Conduct eng effektiv Entrée Interview fir ze verstoen Firwat Är Mataarbechter loossen
Manager a Superviser sinn och encouragéiert fir Exit Interviewen ze maachen . Wou Dir vertraulech Bezéiungen existéiert , ass d'Exit-Interview-Réckbléck nëtzlech fir organisatoresch Verbesserung an Entwécklung.
Den Exit Interview ass en integralen Deel an Ärem Beschäftegungsfinanzéierungsprozess wéinst der Verbesserungsinformatioun, déi Dir kritt an engem effektiv ausgefouert Exit Interview kritt. An e puer Organisatiounen gëtt d'Exit Interview als Komponent vun der Beschäftigung Ofstëmmung zesummen mat de Rescht vun den Schrëtt op der Beschäftegungsende behalen.
Dir wëllt ganz séch lauschteren op wat Dir Iech an engem Exit Interview erzielt huet a stellen Iech sécher datt Dir vill Froen hutt . Dëst wäert hëllefen, datt Dir héiert wat de Mataarbechter tatsächlech soen an wat hien oder se net ass. Et ass einfach e Spronk vum Glaawen ze maachen an huelen un datt Dir verstitt wat de Beschäftigungsbeschreiwungsberäich beschreift, awer et ass net méiglech, d'Gefill vum Employé genee ze vermëttelen.
Während engem Exit-Interview, aus dem selwechte Grond, datt déi subtile Ënnerscheed am Employé am Sëtz vun der Mataarbechter festgehal ass de Kär zu der Nëtzlechkeet vun den Informatiounen Dir kritt.
Duerft schreift Iech weg wat de Mataarbechter sot an Dir hutt net vertraut Är Erënnerung wann Dir Är Exit Interviewinformatioun accumuléiert. Dir wäert net erënneren an Dir wäert probéieren eng verantwortlech, genee Informatioun fir d'Organisatioun ze ginn.
Verstinn d'Positiv Aspekter vun der Aarbecht an Ärer Organisatioun
Bei engem Exit Interview kann Dir och e Verstoe vu de positiven Aspekter vun der Aarbecht mat Ärer Organisatioun kréien.
Dir wëllt d'Informatioun benotzen déi Dir an engem Exit-Interview kritt fir kritesch Mataarbechter ze halen an Är Aarbechtsplaz ze verbesseren.
Dir kënnt iergendeng Froe froen an engem Exit Interview, also ass et eng Zäit, wou Dir iwwer Vergëftung an Virdeeler am Verglach zum externe Aarbechtmarkt fuerdere kann. Dir kënnt eng positiv Informatioun iwwer d'Manager, d'Organisatiounmissioun, d'Visioun an d'Kommunikatioun stellen. Et ass eng exzellente Chance, Är Gedanke Gedanken iwwer Är Organisatioun ze kompiléieren, wéi se verloossen.
Eng Emwelt maache fir de Comfort am Employé am Exit Interview
De Schlëssel fir e effektive Exit Interviewee ze maachen ass eng Ëmwelt ze kreéieren, an där de exitéierte Mataarbechter bequem fir ehrlech Feedback ass. D' Organisatiounskultur , déi effektiv Réckwierkungs-Feedback-Feedback fërdert, ass eng, wou d'Mataarbechter komfortabel gemeinsam Iddien gemeinsam maachen, encouragéiert fir Prozesse a Methoden ze kritiséieren an net ni bestrooft ze ginn fir hir Gedanken an Iddie ze verteidegen.
Dir musst den Employeur garantéieren, deen Är Organisatioun verloosst datt de Feedback dat oder se liwwert mat viraussiichtleche Feedback vun der Mataarbechter kombinéiert a fir an engem aggregéierten Format presentéiert ginn. Dëst hëlleft den Employeur bequem un d'Exit Interview deelzehuelen wann hien oder se weess, datt keen keen spezifescht Feedback iwwert hinnen ze halen kann.
Mataarbechter si betrëfft hir Reputatiounen an si sinn iwwerzeegt wéi d'Exit Interview Daten benotzt ginn. Si wëllen och keng Sorge maachen, wann se an hir Manager a Kooperateuren ëm d'Stad lafen, déi se wësse wat gesot huet. Ader méi schlëmmer, beweegen negative Schwieregkeete vun hinnen, wann de Mataarbechter seng nächste Carrière Chance fannen.
D'Employéeën suergen och ëm brennen Brécke a verloossen den Employeur mat manner wéi favorabelem Eenzegen, wann se ehrlech an engem Exit-Interview schwätzen. Är Zil bei der Ausféierung vum Exit-Interview ass eng Ëmwelt ze schafen, wou de Mataarbechter vertraut, datt säi Feedback an engem aggregéierten Format benotzt ginn fir d'Organisatioun ze verbesseren.
Frot déi wichtegste Fro
Endlech, gitt sécher datt all Exit Intervie déi eenzeg wichtegst Fro ass, déi Dir braucht fir de Mataarbechter ze froen.
Dir wëllt wëssen, wat de Verkeefer verursaacht huet fir eng nei Aarbecht ze fannen op déi éischt Plaz.
Jo, wonnerschech Chancen falen op eng Persoun. D'Offeren awer och an der Vergaangenheet réckelen. Spouses akzeptéieren Aarbechtsplazen am ganze Land. Serendipitous Evenementer kommen.
Awer, fir Är mëttlere Mataarbechter, deen verléisst, wëlls du wëssen, firwat de Mataarbechter op eng nei Aarbecht geopfert huet an firwat hien oder se an der éischter Plaz kuckt. Dëst gitt dech wierklech wichteg Informatiounssituatioun, déi Dir benotzt ka mat Ärem eegene Workplace immense verbesseren.
Den Exit Interview, wann e korrekt korrekt ass, liefs nëtzlech Informatiounen iwwer wéi Är Organisatioun e besseren Plaz ze maachen fir wéi eng Aarbecht. Verhale se hinnen gutt.
- Hei sinn Beispiller aus enger Ausfahrt-Interview-Frae fir an engem Exit-Interview benotze fir Feedback ze kréien.
- Dir kënnt och Informatioun wënschen wéi Dir d' Participatiounsvolumen vun den Exit betrëfft .