Wéi Dir méi US-Mataarbechter kritt hutt fir Är Vakanzenzäit deel ze huelen
Wéi allgemeng Regel sinn d'Amerikaner schwéier an innovativ. Dës Begeeschterung ass déi éischt fir eis Natioun gebaut an et gëtt et haut nach ze halen, och an der sozialer oder politescher Tromm. Allerdéngs ass et zevill kaum eng schlecht Saach. Dat ass, laut kuerzfristeg Ëmfroen, déi weisen datt d'Amerikaner all Joer vill ze vill Vakanzoen op der Tafel verloossen.
Project Time Off, eng Organisatioun, déi d'Verwäertung vun de Vakanzenzäit a Virdeeler fir méi Aarbecht-Balance benotzt, beroden am State of American Vacation 2017 mellen, datt 54 Prozent vun den Amerikaner onbedéngt Beneficer Vakanz am Ende vu 2016 hunn.
Dat sinn 662 Millioune Stonnen vun onbenotzt Vakanzenzäit, déi soss d'Aarbechter gehollef hätten erlaben an d'Aarbecht ze restauréieren. Fir dëst an d'Perspektiv louch, huet d'Studie fonnt datt an de 1970er Joren d'Duerchschnëttsvakanz Zäit vun armen Erwuessener war 20 Deeg.
Firwat d'Amerikaner net benotze mat hiren gesetzleche Virdeeler
E puer dovunner kommen erof wéi d'Vakanzzäit ass vun de Patronen gefördert ginn. An den USA, bezuelte Vakanz ass net obligatoresch. De US Department of Labor beréit datt een an véier Amerikaner keng bezuelte Fräi kréien, wat ass déi eenzeg räich Natioun, déi d'Patronen net fir Vakanzenzäit brauchen. Vun deene Patronen, déi bezuelte Vakanz a krank Zäit sinn, gëtt dëst net ënnerstëtzt oder ënnerstëtzt. Déi meescht Aarbechter ginn uewe vun enger Woch bis zwou Wochen Vakanz ze botzen, an d'Vakanzemeeschter ginn oft opgeléist baséiert nëmmen op aktuell aktueller Stonnen.
En anere Fakt ass datt méi Leit dovun ofhaalen wéi virdrun, dank mobilen Technologie an dem Internet.
Och wann d'Leit schaffen, déi Zäit aus dem Büro ruffen, fannen se sech an Aarbecht bezuelt Aufgaben, wéi E-Mailen iwwerpréift, Telefonsbeamten ze maachen an d'Recherche vu Smartphones auszeleeën. Eng Glassdoor Survey fonnt, datt zwee vun dräi Mataarbechter schaffen während se an der Vakanz sinn.
De Rescht vu dësem stinn mat kulturellen Normen, déi et OK maachen fir laang Stonne mat wéineg Zäit ze schaffe.
D'Bild vun engem Workaholic, deen iwwer grouss Zäits vu Kaffi a Zocker beliwwert Pâtisserie ass, ass ze vill populär am Fernseh. Méi schlëmmer sinn déi Haltung vu Kooperatiounen, déi sech verlooss hunn fir Projeten ze arbeiten, anerer huelen e Dag oder zwee. Oft "Vakanzeschützer" bezeechent ginn, sinn d'Leit gefillt datt se schlecht sinn, wann se Zäit aus der Stress vun der Aarbecht huelen.
Interessant, wéi Forbes-Contributor Niall McCarthy weist eraus datt d'Natiounen wéi Australien, UK an Däitschland 20 oder méi Vakanzjoeren pro Joer fir d'Mataarbechter ubidden. A Länner, wou de Wäert vun der Aarbecht méi héich ass wéi déi vun der perséinlecher Zäit, wéi Japan zum Beispill, d'Vakanzzäit ass net méi wéi 5-10 Deeg.
Den Centre for Economic and Policy Research (CEPR) verëffentlecht e spezielle Rapport deen d'internationale Gesetzer déi bezuelte Zäit aus Virdeeler a Verwäertung verglach hu mat de räichsten Natiounen vun der Welt. Member vum CEPR beinhalt 16 europäesch Länner wéi och d'USA, Australien, Kanada, Japan a Neuseeland, déi alleguer als d'Rescht vun der Welt op der Arbechtsplaz leeën. Interessant genuch war d'Studie fonnt:
- Et gi momentan keng universell Gesetzer, déi d'Patronen fir bezuelte Vakanzen ze bidden.
- Am Privatsektor hunn déi meescht Firmen 16 oder manner bezuelte Deeg abonnéiert.
