Hei ass wat d'Patronen Hoffnung un engem Mierfriess ze kompenséieren
Während enger Keess fält e Patron decidéiert hir Mataarbechter fir all net essentielle Positiounen ze stoppen.
Et erméiglecht e Patron fir aktuellt Mataarbechter ze konsolidéieren an potentiell Restrukturéierungsplazen ze maachen fir d'Aarbecht ze kompenséieren déi essentiel ass fir d'Clientë vum Geschäft ze bidden.
Aarbechtszäiten fir den Ëmlaffrieme
Och während e Fruucht ofgeschloss hunn intelligent Aarbechte weider strategesch an hire Gebaier këmmeren, wou Fäegkeeten an Talent essentiell sinn fir den Erfolleg vun der Wirtschaft ze garantéieren an an Gebidder, déi Einnahmen generéieren. Normalerweis sinn déi essentielle Mataarbechter Beroder oder Freelancer, déi all Stonne, all Dag oder wöchentlech schaffen an net bezuelte Virdeeler hunn a kuerzfristeg Kontrakter hunn.
Während enger Keess befruucht sinn d'Fuerschung an d'Entwécklung, d'administrativ Ënnerstëtzung, d'Formatioun an d'Recrutementen déi Schlësselbereedunge kënnen néideg sinn, fir kuerzfristeg ze këmmeren ouni nei Emissiounen. Natierlech, wann Dir e Autosagerechter sidd an et ass Är beschäftegt Saison, musst Dir natierlech e Supersprieche oder zweemol op fräiwëlleger Basis setzen, natierlech.
Verlängerungseffekt vun engem Mierfriess
Eng aner Bestëmmung vun engem fréiere Fréijoer ass d'Füllplazen déi ofgefaasst ginn, déi während der Frize gebraucht ginn, wann se net essentiel deemnächst fir déi Kerngeschäft ausféieren. Eng Fréi ze fréi, deen normalerweis fir Geschäftskäschte reduzéiert oder d'Geschäftsrecht richteg ass, ass eng manner dramatesch Alternative fir d' Employeen Oflaaf .
Wéi Mataarbechter kënnen reagéieren
D'Patronen solle berücksichtegt datt eng Fräi Keess beaflosst aktuellen Employeren op negativ Weeër. Duerch e schlank Personal, Mataarbechter kënnen néideg si fir méi Aarbecht oder Verantwortung ze huelen. Si kënnen och kritesch Schrëtt an Aarbechtsprozeduren maachen, wann Dir keng Vakanz plazéiere kann duerch e fréiere Fréiere.
D'Majoritéit vun Ären Mataarbechter wäert bereet sinn mat Iech ze schaffen fir onfëllt Arbechtsplazen an Aarbechtsplazen ze maachen, soulaang wéi et weess, datt et en Ennpunkt ass. Gleeft datt d'zousätzlech Aarbechtslast definitiv d'Mataarbechter vun der Mataarbechter negativ beaflosst op e kriteschen Punkt fir d'Geschäft - wann Dir Hëllef braucht an ze verstoen vun Äre Mataarbechter am meeschten. Dëst ass, wann et op Iech geet, Iech mat Äre Mataarbechter ze kommunizéieren an ze léiwer datt hir Aarbechtsplazen an d'Erhéijung sécher ass.
Auge op Manager
Während e fréiere Prêt sollten d'Patrone hir Manager hire Betrib ze addéieren an zousätzlech Personal op gewielt Weeër fir de fréiere suergen. Dës Zougangszäite Situatiounen gehéieren esou Moossnamen wéi d'provisoresch oder kontingent Mataarbechter ze liwweren, Mataarbechter mat enger Deelzäitaarbecht ouni Beneficer, an hir Mataarbechter.
Dëst ass entscheedend well Dir Är regulär Employéën duerch d'Manager vun de Manager gesi kennen an d'Notzung fir d'Fruucht entstoen wäert dann gefuerdert ginn an d'Mataarbechter verroden datt Dir méi Aarbecht brauch, ouni de Plus vun méi bezuele muss.
Ëmsetzung vun enger Einfuederung ass eng Scham fir näischt ze schaaft an ech fanne keng Ausféierung vun Ärer Säit. Et ass eng Ofstëmmungsmooss fir fir den Erfolleg vun Ärer Operatioun ze garantéieren, während Dir Är valabelsten an essentiell Mataarbechter behalen.