Fräi R retirement ass eng Optioun fir e puer Mataarbechter

Wat Wann Äre Patron Iech virdrun fir d'Ernennung kënnt?

De fréie Rentenalter ass geschitt, wann e Mataarbechter decidéiert fir Är Pensiounsreserven wéi d'Sozialversécherung, eng Firma Renten oder Distributiounen aus engem 401 (k) oder engem anere Pensionnplan ze huelen fir ze réckelen (lass Aarbecht).

Optiounen fir fräie Ruhbestand

Vill Szenarioen existéieren, déi erméiglechen e Mataarbechter ze froen. Dëst sinn e puer vun den potenziell Szenarien:

1. Eng fréi Pensioun ass eng Optioun fir Mataarbechter, déi substantiell finanziell Ressourcen behalen wéi vu Rente kaaft.

1. Eng fréi Pensioun ass och eng Optioun fir Mataarbechter, déi verschidde Akommesquell entwéckelt hunn. Zum Beispill, en Employeur dee vollzäiteg fonktionéiert, awer verfolgt d'Websäit entwéckelt, fräiwëlleg Schreift oder eng Photographie als zweet Akommes, kann d'Deelzäitaarbecht an enger Vollzäitkarriere weiderentwéckelen. Dëst funktionnéiert am beschte wann de Mataarbechter den Akommesstroum virum Retour entwéckelt huet. Kuerz viru kuerzem hunn ech geléiert iwwer e puer Kandidaten, réit op eng Insel, an hunn eng Wäinerbar opgemaach. Si hunn e puer Joer e puer Wëssen iwwer Wäin ugebonnen an d'Sue gespuert virum Retour.
2. De Mataarbechter entscheet, datt dee fréie Retraissement méiglech ass duerch eng Kombinatioun vun erhebleche Spuerer wéi och en zweeten Einnahme-Stream.
3. An zousätzlech Fäll, wann e Mataarbechter vu fréie Pensioun kaaf hunn, mécht de Mataarbechter d'Wiel an weess, datt hien oder hie muss weider schaffen. Oft ginn se an hirem aktuellen Gebitt verbrannt, an hir gespäichert Ressourcen erlaaben hinnen d'Optioun Deelzäit oder mat méi flexiblen Zäitplang .

Heiansdo fréie Pensioune weider fir hiren aktuellen Employeur schaffen, awer Deelzäit a fir en Deel vum Joer. Jee no hirem Feld kann dës geännert Relatioun eng Optioun ginn. Aner frécke Pensioune entscheede fir eng Aarbecht ze verfollegen an engem Feld ze ënnermaueren, dee sech vu senger vollzeiteger Karriär ënnerschreift . Als Beispill ass e Frënd, dee laang an der Héichschoul oder beim Erzéihung vun der Educatioun geschafft huet, an der Pensiounszäit funktionnéiert an hirer Kierch als Administrateur Deelzäit.

Employé Incentivized Early Retirement

Préift Retraissement ass och eng Offer vun den Employeuren déi versécheren fir d'Käschte ze reduzéieren an héich héich bezuelte Mataarbechter ze léisen fir hir Aarbecht ze froen andeems se fréi fréizäiteg ofgespaart ginn. Normalerweis gëtt d' Virdeeler vum Reseau begleet mat finanziellen Ureizer .

Heiansdo wëll de Patron Plaz fir jonk Mataarbechter mat frësche Iddien ze maachen. De Patron kéint Opstännege ënnerstëtzen, fir datt se Erfahrung an der Gestioun oder an der lateraler Bewegung verëffentlechen . Awer egal wat d'Employeurgrënn, ob finanziell Ziler, Ausnahmegesetz oder nei Employéer, déi fréi Pensiounsmëttel muss hir hëllefen d'Ziler ze setzen, déi se festgeluegt hunn.

De Patron erreecht hir finanziell Ziler, wann d'korrekt Zuel vun Employeren fir d'Organisatioun vun der Organisatioun an d'Reduktiounskäschte noutwendeg ass, d'Begréissung vun der Pensioun akzeptéieren. An Employéën, déi fréi Rente ubelaangt, mussen de fräie Pensionnéierter vun der Employeur suergfäeg ze evaluéieren an hirer Kombinatioun mat hiren eegene Spuermesuren an realistesch zousätzlech Erzéiungserwartungen a Méiglechkeeten.

Selten de Virdeeler fir de Pensioun komplett Fuerderung. Zousätzlech Optiounen, wéi z. B. bezuelte Studienzäit , begleeden oft Friempopulatiounen, a mussen och an der Gesamterléisung evaluéiert ginn.

A jidderee Fall, de Prêt fir d'Pensioun muss ofgeschloss ginn mat dem Wëssen, datt wann den Employeur net seng Ziler zur Reduktioun vum Workforce erreechen huet, kënnen Ofloerungen erreecht ginn. Präisde Pensiounsangebot vun de Patronen sinn voll mat Optiounen, déi de potentielle Pensioune musse mat der Verstoe sinn datt se d'Incentives an hir Aarbecht solle verléieren, wann se net entscheeden, de méi benevol Offer ze akzeptéieren.

A an enger Ofschafung kritt en Employé normalerweis e Arrêté Package , awer d'Prêt fir Rentenëmgedeelung ginn net ugebueden oder disponibel.

D'Employéeën, déi fréi Rentenalter incentive packages angeboten sollen solle mat engem Finanzberater diskutéieren fir hir beschten a vernünftbar Optionen a Alternativen ze bestëmmen. Si sollten och weiderfuere wéi d'Zuel vun den Employéën, déi d'Offer vum Patrull entscheeden, fir déi potenziell Szenarie besser ze verstoen déi se wëlle waarden.

Et ass härzlech de Virdeel ze refuséieren a sech selwer iwwerluecht ze hunn - ouni d'Initiativen, déi virdrun ofgebrach hunn.