- Déi niddreg Léin, Deelzäit a Klenghandelsbetrieber hu manner Wahrscheinlech fir bezuelte Vakanz ze bidden.
- 90 Prozent vun den héije Salariéen kréien bezuelte Vakanzenzäit géint 49 Prozent vun niddereg Salariéen.
Virdeeler vum Reguläre Vakanz
Als Resultat vun dëser Etude an anerer ass et e verstäerkten Interesse fir Aarbechtsplazen méi produktiv ze maachen, wann et vill Zäit brauch fir d'Aarbechter ze bidden. D'Virdeeler vun bezuelte Vakanzenzäit sinn vill wéi d'Wëssenschaft.
- D'Vakanzenzäit bitt eng Chance fir erëm ze restauréieren a recouvrement vu physescher a geeschteger Erschöpfung.
- Zäit brauch en erliewt Relatiounen mat Frënn a Familjenmemberen.
- Paid Vakanz mécht Mataarbechter eng kierper Zäit fir sech op perséinlech Besoinen ze konzentréieren.
- Aarbechtsliewen a Stressreduktioun sinn direkt Virdeeler vun der Vakanzenzäit.
- Verbessert Schlof an d'Produktivitéit sinn zitéiert als Top Beneficer vun der Vakanz.
- Wann d'Leit op hirer Vakanz reesen, fänken se un der Welt an der Diversitéit an engem neie Liicht ze gesinn.
Den Guilt of Vacation Benefits erofhuelen
Et ass ganz wichteg fir d'Gestioun vun der Oberleitung fir méi geselleg a glécklech Aarbechtsplazen ze ënnerstëtzen andeems d'Vakuut profitéiert.
Alternativen ubitt
Wann d'Arbeschtsplatz keng Vakanz bitt, ginn Alternativen, wéi flexibel Aarbechtsstonnen, net bezuelte perséinlecht Zäit, a deeglech Nuddelen an Iessen, déi d'Mataarbechter eraussichen. OPSCHREIWEN Et ass normalerweis all Employéen op d'mannst 5-10 bezuelte Vakanzenzäit pro Joer an hirem éischte Joer, op Basis vun hire Status an d'Aarbechtsstonnen, ugebueden. Deelzäit Mataarbechter kënnen bezuelte Zäit op der Streck verdéngen, awer sollt eng limitéiert Versammlungstagen aus dem Start vun der Beschäftegung ugebueden ginn.
Kommunizéiert All Joer
Paieg Zäit muss sollt eppes sinn dat ganzt Joer encouragéiert gëtt, fir adequat Personalniveaen ze halen an ze schummen oder Schold ze halen. Während vill Mataarbechter e puer vun der Vakanz ze verlängeren fir verlängerte Deeg a Reeszäit, Manager musse sécher sinn, datt se Zäit benotze wann se krank sinn, iwwerbetriewst, Stress erlieft oder eng Reduktioun am Fokus hunn.
Setzt e positiv Beispill
Fir d'Betreiung vu Führerschaft kann och e gudde Beispill fir Mataarbechter setzen, andeems se och Zäit fir d'Vakanz maachen. Mir schwätzen iwwer d'Virdeeler vun der Vakanzzäit , wéi et hëlleft Leit fir produktiv a glécklech ze bleiwen an d'gesondheetlech Virdeeler vun der Vakanz ze sinn - all dës Faktoren kënnen aner kënne beaflosse fir d'selwecht ze maachen. Manager si sollten e positiven Aspekt vun der Aarbecht maachen an d'Employeuren ni mam komplizéiert Aufgaben ze belaaschten, wa se fort sinn. Manager kënne sech mat hiren Équipen iwwerhaapt an der Vakanz checken, mee beschränken se eemol am Dag um Telefon. Dës Verhalensreeg deenen aneren e Modell aus deem sech selwer verhalten, wann se an der Vakanz sinn.
Vakanz Benefits fir Low Low Earners
Déi niddreg Loun- a Mindestléin hir Gehälter mussen sécher sinn, all an all bezuelte Vakanzenzied ze gebrauchen, déi si all Joer hunn. Wann se net, si si wesentlech wäit ewech. Während hirem Zäitpunkt kënne si sech op perséinlech Themen konzentréieren, déi d'Schafe vun engem Plang fir méi am nächste Joer ze verdéngen. Educativ Beneficer kënnen méi niddereg Salariéen hëllefen fir e Commerce oder en Héichschoulstudium ze léieren, während se an der Aarbecht beschäftegt sinn, a bezuelte Zäit ass en kriteschen Aspekt vun dësem wann si fir Prüfungen ze studéieren oder Rees fir d'Schoulen brauchen.