praktiken hunn net den Employeur zréckginn ze schaffen, och wann hien oder se war verfügbar.

D'Patronen hunn vill Grënn, firwat eng zwou Wochen Ufuerderung vun engem Employé net gewënscht ass.

D'Perspektive vum Employé op zwou Wochen

Vun der Perspektiv vum Employeur an an Entreprisen, déi net automatesch fir déi zwou Wochen bezuelen, kënnen Mataarbechter besser schaffen, fir de PayPal ze verdéngen . Si kënnen d'Chance hunn all lëschten Enn ze rächen a sech u seng Kollegen ze verteidegen.

Op der Säit vum Flip, awer méi laang du an der Firma bleiwen, no der Demissioun, méi Méiglechkeeten existéieren fir eppes ze schief, fir wat Dir Konsequenzen erliewen. Dëst kann alles mat engem Informatiounscontrollsystem zu enger Entscheedung vum Betrib ophuelen, déi Dir spéit am Geriicht verteidegen mussen.

Ofhängeg vun Ärer Aarbecht, kënnt zwou Wochen net an Är Interessen.

Am Moment ruffen e puer Karriereexperten datt Dir Ären leschten Dag vun der Aarbecht den Dag Dir sidd zréck.

Manager 'Notice of Resignation

Empfehlungen fir Direktiounspositiounen sinn zwou bis véier Wochen de Répertoire, sou datt de Betrag vun der Recommandéirungsvisounzäit och vun der Positioun betruecht gëtt. Zur selwechter Zäit, wann e neie Patron op d'Flilleche waart, ass seng normale Erwaardung datt en neie Mataarbechter an zwou Wochen starten, ausser wann en aneren Zäitframe verhandelt gëtt.

Wann Äre Mataarbechter en Aarbechtsvertrag hutt, deen zwou Wochen Ofkierzung oder aner Variatiounen op enger Ofkierzung feststellt, erfuerderlech ass, muss en Employé an Employeur iwwert d'Konditioune vum Kontrakt behalen. Ofhängeg vun der Situatioun kann den Employeur fir d'Zäit bezuelt ginn, fir datt de Mataarbechter seng zwou Wochen Ofkierzung ze maachen huet.