Am Beruffsliewen sinn Frae regelméisseg subtiler Diskrimina- tioun duerch ënnerschiddlech Geschlechter ausgesat. Qualifizéiert Frae kënnen iwwer Promotiounen iwwerginn ginn, well se schwanger ginn (Schwangerschaftsdiskussioun) oder well se schwanger ginn (Ënnerscheed tëschent Geschlechter.) D'Aarbecht kann een net manner qualifizéiert männleche Bewerber just opriichte well se männlech ass.
D'Frae si méi wahrscheinlech och vun hirem Bléck ausgesinn a wéi se gekleet sinn wéi hir männlech Kollegen. Op enger Note vum Widdersproch, d'Fraen net nëmmen diskriminéiert ginn fir "schéi" oder "provokativ" ze hunn, se hunn se och diskriminéiert fir net genuch genug, ze al, oder op e puer Stellung (besonnesch Verkafs- a Public Relations ) sexy genuch.
D'"Glas Plafong" ass och eng Form vu Geschlechter Diskriminatioun . De Begrëff bezitt sech op déi sichtbare Barrièren, déi Fraen verhënneren, datt d'Ränge vum Management klammen, well d'Uewerfläch an d'Exekutivpositiounen Männer ginn. D'Glaspolitesch Policen sinn net geschriwen, an heiansdo bezeechent dat "al Jongen-Netzwierk", mä och ëmmer et heescht, et ass eng aner Form vu Geschlecht Diskriminéierung.
Wann d'Männer méi Zäit maachen, besser Entschiedegungspakket oder Virdeel wéi Frae mat ongerecht geschlechtsspezifesche Viraussetzunge baséieren - et ass d'Geschlechter Diskriminatioun an et ass illegal.
Trotz schützender Anti-Diskriminéierungsgesetzer déi d'Geschlecht Diskriminatioun illegal gëtt, gëtt d'Verwaltungspraktiken op kleng, mëttlergréisst a souguer rieseg Entreprisen oft nach ëmmer d'Förderung vun de Männer.
Beispiller vu Big Companies Sued fir Diskriminéierung géint Fraen
Computer Sciences Corporation gouf vun enger fréierer Cheffe vun der exzellenter Exigenz verëffentlecht, déi nach eent vun de Identifikatioun an de Beschten iwwert Muster a Praxis ofgeschlossene Diskriminéierung a sexueller Belästegung ze revoltéiert gouf .
Si gouf gesot, "ze klotzen." Si huet net, hatt gouf Feier gemaach. ( PR Web 18. Abrëll 2012)
2011 huet Walmart e Kugel doduerch entlooss, wéi de Supreme Court leschter Enger decidéiert huet, datt Walmart responsabel war fir eng Klasseaktiounsklass. D'Justiz huet bestrooft, datt d'"Fraen net genug gemeinsam hunn fir sech als Klass ze qualifizéieren an deem wat Dir de gréissten Diskriminéierungsakzident an der Geschicht gemaach hätt." Awer eenzel Schlësselen géint Walmart weiderféieren. (Huffington Post . 24. Januar 2012)
Quest Diagnostics an AmeriPath , eng Duechtergesellschaft an de Bundesgeriichter verklot fir verbreet a systematesch diskriminativer Praktiken géint Fraen. Ouni vu Schold unzehuelen, huet de Betrib opgemaach fir $ 152 Milliounen op méi wéi 5.000 aktuell a fréiere weiblech Mataarbechter ze bezuelen. D'Firma huet och eens geleet fir $ 22,5 Milliounen ze verbréngen nei Politiken a Prozeduren ze léisen. ( Star Ledger , 12. Januar 2012)
Aner, déi d'Lëscht maachen, gehéieren Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... an d'Lëscht geet weider.
Geschlechter Diskriminéierung - Es geschitt mat Männer, och
An enger Dräie war d'Ventura Corporation, en Grossist fir Schongprodukter, vun der EEOC verklot fir Diskriminatioun géint Männer ze fannen - d'Gesellschaft weigert mech, Männer als Vertrauensverkeefer ze léinen.
Gespréich Showgeeschter Jimmy Fallon a säi Netz, NBC, war och verklot fir diskriminatoresch Praktiken géint Männer.
Och d'Bundesregierung ass net perfekt wann et ëm Diskriminéierung vu Männer geet. Am Abrëll 2012 huet d'ABC-Noriichte gemellt datt "e männlecht Mataarbechter vum Federal Bureau of Investigation suivéiert d'Agence fir d'Geschlecht Diskriminatioun" behaapt datt e kierperlecht Fitness Test zu engem FBI Agenten ass virgesinn géint Männer. "
Wéi sinn Männer diskriminéiert géint?
Héich Männer si méi Suen wéi méi kuerz Männer; Déi jonk Männer si méi wahrscheinlech fir gefördert a ginn agestallt, awer et ginn Situatiounen, an deenen d'Männer diskriminéiert ginn einfach, well se Männer sinn a genee d'Aart a Weis wéi d'Fraen diskriminéiert ginn aus engem anere Grond wéi déi si weiblech sinn.
Et ass egal ob Dir männlech oder weiblech ass, Diskriminatioun op Basis vun enger Persoun geschlechtlech ass illegal an den USA.
Et fënnt och net e gudden Aarbechtsumfeld, wann eng Persoun oder eng Grupp vu Leit favoritist iwwert eng aner kritt.