Dir kënnt eng stäerkt Aarbecht Ethik ervirhiewen wann et net geet natiirlech
Wat maacht e gudd Aarbecht Ethik aus?
Well Dir keng Peer an d'Soul ofner sidd, musst Dir hir Aarbecht Ethik baséieren op hir Ausgab.
Also, wat mécht eng staark Aarbecht Ethik?
Eng Persoun déi e staarkt Ethik affichéiert, huet dës Aktiounen.
- Un Zäit kuckt, all Dag . Dëst bedeit net onbedéngt datt Dir eng 9:00 bis 5:00 Auer schaffen. Awer wann Dir un der Arbechtsplaz soll sinn, sidd Dir op der Aarbecht.
- Maacht wat wat gemaach ginn muss . Eng Persoun mat enger staarker Aarbecht Ethik wäert d'icky Aufgaben grad wéi déi interessant sinn. Et ass net méiglech "Äert" Job, awer wann et muss gemaach ginn, wäert Dir sécher sinn datt et geschitt ass.
- Net gleewen . Aarbecht ass schwéier. Duerfir ass et als Aarbecht genannt. Mä, just well eppes ass schwéier, heescht net datt Dir musst beschwéieren. Maach et einfach.
- Wierkt duerch schlecht Situatiounen . Eng Persoun mat enger staarker Aarbecht Ethik ruffen net krank wéinst engem kale oder schlechtem Wieder . Elo, eng Geleeënheet datt eng Persoun mat enger staarker Aarbecht Ethik krank sinn an net. Obwuel dëst eesäiteg schéngt eegent, et ass net. Gitt Äre Keimen oder Fuerderen ënnert onsécher Konditiounen net Iech e Supertar, et mécht Iech geféierlech. Maacht dës schlecht Säit net eng staark Aarbecht ethesch.
- Gitt d'Aarbecht gemaach. Eng gutt Aarbechtsethik heescht näischt, wann Dir de erwuessene Fertigprodukt am Endeffekt net leet.
Wat ass e Manager Manager? Wann e Employé eng staark Aarbecht a Saachen hutt?
Déi meescht Manageren géife vill hunn e Mataarbechter mat enger staarker Aarbechtsethik. Si belounen se richteg mat Erhuelung, Lob an Promotiounen .
Si ginn déi houfregende Mataarbechter déi bescht Projeten, well se se verdéngt hunn.
Mee, schlecht Manageren gesinn och Leit mat enger gudder Aarbechtsethik als Ressource déi se ausnotzen kann. Wann Dir d'Aufgab fir Heidi gitt, da wäert et sinn an eng lästeg Aarbecht, awer wann Dir déi selwecht Aufgab op Jane ergëtt, da schafft et extra laang Stéck a klappt et aus dem Park.
Dëst kann dozou bäigedroen datt Jane iwwerhëlt a louft Heidi fir eng lästeg Aarbecht ze maachen, well well alles gemaach gëtt ass eng Verbesserung fir hatt.
D'Managë brauchen d'Betreiung vun hire héigen Aarbechten ethesch Persounen ze këmmeren datt se se net iwwerliewt hunn. All Är Employeur brénge éierlech an déi lescht Saach, déi Dir wëllt maachen, verlaangt Äre beschten Aarbechter auszeschléissen, well se net eng Paus kritt.
D'Manager sollten hir héige Mataarbechter mat Promotioun , Lob an Erhale belohnen - net méi grujeleg Aarbecht, déi keen aneren wëllt.
Manager si sollten hir héige Aarbechter als Beispiller fir hir aner Mataarbechter benotzen. Dëst bedeit net e stännegen Ënnerscheed, wéi dat Ritusprëss sinn, awer als Standard fir wat se vun aneren erwaarden sollen. Wann d'Jane kann all Dag daueren, an der Zäit, an Heidi keng geschéckte Verhältnisser hunn déi on-Zeit Aarbecht onméiglech maachen, muss de Manager Heidi dem Standard halen.
Wéi kënnt Dir e staarkt Aarbecht ethesch wann et net fir Iech virgitt?
Wann d'Sirenenlied vun Ärem iPhone zevill fir Iech handelen ass, da fannt Dir Iech SMSen ze kontrolléieren anstatt ze schaffen, Dir mengt, datt Dir e hopelosen Fall ass, awer Dir sidd net. Dir musst just falsch maachen, bis Dir et mécht . Hei sinn fënnef Suggestiounen:
- Schéckt Äre Telefon aus a schreift se an Ärem Schreifend Schacht.
- Maacht eng Lëscht vun Aufgaben, déi Dir braucht a maacht ze bleiwen - net alles anescht bis Dir d'Lëscht fäerdeg gemaach hutt. Plaz dës Lëscht wou Dir et gesinn.
- Frot Äre Kollegen Iech eppes ze soen, wann Dir op kee Fall sidd. Dir braucht net ze froen, eppes ze soen wéi "zréck an d'Aarbecht." Dir kënnt e einfachen Codewort benotzen: "Task, Heidi."
- Wann Dir Är Aufgaben fäerdeg sidd a wësst net wat Dir maache kënnt, frot Äre Chef oder e Kolleg, wéi Dir kënnt hëllefen.
- Installéiert e Time Tracker op Ärem Computer deen Iech aus ärem Zäit verschwënnt Websäite nom Virauspréift. Zum Beispill, wann Dir Är Zäit op Facebook kënnt, kënnt Dir eng zwanzeg Minuten Minutte limitéieren fir den Dag, a wann d'Zäit up ass, ass et op.
All dës Aktiounen sinn einfach vun hinnen, awer se kënnen et schwéier sinn fir eng Grupp ze maachen. Gitt een en a fänkt mat a wann Dir et bestëmmt huet, add next. Dir wäert alleng eng staark Aarbecht erhalen. An, ass dat net Ären Zil?