Alles wat Dir braucht Wëssen, fir Iech vun Ärem Job ze resignéieren
Virun allem, ob Dir wierklech wielt. Hei sinn déi Top 10 Warnschilder datt et Zäit ass fir eng nei Aarbecht ze sichen.
Och hei ass eng Lëscht vu gudde (a schlecht) Grënn fir Är Aarbecht ze verléieren , an eng Rei vun Ursaachen firwat et net gutt sinn, fir Är Aarbecht direkt ze beweegen . Vergewëssert Iech datt Dir gitt fir déi richteg Ursaachen, anstatt wéi Dir et opmécht, well Dir eng schlecht Woch hutt an et schéngt et net méi bëlleg ze ginn.
Tipps fir dee beschte Wee fir Äert Job ze verloossen
Wann Dir sécher sidd datt Dir géift erausfueren, handhaben Äer Demissioun esou suergfälteg wéi Dir soss eng aner Geschäftsaarmitt behandelen. Et ass ëmmer gutt fir d'Brécke net ze brennen. Dir wësst niemols wann Dir Ären leschten Patronen fir e Referenz brauch.
Iwwerpréiwung Récktrëtt Pros a Kont
Nodeems Dir d' Entscheedung ze bewechen huet , ass absolut sécher, datt et déi richteg Entscheedung ass. E Mataarbechter rifft mech den Dag duerno huet se hir nei Aarbecht gemaach. Si hate gehaasst, bedauert de Récktrëtt, a wollt erëm zeréck ginn. Mee vun der Zäit, déi mir vun hatt héieren hunn, hu mer d'Positioun scho gefeelt an hatt ass aus Gléck.
Wann Dir net sécher sidd iwwer d'Positioun déi Dir ugeholl hutt, frot de wann Dir en Dag am Büro "verbréngt" de Personal. Et kann Äert Décisioun verstäerken fir d'Positioun ze huelen oder ze hëllefen datt Dir décidéiert datt Dir déi nei Aarbecht nach no net wëllen.
Wäiss d 'Optiounen
Hutt Dir eng aner Aarbecht Offer ? Wann Dir esou ofgitt, de Virdeeler vun der neier Positioun mat der aktueller Positioun.
Betraff d'Aarbechtsumgebung, Flexibilitéit, Gehalt an Benefits, zousätzlech zu de Responsabilitéit vun den Aarbechtsplazen. Wéi iwwer Méiglechkeeten de Fortschrëtt? Wann de neie Job op all Zähl opgaang ass, fillt Dir Iech sécher datt dëst de richteg Ännerung ass, zéckt net.
Keen nei Job am Horizont? Éischtens nodeems Dir fuert, kuckt d'Basics. Et geet ongeféier 3 bis 6 Méint, heiansdo méi laang, fir eng nei Aarbecht ze fannen. Wann Dir net op eng gutt Saach sidd , musst Dir net an der Chômageméiglechkeet profitéieren .
Hutt Dir genuch Erspuernisser oder aner Akommes fir finanziell finanzéieren? Och wann Är Aarbechtssituatioun Situatioun net gutt ass, kéint Dir soen datt Dir géift op déi Aarbecht déi Dir hutt, wéi och Är Paycheck, an hëllt Är Aarbechtsplaz ze starten ier Dir mat demissionéiert. Dat eent soen datt "et ass méi einfach eng Aarbecht ze fannen wann Dir eng Aarbecht hutt" treffen.
Gitt néideg Informatiounen
Wann Dir e Beschäftegungsvertrag hutt, deen wéi vill Erënnerung sollt Dir leet, bleiwe se duerch. Soss ass et zweckméisseg fir 2 Wochen ze notzen . Awer vläicht kéint Dir fillen datt Dir net fir e puer Wochen. Hei sinn e puer Ursachen ze entlaaschten ouni ze notifizéieren .
Dir hutt keng Obligatioun fir méi ze bleiwen
Wann Äre Patron Iech bieden, méi laang wéi zwou Wochen ze bleiwen (oder d'Period vun Ärer Kontrakt) hutt Dir keng Verpflichtung ze bleiwen.
