D'Wagner Act vun 1935 (National Labor Relations Act)
De Wagner Act definéiert a fuerdert fënnef ongerecht Arbechtspraktiken (aner zënter 1935 goufen addéiert). Dorënner:
- Stierfelen, Verzögern oder zwéi Mataarbechter bei der Ausübung vun hire Rechter (och d'Fräiheet ze léen oder hir Aarbechtsorganisatiounen ze organiséieren a kollektiv fir Loun- oder Aarbechtsbedingungen ze handelen)
- Controlling oder Stéierungen mat der Schafung oder der Administratioun vun enger Aarbechtsorganisatioun
- Discriminéiere géint d'Mataarbechter fir d'Ënnerstëtzung fir eng Aarbechtsorganisatioun z'entscheeden oder ze encouragéieren
- Diskriminéiere géint (dh Bombardementer) Mataarbechter, déi d'Gebuert oder d'Zeugestellung ënnert dem Wagner Gesetz verëffentlechen
- Refuséiert et kollektiv mat Vertrieder vun den Mataarbechter ze maachen
National Labor Relations Board
De Wagner Act huet och d'National Labor Relations Board geschafft, déi d'Gewerkschaftverwaltung Bezéiungen iwwerwaacht.
D'National Labor Relations Board bezeechent déi gesetzlech Struktur fir d'Bildung a d'Kontroll vun de Gewerkschaften an de Wahle vun de Wahlen.
De Komitee ermëttelt d'Belaaschtunge vu Aarbechter, Gewerkschaftsvertrëffer an d'Patronen, datt hir Rechter ënner dem Wagner Gesetz verstéisst. Et ermutigt Parteien ze kommen un Ofkommen ouni Déklaratioun a facilitéiert Oflag vun Disputen.
De Verwaltungsrot verlaangt héieren an decidéiert op Fällen, déi net duerch Mediatioun niddergelooss ginn.
Et kontrolléiert d'Vollzouwen vun Arrêt'en, dorënner de Versuch vun Fäll virun de US-Appellatiounsgeriicht, wann Parteien net duerch Board-Décisiounen bleiwen.
D'Taft-Hartley Act
D'Wagner Act gouf am Joer 1947 vum Taft-Hartley Act geännert, deen e puer Beschränkungen fir den Afloss vun Gewerkschaften huet. D'Legislateure goufen zu deem Zäit gegleeft datt d'Balance vun der Muecht ze wäit fir d'Gewerkschaften verschwonnen ass.
D'Act erlaabt d'Aarbechter mam Recht op d'Uni-Memberschaft ze refuséieren an d'Gewerkschaften ze décidéieren, wann se se mat der Representatioun an de Tarifverhandlungen zefridde sinn. De Gesetz huet och Ufuerderungen op Gewerkschafte gesat, dorënner och déi existéierend Verträg, ouni opfälleg a vermeiden zweeter Boykott oder engem Strike géint Firmen déi Geschäfter an hirem Patron maachen.