- Verbal abuse
- Offensiv Conduite / Verhalen (och netverbalbal) déi bedrohend, humiliirend oder entimidéiert sinn
- Aarbechtsstëmmung - Sabotage - déi d'Aarbechten ausbezuelt.
Eng isoléiert Enquête stellt d'Aarbechtsplaz net aus. Bullying Verhalen ass allgemeng:
- persistent an länger an der Natur;
- vun engem oder méi Persounen mat engem oder méi Ziler gemaach;
- bewosst Behuelen mat der Absicht, de Zil z'ernimmen;
- huet en zerstéierend Afloss op d'emotional Wuelbefannen vum Opfer oder Zil.
Bulllying Statistics
Aarbechtsplaz Mobbing ass am Opstig. D'Statistiken schwätzen, e puer Studien weisen datt bal d'Hälschent vun all den amerikanesche Mataarbechter vun engem Mobbing am Aarbechtsplatz betrëfft, entweder als Zil oder als Zeien mam onverhuelende Verhalen géint e Mataarbechter. D' Geriichtshaff an d'juristesch Arbechtsplaz sinn leider e Brutplatz fir Bullies. Déi séier séier, onofhängeg Natur vum Prozess an aner juristesch Wierker zitt d'Veruerteelung Perséinlechkeet op. Bullying Perséinlechkeeten si generell iwwer e-ebësslech, opportunistesch, kämpfe, kraft a kompetitiv.
Typen vun Bullying
Bullying kann vill Formen huelen.
Et enthält perséinleche Attacken, wéi Schreifweis, Drohungen a Rumeuren, wéi och Manipulatiounstaktiken, wéi Isolatioun, Sabotage, Mikromanagement a onrealistesch Termin. Dës Lëscht vun verschiddenen Typen vun Bullying verleeft déi verschidde Manifestatiounen vum Aarbechtsverletzer.
Bullying Stories
Firsthand Konten iwwer Bullying an Belästegung am Aarbechtsplatz Detail de Stress, Sträit an Zerstörung déi Aarbechtsplaz Belästegung kann verursaachen.
De Bullying féiert e Maut op de Bully Ziel an der Form vun stressbezunnen gesondheetlech Komplikatiounen vun der Blutthochzeits- an Autoimmunerkrankungen op Depressioun, Angscht, post-traumatescher Stress Stierf an e Suizid. Eng Veruerteelung befaasst alle Mataarbechter, net nëmmen d'Zilsetzung, a erhéicht den Taux vu physikaleschen an emotionalen Krankheeten. D'Employeuren bezuelen och e Präis fir Bullying an der Form vun der Produktivitéit verluer ze ginn, erhéicht Abenteuer, verstäerkte Gesondheetsversécherungskontrakter a méi héicht Wäerter .
Kampf géint Bullying a Harassment
Wann Dir en Affer vum Aarbechtsplaz aschléisst oder belästegt oder an enger onberechtegt Aarbechtsvirgang ariichte solls, musst Dir eppes maachen fir géint den Bullyingverhalen ze bekämpfen. Déi meescht wichteg: "Lass de Bully keng Selbstbezuelung beaflosse.Kann weg erauszefannen, ob et an der Informatioun nëtzlech ass, wat de Schlecht ubelaangt, souguer datt sënnvoll Leit kënnen eng gutt Iddi hunn an dann", seet de Robyn Odegaard, Besëtzer vun engem sproochegen / consulting Firma an dem Grënner vum Stop The Drama! Campagne. Dr. Odegaard recommandéiert och, Hëllef vu mënschleche Ressourcen oder Är Mataarbechter ze fannen a Gedächtnis datt Dir ëmmer d'Méiglechkeet hutt ze verloossen. Fir Zousätzlech Strategien ze maache wéi Dir mat dem Mobbing am Aarbechtsliewen handhabt, iwwer dëse Berod vun Beruffsbezeechnungen an Aarbechtsplaze aus der Welt.
Bullying Gesetzgebung
Am Moment huet e puer Staaten iwwerpréift a sech als gesetzlech Arbechtsplaz oder Anti-Bullying-Gesetzgebung ugesinn, awer keng formelle Gesetzer gouf vun der Staats- oder Bundesebene geleet, sou de Angela J. Reddock, Esq., Den Experten am Beruffspersonal an de Verwaltungsrot vun der Reddock Law Group zu Los Angeles, Kalifornien. "Viele Employeuren hunn méi schwéier d'Fro gestallt fir eng staark Anti-Bullying-Politik anzestellen", seet se. Fir e detailléiert Zoustand vun den Anti-Bullying-Gesetzgebung an den USA an enger Analyse vum relevante Fallgesetz ze gesinn, fannt Dir dësen Iwwersiicht iwwer Bullyéierungsgesetzer.
Zënter dem Aarbechtsmechaniséierungsmechanismus gëtt net vun der bestehender Gesetzgebung agestallt. Vill Gruppen ënnerstëtzen d'Notzung fir zousätzlech Gesetzer iwwer Beruffsliewen a mëssbriechend Verhalen. Verschidden Modellen fir de Mobbing am Arbeitsplatz ze schützen sinn proposéiert wéi:
- Schafft e privaten Akt vun Aktiounen, déi d'Erhuelung vum Schued beinhalt.
- Schreift e Mechanismus fir eng entloossene Erleichterung ähnlech wéi bei Stierverhalen, Haftverletzungen oder Reliefmëssbrauch.
- D'Staatsversécherung ähnlech wéi d'Diskriminatioun vu Gesetzer .