Äre neie Patron wäert Iech erwaarden, wéi geplangt a fréizäiteg as. Wat Dir maache kënnt, ass Offer fir Ären viregten Employeur ze hëllefen, wann néideg, no Stonnen, via E-Mail oder am Telefon.
Wéi kënnt Gracefully entgoe loossen
De formelle Wee fir ze demissionéieren ass e Récktrëtt ze schreiwe an ze soen Ären Supervisor am Persoun, datt Dir fortfuere wëllt. Allerdéngs, ofhängeg vun den Ëmstänn, musst Dir Iech iwwer den Telefon oder iwwer E-Mail behalen .
Schreift e Récktrëtt Bréif
Egal wéi Dir Iech zrécktrieden, schreift e Récktrëttbriefe . Ee Récktrëttbriefer kann Iech hëllefen Iech eng positiv Bezéiung mat Ärem ale Patron ze pflegen, während Dir de Wee fir Iech ze bewegen. Dir wësst niemols wann Dir dat alen Employeur braucht fir Iech eng Referenz ze ginn, sou datt et Sënn mécht d'Zäit ze huelen fir e poliéierten a professionnelle Récktrëtt ze schreiwe .
Wat Dir zu Äre Boss soen
Net méi vill soen wéi Dir ausgitt . Gitt d'positiv a schwätzt iwwer d'Art a Weis wéi d'Firma Iech profitéiert huet, awer och ze soen datt et Zäit ass ze verschwannen. Offer fir ze hëllefen während dem Iwwergank an duerno.
Gitt net negativ. Et ass kee Sënn - Dir verléiert an Dir wëllt op gutt Konditiounen. Hei fannt Dir Tipps fir ze soen, wann Dir Är Aarbecht beoptragt an hier eng Lëscht vun de Grënn fir e Verëffentlecht ze iwwerpréiwen. Also kuckt weg wat net ze soe gëtt wann Dir eng Aarbecht beoptragt .
Benotzt eis Ofstëmmungsbréiwer fir Suggestiounen iwwert wat fir ze schreiwen.
Frot e Referenz
Ier Dir elo verlooss, frot e Empfehlungsbrief vun Ärem Manager. Wann d'Zäit passéiert an d'Leit weiderfueren, ass et einfach, de vergaangene Patron ze verfolgen. Mat engem Bréif an der Hand oder enger LinkedIn Recommandatioun online, hutt Dir Dokumentatioun vun Ären Umeldungsinformatiounen fir mat potenzielle Patronen ze deelen.
Vergësse net de Detail
Informéiert Iech iwwer de Beneficer vun de Mataarbechter an de Lounkäschten Dir sidd berechtegt ze kréien wann se verlassen. Erfaasse Iech iwwer Sammelt onbenotzt Vakanz a krank Gehalt, an ze halen, Iech ze bezuelen oder iwwer Ären 401 (k) oder aner Pensionnive Plang ze iwwerrollen.
Dir kënnt bestrooft ginn, bei engem Exit-Interview deelzehuelen ze goen fir Är Départ ze huelen. Iwwerpréifen vun den Exit-Interview-Froen , fir eng Iddi ze kréien, wat Dir während engem Exit-Interview gefrot gëtt.
Retour Company Property
Zréck all Firma Firmen déi Dir hutt - och Keef, Dokumen, Computer, Handyen, an alles wat Dir net gehéiert. D'Firma wëll dech net verfolleg dech ze retten, an Dir wëllt net verantwortlech halen wann se net erëm ze kuerzfristeg zeréckkuckt ginn.
Resignatioun iwwerpréiwung Do's an Don'ts
Ier Dir an Äer Demissioun sidd, iwwerpréiwen dës Délgatiounen et do an donnert wéi Dir et graff wéi méiglech.
Méi iwwer de Stumm: d'Schlëmmste Times, fir Är Aarbecht opzehuelen