Traits a Charakteristike vun Aarbechtsplaze gezwongen Ziler
Wat mécht e puer Leit méi vulnerabel fir Bullying wéi anerer? Wéi gëtt e Bully seng Ziele gewielt? Hei fannt Dir e puer Charakteristiken an Perséinlechkeetseiglechkeeten, déi heefeg sinn fir Aarbechtsplaze gezwongen Ziler .
Profil vun engem Aarbechtsplaz Bully Zil
Obwuel all Aarbechtsplaz gezwonge gëtt, ass d'Zilsetzung oft vill vun de Charakteren déi ënner.
Bully Ziler sinn:
Drohung fir de Bully
Bullies gezielt Leit, déi eng Gefor sinn am Aarbechtsplaz. Oft ass de Schlechteselzeg intelligent, kompetent, gutt gefält a selbstverständlech. Tatsächlech Ziler sinn oft déi meeschte veteran a qualifizéiert Persoun an der Aarbechtsgruppe. "Ziler sinn méi technesch qualifizéiert wéi hir Stiermer. Si sinn de "Go-to" veteran Aarbechter, déi nei Mataarbechter si fir d'Betreiung maachen. Onsécheres Bosse a Mataarbechter kënnen net stoen, fir Kreditt fir d'Unerkennung vu Talent ze hunn. Bully Bosse kréie Kreditt vu kompetenten Ziler ", de Workplace Bullying Institute Notizen.
Fir Stiermer, Kompetenz ass Konkurrenz. Bullies gezielt dës fähig Aarbechter aus enger Jalousie oder fir d'Ziel ze setzen fir sech besser ze maachen an d'Ziel ze maachen manner wertvoll fir d'Organisatioun.
Aarbechtsplaz Bullies zielt oft Employéën déi op hir Aarbecht excel a se vun hiren Supervisor gär hunn. Bullies beméieen hir eegestänneg Status an der Organisatioun erheiser ze ginn andeems d'Dräier anerer gedréckt oder sabotéiert hunn.
Bullies hunn oft schlechte Mataarbechterkenntnisser a behandelen hir Onsécherheet, andeems d'Aner ze manipuléieren fir hir selbstverständlech Selbstbedéngung ze erhéijen.
Onglécklech
Bewosst oder onbewosst, Bullies gedeelt op onendlech Kraaft. Bullies fënnt Leit déi vulnerabel sinn a si wahrscheinlech net retaléieren, konfrontéieren oder berichten.
Bullies gezielt Mataarbechter déi sinn:
- Konfrontativ
- Passif an submissiv
- Schei, süch oder roueg
- Nei op d'Aarbechtsplaz
- Ausser den Aarbechtsplaz klickt
- Loyal
Ausserdeem kënne Stiermer unzefänken, méi al oder handicapéiert Mataarbechter. Bullië si meeschtens onbewosst an vulnerabel selwer, a kee Buergler hëlleft se ze verhënneren hir eegen Onsécherheet a schreift d'Erscheinung datt se kontrolléiert ginn.
D'Betreiung, Sozial a Collaborativ
Aarbechtsplaz Bullies zielt déi Leit, fir deenen d'Täuschung, d'Zesummenaarbecht, de Kompromiss, den Teamgebai an d'Konsensus-Sich no Second Natur sinn. Awer sou Charakterstécker sinn e wichtege Bestanddeel vun engem gesonden Aarbechterteam, dës Charaktere erstklassesch belästegen. "Déi einfachst explizit Ziler sinn Leit mat Perséinlechkeeten, déi op enger pro-sozial Orientatioun gegrënnt ginn - e Wonsch fir ze hëllefen, ze heelen, ze léieren, z'entwéckelen, nourereieren aner", dat heescht de Workplace Bullying Institute. Bullies gesinn esou Charakterer als Drain iwwert hir Kraaft; Si gleewen datt d'Loyalitéit, de Kompromiss an d'Zesummenaarbecht Kreditt an Muecht fir anerer ginn.
Fair, Honest an Ethical
Bullies schéissen oft Mataarbechter déi fair, éierlech an ethesch sinn oder eng staark Moral an Integritéit hunn, virun allem wann de Schikanen dës Charakterer net hunn oder wann d'Wäerter vun der Zilgrupp mat deenen vun de Schikanen konflikt.
Whistleblowers, déi falsche oder onbeständeg Praktiken erofsetzen, sinn normalerweis ugeschloe Ziler.
Fraen
Frae si méi heefeg beandrockt wéi Männer. Tatsächlech ass eng Ëmfro vun dem Workplace Bullying Institute festgestallt, datt 62 Prozent vu Stiermer sinn Männer an 58 Prozent vun Ziler waren Fraen. D'Ëmfro iwwerzeegt och, datt d'Majoritéit (68 Prozent) vun engem Schimpfong d'selwecht Geschlechter aschléissend ass an dass Fraen d'Fraen 80 Prozent vun der Zäit viru bréngen.
Racial Minorities
Déi nei Fuerschung vun engem Workplace Bullying Institute Survey weisen datt d'Rass een Effekt op d'Experienz vum Mobbing am Aarbechtsplatz hunn. D'Spuenier erzielen déi héchsten Tariffer vum Bullying am Aarbechtsplaz, afrikanescht Amerikaner zweethéchst a Asiaten déi klengst.