Firwat brauch Dir e Format fir Referenzkontrolle
Zweetens, wann Dir net vläicht sidd, all Referenzkäschte ka sech an eng Frëndschaft chatten wann Dir d'Informatioun net kritt, déi Dir braucht fir eng objektiv Décisioun ze bezuelen iwwer de Kandidatestatus.
Wann Dir d'Méiglechkeet huet fir de Manager vum Kandidat ze kréien, kënnt Dir wahrscheinlech besseren Informatiounen kréien, déi de Fäegkeeten an d'Kandidaten d'Kandidaten hannerlooss. Mir schwätzen mat Human Resources selten déi Art Informatioun, déi Dir braucht eng Entscheedung ze manipuléieren .
Vill Betriber haut, wéinst der Angscht vu potenziellen Klagen, hunn Politiken ugeholl, déi soen datt HR muss op all Referenzgespréicher reagéieren. Dës Politiken verbidden och Manager a Mataarbechter aus dem Gespréich mat engem Hannergrond des Kandidaten an engem Hannergrond .
Who Should Check Referenzen?
D'Referenzkontrolle ass oft fir Humanressourcen an Organisatiounen opgestallt. An ech mengen, dat ass net deen e Referenzkontrolle hunn. De Manager vun der Positioun soll d'Beschäftegungsverweise kontrolléieren.
Hien huet et am meeschten ze verléieren, wann d'néideg Fäegkeeten a kulturelle Fit net ausgeschafft ginn. De Manager fillt fir d'Wirtschaftlechkeet vum Kandidat och d'Schlëssel zum eventuellen Erfolleg vun der Persoun als Employé.
Sure, Humanressourcen kënnen:
- selwer de Referenzprüfung,
- Kuckt d'Referratioun fir Jobbedeeg op Niveau'en, a
- Kuckt d' Lëscht vun den Kandidaten vun de proposéierten Referenzen .
Mä fir déi meescht Aarbechten ass de Manager vun der Positioun déi bescht Persoun, fir d'Referenze vun ehemolegen an aktuellen Employeuren ze kontrolléieren. Dëst ass speziell am Gespréich mat de leschten Employeuren an de fréiere Chef vum Kandidat.
De Manager kennt d'technesch Qualifikatiounen e Kandidat muss op eng Positioun bréngen.
De Manager weess déi entspriechend Froen op den aktuellen a fréiere Employeur iwwert d'Aarbecht vum Kandidat ze froen. De Manager kann héieren fir Aussoen déi kulturell fit sinn an datt d'Stäerkte mat de Stären déi Dir braucht.
Virun Är virege Manager ëmsetzen op Referenzkontrolle, gëtt awer d'Formatioun a wéi d'Referratiounen iwwerpréift.
Well Dir keng zweet Chance kritt, virun allem mam ehemalte Manager vum Kandidat, et ass richteg fir d'éischte Kéier ass et wichteg. An dës Ausbildung muss ugebuede sinn wéi de Manager ze kommen, wéi Dir de HR-Büro méiglech aschreift, a wéi Dir de Referenz hëllefe kënnt an Iech kommunizéieren iwwer de potenzielle Mataarbechter
Benotzt e Standardformat fir Referenzéieren
Esou wéi mat de meeschte Ressourcen-Prozesser gëtt e standard Referenz-Checking-Format nëtzlech. Dir kënnt Kandidaten einfach vergläichen an garantéieren datt Dir déi richteg Froe stellt fir eng bildlech Décisioun ze maachen, ier Dir de Bewerber eng Aarbecht mat Ärer Firma proposéiert.
Kuckt d'Referenzen net an Dir sidd bereet , e Kandidat ze kréien . Dat spuert Personalzäit a weist de Respekt vum Kandidat.
Nodeems Dir alles wësst, ob säi aktuelle Patron oder hire Lieblingsprofesser och wësst datt hien oder se eng nei Positioun gesicht. (Et ass léifste datt d'Kandidaten hir Patron soen, awer se realiséieren dat net ëmmer méiglech, oder se och wënschenswert.)
Hei sinn d'Recommandatioune vum Formulaire an d'Beispiller Froen, déi Dir benotzt fir Referenzen ze kucken.
Vergewëssert Iech datt Dir iwwerpréifen datt d'Kandidatur vun der Referenzkontrolle vum Kandidat ënnerschriwwe gëtt op Är Bewerbungsapplikatioun éier Dir den Interview startet. Wann et net ass, frot de Kandidat d'Applikatioun ze ënnerschreiwen, ier Dir Referenzen iwwerpréift. Dat gëtt als Viraus recommandéiert datt d'Employeen och legal a ethesch sécher sinn.
Numm:
Referenznamen:
Firmen Numm:
Firma Adress:
Firma Telefon:
Dates of Employment: Vu: ____________________ Zu: _____________________
Startplaz: ________________________ Endend: ___________________
Ausschreiwung Salär : _________________________ Ofschreiwen: ___________________
Wat mengt Är Entreprise?
Beschreift Dir Är Berichterkonditiounen am Kandidat? Wa keng, a wéi enger Kapazitéit hutt Dir d'Aarbecht vun der Kandidatur observéiert?
Reason for Leaving:
Beschreiwt d' Haaptverantwortung vum Kandidat an seng / hir lescht Positioun.
Wéi vill Reportage Personal huet de Kandidat verwalten? Hir Rollen?
Sot mir iwwer déi wichtegst Beiträg iwwer d'Kandidatur fir d'Erreechung vun Ärer Missioun an Ziler vun der Organisatioun.
Beschreift d' Bezéiungen vum Kandidat mat seng / hir Mataarbechter, d'Personal mellt (wann zoutrëfft), an d'Superviser.
Schwätze mir vun der Astellung a kuckt de Kandidat op d'Aarbechtsplaz.
Beschreiwt d' Produktivitéit vum Kandidat , Engagement fir Qualitéit a Client Orientéierung .
Wat sinn déi bedeitendst Stäerkt vum Kandidat?
Wat sinn déi bedeitendste Schwächen ?
Wat ass Är Gesamtbeurteilung vum Kandidat?
Mir këmmeren dës Kandidat op (Aarbechtstitel oder eng schnell Beschreiwung). Wëllt Dir him / dës Plaz opmaachen? Firwat oder firwat net?
Wëllt Dir dës Persoun ophalen ? Firwat oder firwat net?
Ginn et weider Comments, déi Dir gär hätt?
Gëtt et eng Fro, déi ech soll froen? Gitt et soss nach aner Wëssens , eng Entscheedung fir hir Mataarbechter ze maachen?