Méi erfällt iwwer de Geschlecht Läit Gap Affichéieren der legaler Industrie
Tatsächlech gouf d'Geschlecht Lissabtei zuerst 1963 fir d'USA op d'USA opgezunn, wann d'Equal Pay Act vum President John F. Kennedy ënnerschriwwen gouf. Obwuel dat e gudde Start war, huet et zu enger Fra vun der 62% vun engem Mann op bal 80% bis 2004 erhéicht - d'Ziel ass nach net erreecht ginn. Et gouf erem un 2009 ofgeschaaft, als President Barack Obama de Lilly Ledbetter Fair Pay Act an de Gesetz ze ënnerschreiwen, wat d'Haftung vum Supreme Court case Ledbetter v. Goodyear ëmgaang ass , wat begrenzte Mataarbechter hir Fäegkeeten huet fir iwwerliewt ongerecht Entscheedungsentscheedungen ze verflichten. Och no der Aarbecht an an der Politik ass d'Fraen ëmmer nëmmen 78 Cent fir den Duel vum Mann, am Duerchschnëtt.
All dës Statistiken präziséiert all d'Zeilen vun der Aarbecht, an där d'Männer a Frae beschäftegt sinn. Wéi verlaangt de juristeschen Beruff?
D'Legislatioun vum Geschlecht Läit Gap
Laut enger Studie, déi op PayScale publizéiert gouf, gesetzlech Besoinen ze gesinn, sinn e puer vun den héchste Léin Ligen, déi net vun der Erzéiung oder der Erfahrung erfuerscht ginn, e puer sou héich wéi 38,6 Prozent.
Si gesäit a kléngt wéi eng katastrofesch Lück, déi ni kann zoumaachen, et gëtt e puer bemierkenswärt Opmaache fir dës Statistik. Als éischt, während et méi Fraen déi an legal Beruf ewéi bei Männer (op 68 Prozent) schaffen, dominéieren Männer déi héchstpräisser a méi héijer legal Arbechtsplazen. Ausserdeem ass dës Statistik legal Arbechtsgarantie, wéi Paralegalen a Sekretäre, déi d'Statistik e gewësse Schief gitt, well dës Ënnerstëtzung méi héich wéi vu Frae gefüllt ass.
D'Léckerspäicher an der legaler Industrie ass awer e ganz richtege Fall fir Fraen ze berücksichtegen. Hei sinn d'Highlights betreffend d'Laasegerappe vu Juristen.
Weiblech Affekoten sinn bezuelt manner net wichteg Wéi laang oder hart se schaffen
An engem Rapport vum Sky Analytics, enger gesetzlecher Rechnungsfirma, gouf bestätegt, datt Fraen um Gesetz fir Betriber méi Stonnen méi maachen a méi jäereg Erfahrung hunn, awer se sinn ëmmer nach manner Sue wéi hir männlech Kollegen. Dëst ass en groussen Deel, well se regelméisseg de méi nidderegen Tariffer wéi Männer ausgezeechent ginn. De Rapport weist och datt d'Fraen eng Moyenne vun 24 Minutten méi wéi d'Männer maachen. Dës Statistike markéieren d'Tatsaach datt d'Fraen méi maachen, d'Männer ëmmer méi Suen.
De Loun Gap ënnert Equity Partners huet Widened
Dëst kann vläicht iwwerraschend sinn, well eng ëmmer méi Fraen (an Männer) fänken iwwer d'Luef ze reduzéieren an de Mank vun de Weibchen an den Toppen vu Firmen a Gesellschaften, awer d'Léinengläich vu Eege Partner an de Gesetzgeber huet erweidert. Dëst ass gréisstendeels drun, well d'Zuel vu Fraen Equity Partner am Gesetz vun de Gesetzer huet an de leschte Joren kaum erhéicht, awer och de Mankes vun de Gehaltserhéijungen, déi d'Fraen erreechen, wann se an der Spëtzt sinn.
Praxisgebidder kënne eng Roll spillen
Während vill vun de Statistiken iwwer d'Léin Luef an de juristesche Beruffer ganz enttäuschen, ass et een Aspekt deen e puer dovun an d'Perspektiv bréngen. Am Gesetz ass et vill verschidde Praxisgebidder, an all seng eegen Set vun Léin Duerchschnëtt a männlecher a weibleche Rechtsanwältchen. Et schéngt, datt Frae méi oft dacks an Gebaier wéi d'Aarbechtsrecht, de Familljerecht, an e puer Gebidder vum Immobiliséierung erhalen, all déi manner niddreg Halen hunn wéi vill aner Männer dominéiert Bereetschaft wéi M & A, Banking a Finanzen, a kommerziell Mathematik. Dëst kann eng Roll spillen an der Statistik als Ganzt, awer verännert d'Tatsaach net datt et e Geschlecht Loun Lück an de juristeschen Beruff ass.
Et ginn Organisatiounen déi speziell Fraen Avisë ënnerstëtzt
Wann et eng Saach ass, déi definitiv Fraen hëlleft an hire Kampf fir dee selwechte Loun an der legaler Gemeinschaft ass et d'Zuel vun Organisatiounen, déi speziell op d'Förderung vun Fraen am Gesetz geregelt ginn.
Zwee Organisatiounen vun der Note sinn d'National Association of Women Lawyers, a Fräulein JD. Déi zwee Organisatiounen reguléieren regelméisseg Froen an Erausfuerderungen, déi sech als Fraen Affekot beschäftegt, a béid Programmer déi dozou bäidroen, Fraen am Gesetz ze hëllefen erreecht. Hoffentlech wäert dëst hëllefen d'Geschlecht L \ u00cEch L \ u00e9c \ u00e9c \ u00e9nder legaler Beruff ze schleefen an hëlleft d'Fra weider fir méi héije Status, méi bezuelte Stellungen an de Gesetzer an de USA.
