Bullying ass allgemeng mat dem Spillplaz verbonne ginn, heiansdo am Internet ënner eeler Jugend. Mä et kann och am Aarbechtsplang passen, wat normalerweis a verschidde spezifesch Weeër auswierkt.
D'Erhéigung fir Personaluelung
De Bullying kann d'Form vun engem perséinlechen Afloss huelen, deen e schéngt mat der Aarbecht oder am Aarbechtsplatz ze schaffen.
Et kann beaflosse fir Rumeuren ze verbrennen, oder schaarmer Klatsch oder Inuendo iwwert e Kolleeg. An Konflikt opzezeechnen, kann en schreien, Nofolger, Spott, Beleidegung oder Lächer.
Bullying kann physesch ginn wann et ongewollt Kontakter oder Gestures involviert ass, déi eng Persoun intimidéieren oder bedrohten. Et ka mat beleidegend Fotoen oder Objeten déi op de Schierbertel vum Mënsch geluecht ginn, an hirem Schloer, oder soss wou se méi wahrscheinlech ass, ze kommen.
Bullying Vs. Eng feindlech Aarbechtswelt
Vill vun dëse Verhaaler spigelen d'Definitioun vun engem feindlechen Aarbechtsumfeld oder enger Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz. Wann se direkt vun engem Superior gëeenegt sinn, kann dat als Belästegung behaapt ginn , a wann Är Iwwerhand Aktiounen op diskriminatoresche Faktoren baséieren, ass dat géint d'Gesetz vum Gesetz.
Titel VII vum Gesetz vum Zivilrecht vun 1964 mécht et illegal fir en Employeur, Manager oder Supervisor ze verstoen géint Akzenter baséiert op hier Geschlecht, Relioun, Rass, Nationalitéit oder Faarf.
En Employeur kann verantwortlech sinn fir d'Aktioune vum Management a Kontrollinstanz.
Harcelement gëtt illegal wann et toleréiert gëtt gëtt e Zoustand vun Ärer Aarbechtsplaz - Dir hutt entweder opginn oder Dir sidd aus engem Job. De Bullying kënnt op den Niveau vum Belästegung, wann e vernoléissegen Employé d'Verhalensbehandlung géif unbedenken, offensiv oder feindlech sinn.
Eng feindlech Aarbechtswelt
E puer Beispiller vu Bullying iwwert d'Schwell vun der Diskriminatioun oder e feindlecht Aarbechtsumfeld ëmfaassen:
- Verzicht engem Employé Zougang zu Ressourcen, Verdingschter, Projeten oder Méiglechkeeten
- Wenst oder kee Feedback iwwert d'Performance
- D'Bezuele vun Informatiounen essentiel fir hir Aarbecht ze maachen
- Net fir jidfereen op en essentielle Meeting invitéieren
- Gefiller am Aarbechtsplatz verléieren
- Iwwergänglech Iwwerwaachung oder Micro-Management
- Assignéiert Aufgaben, déi net am Termin abgeschlosse kënnen an onrealistesch a onméiglech Ziler setzen
- Interferenz oder Sabotage
- Behandelen engem Aarbechter anescht wéi Peer an Mataarbechter ginn behandelt
- Iwwerdriwwen, onméiglech, ondifferenzéiert Aarbecht Erwaardungen oder Fuerderungen
- Inegaléierbar a schwéier Behandlung
- Ongëlteg oder kierperlech Kritik, falschféierend an onerwaart Schold
- Accusatoire oder bedrohend Aussoen
- Humiliatioun, ëffentlech reprimand oder ongewessene Sprooch
Dës Zort vu Verhalen muss widderhuelend a widderstandsfäheg sinn, op d'Niveau vun engem feindlecht Aarbechtsumfeld opzeginn, net sou eppes, wat just elo a nees geschitt. Eppes dat spadséiere kënnt just Mobbing. Awer deen e Co-Worker mécht, kann een als feindlech Arbechtsplaatz erënneren, wann Ären Employeur oder Supervisor d'Situatioun bewosst ass an et näischt ze stoppen.
Et gëtt keen spezifesche Gesetz géint Bullying am Aarbechtsplatz, mee wann et op Grond vun diskriminatoresche Faktoren ass, ass dat géint de Gesetz.
Wéi een Deal mat Bullying mécht
Wann Dir Iech vun engem Mataarbechter verursaacht sidd, kënnt Dir Är Mataarbechter un Äre Supervisor huelen, awer dëst kéint d'Situation méi schlëmm maachen, wann Äre Supervisor repriméiert oder soss eng Art Stroof géint den Instigator huet. Wann Äre Supervisor de Problem ass, gitt de Kapp wann et méiglech ass. Dir wëllt mengt Notizen a Dokumentatioun vun den Zwëschefall datt Dir Beweis hutt.
Wann Äre Supervisor de Besëtzer vun der Firma ass oder wann Dir keng Zufriedenheit wann Dir mat sengem Supervisor schwätzt, schwätzt mat engem Affekot iwwert eng eventuell Plainte mat der Equal Employment Opportunity Commission. Dir musst dat maachen, ier Dir e Prozess gespaart hutt, an Dir hutt nëmmen 6 Méint ze handelen, wann Dir Äre Patron vum Problem informéiert oder Äer Chef bitt fir säi missbriechend Verhalen ze stoppen.