Wat ass de Patron Dir an engem Interview ofgeholl Dir Mer Als Bréif?
Wat ass wichteg iwwer e Merci Bréif oder e-Mail deen Dir vun all Kandidaten no der Interview kritt? Vill. Besonnesch wann Dir all Interaktioun mat dem Kandidat benotzt fir seng oder hir kulturell Passung an Ärer Organisatioun ze beurteelen , ginn dës Interviewe Merci fir d'Bréiwer e méi Stéck am Puzzel.
An et ass e Puzzlestéck zesummen aus all Informatiounen déi Dir vun all Schrëtt an Ärem Opmierksamkeetsprooch kritt. De fäerdeg Puzzlestéck erméiglecht Iech den héich qualifizéiert Kandidat fir Är oppene Positiounsplaz.
Huet d'Interview Merci fir eng Bréif Schéckt eng Message?
D'Tatsaach datt de Kandidat en Interview eng Dankeschreier oder e Mail-Signal huet, deen hien oder seng Meenung iwwert d'Positioun këmmert. Dir kënnt de Kandidat als héiflech a kierperlech genuch bemierken fir ze wëssen, wéi Dir en adequat Suivi mécht.
Sollt Dir e Kandidat diskutéieren deen net e grousse Merci bréngt? Net onbedéngt awer, awer mat der Verbreedung vum Aarbecht, wéi Dir mat Materialer ze fannen ass, ass et iwwerrascht datt wann e Kandidat, dee dee Wierk wëll wëllt, säi héifste Schrëtt versprécht.
An, heiansdo qualifizéiert Kandidaten sinn net fir d'Aarbecht déi Dir fills, fir datt Dir Är Entscheedung baséiert op méi wichteg Qualifikatiounen. Wann Dir en Interview schécke wëllt Iech de Bréif un de Patron kënnen eng Arroganz vun engem Kandidat mat e börsegleche Fäegkeete setzen.
Mä, de Kandidat kann och just vergiess hunn oder weess net, d'Kaffien. Also, gitt net ze séier un engem Uerteel, deen net vun anere Beweiser ënnerstëtzt gëtt.
Wat soll e Patron nach eng Interview maache?
Dëst sinn d'Schlësselchancen, déi d'Interview villmools Merci fir d'Patronen.
- Wéi mat all Applikatiouns-Materialien wëllt Dir eng falsch a schrëftlech Kopie gesinn . Méi wéi de CV oder de Cover Letter , d'Interview soen Dir Bréif ass de Kandidat Schreift Beispill, déi am mannsten d'Wahrscheinlechkeet vun aneren iwwerpréift gouf. Also, d'Interview soen Dir Bréif ass Är bescht Wette fir de Schreiwe vun Ärem Kandidat Schëpfer a Kompetenz ze bewerten.
Ass exzellent Schreif fir all Positiounen noutwenneg? Nee, awer d'Fräiheet vun Tippféierung, Rechtschreiwung a grammatesche Feeler, a schlecht schrëftlech Sätze bedeitend e Kandidat, deen d'Opmierksamkeet op Detailer kuckt a këmmert. - Beweis datt de Kandidat begeeschtert ass iwwer den Job , Är Entreprise an d'Leit, déi hien a se kennen erfannen, ass wichteg. E puer Kandidaten probéieren just de Job ze kréien - all Job. Äre preferéierte Kandidat aktiv dech aus an de Kandidat-Kandidatenstanz .
- Kuckt emol wat de Kandidat betount iwwer den Job, d'Entreprise an d'Leit déi hien oder si hunn. Huet de Kandidat Opschwong op wat fir Iech wichteg war? Hutt Dir de Sënn datt de wat Dir de Kandidat kommunizéiere géifen, sou datt de Kandidat net weider am Laitprozess iwwerrascht gëtt ?
- Hutt Dir de Kandidat Follow-up Froen déi Dir braucht fir sécher ze sinn? Dir wëllt net eng qualifizéierter Persoun op eng aner Employeur réckelen, well se keng Informatioun hätt, déi Dir lieft hutt.
- Gitt de Kandidat fir datt hien oder de kommende Schrëtt an Äert Employeur an Timeline verstitt ? Awer erëm do wëlls de Är qualifizéiert Persoun net verléieren well se mengen datt Dir se net wëllt oder datt se Är zweet Entscheedung sinn.
- Wann de Kandidat seng oder hir Qualifikatiounen behaapt huet, passen se mat deem wat Dir sicht no no - besonnesch an de Schlësselgebidder? Dir wëllt net fir e Kand ze kandidéieren wéinst dem Drock fir d'Aarbecht oder eng kënschtlech Personal Ressourcenschiichtsmauer wéi d'duerchschnëttlech Zäit ze lounen ze léinen.
Iwwerdeems ech detailléiert Informatiounen iwwer wat et an engem Interview ze schreiwen hunn, schéckt mer Iech vun engem Kandidat merci, kann dës Kritik schnell erfolleg sinn. A wat fir eng méi oft Dir dës Froen unzeginn fir Iech d'Bréifer ze interviewen, de méi effizientste Prozess gëtt fir Iech.
D'Interview soen Dir Bréif ass just ee méi Stéck am Puzzel vun der Kandidaturwahl . Benotzt Ären Interview soen Iech Bréiferkennung fir Äert Wëssen iwwer Är Kandidaten ze verbesseren.