Sollt Dir Iech an eng aner Beruffskomissioun verschéckt, fir d'Geschlecht Läit Gap an der Legal Beruff ze vermeiden?
Leider ass d'Léin Luef net besser an aaner Industrien, also wann Dir e Gesetzesstudium hutt an Dir denkt datt Dir op en anere Feld ze wechreffen, erwaart keng grouss Verbesserung. Tatsächlech hunn eng Rei Industrien et nach méi schlëmm, an et ass net eng eenzeg Industrien wou d'Fra méi Suen maachen. Bedenkt dës aner Suergen mat der Geschlecht Léck drop, ier Dir den Sprung nidderloosst an de legale Kader verlassen.
D'Hochzäit a d'Kanner si grouss fir Männercarrière, awer net fir Fraen
Wann d'Männer bestuet a Kanner hunn, gi se als stabile a sécher ze gesinn, wéi konnt se net an de geschlechte Standards vun dësem Dag sinn? Wéinst hirer erfuerderter Zuverlässegkeet a Stabilitéit si Männer a Pappen am Aarbechtsplatz méi wahrscheinlech bezuelt Gehaltserhéijungen a Promotiounen. D'Géigeleeschtung ass fir Fraen mat Kanner, bestuet oder ongeschiedelt. Wann eng Fra eng Famill begéint, ass se méi wahrscheinlech als onbrengend betraff ginn, well "Gutt Mammen" net hir Karrière vir seng Famill hunn. Et ass dës Zort vu Karriere Duebelstand, deen zu der allgemenger Moyenne Längt an de Vereenten Staaten bäidréit.
Executive Positiounen Ze féiere méi grouss Loun drop
Während et e puer Industrien an Entreprisen steet, wou Führere gi mat kontrolléiertem Vergëftungsfaktor, et ginn vill Betriber, wou d'Léin vun de Führungskräften a keng A gestrahlt ginn. An de kontrolléierte Vergëftungssituatioun läit d'Längt tëscht Fraen a männlechen Führungskräften 6,1 Prozent. Allerdings, an de méi méigleche Situatiounen, wou d'Kompensatioun net kontrolléiert ass, maachen Männer esou vill wéi 32,8 Prozent méi wéi Fraen Direkter. Dat ass e opfälleg Differenz, an net allgemeng geschloss mat der Aarbecht oder der Erzéiungserfahrung.
Verschidde Industrien Léin Ligen Lücken Méi schlecht wéi d'national Mëttelméisseg
Déi Industrien, déi konsequent méi grouss Lounkäschten tëschent Männer a Fraen hunn, sinn och (zum gréissten Deel) d'Industrie, déi historesch vu Männer dominéiert ginn. Dëst beinhalt sou Linnen vun der Aarbecht wéi den Bergbau, d'Steieren, d'Ueleg- an d'Gaseriektioun. Wann d'Erfahrung a d'Grad vun der Beruffsprozedur berücksichtegt ass, sinn d'Lounergeld an dëse Branchen ëm 5,4 Prozent. Allerdéngs, wann dës Faktoren net berücksichtege sinn, ass d'Gehaltslück näicht un 25 Prozent. De Fakt, den Mining, d'Ueleg an d'Gasindustrie huet déi gréisste kontrolléiert Industrie Lounerglech, an et scheint net wéi et schliesslech schliesslech zou wier.
Fra "Peak" Elo
An dësem Fall, Peak virdrun ass bei enger Fra vum Nodeel. Eng nei Studie huet festgestallt, datt Männer weiderhi weiderhin Erhéijungen erhéijen an Promotiounse kréien bis si an hirer Mëttelzéngt 50er sinn, während d'Fraen ophaalen datt d'Bezuelniserhéijungen tëscht dem Alter vu 35 a 40 Joer net méi gesi ginn. Net nëmmen dat, mä d'Medianléin bezuelt fir all Alter sinn $ 75.000 fir Männer a 49.000 Dollar fir Fraen - dat ass e groussen Ënnerscheed, wann et ëm d'maximal Gehalt méiglech ass ze verdéngen.
Fréiseng Fraen Hutt et Schlëmmst
Net nëmmen ass et eng Lückenspill tëschent Frae vun der Faarf an de Männer vun der Faarf, awer et ass och e Lounbussen tëscht Fraen a Faarf vu Frae. Dëst bedeit datt statistesch Fraen vun der Faarf déi niddreg Léin vun all deenen an der Aarbechtskraaft verdéngen.
Wat d'Industrie ubelaangt, hunn legal Arbechtsplazen nach ëmmer vill Plaz fir d'Verbesserung ze maachen, wann et d'Geschlecht Längt drop ass, besonnesch an der Partneren a Manager. Mä et ass gutt Noriichten am Horizont. Et gi vill Leit an Organisatiounen kämpfen fir de gläiche Loun fir Fraen, sou wéi am legalen Räich a am Allgemengen. De Loun drop ass e Moment knapps e Knäppchen Thema, an et ass sécher datt weider esou sinn, bis d'Lückebau un der nationaler Noperschaft fänkt un. Fir Zäit ze sinn Fraen Anwesunge weiderhin houfreg! Hoffentlech wäert et definitiv all ofhuelen. Wann net, Dir kënnt ëmmer Är juristesch Fäegkeete benotzen fir eng Klo anzereechen an d'ongerecht Pei esou ze behiewen!