Wéi eng Vertraulechkeet Eenegung beaflossen d'Verhältnisser vun der Aarbecht?
Eng Vertraulechkeetstreemung ass fir d'Dauer vun enger Beschäftegung an enger Fräiheet fir eng Beschäftigungsfinanzéierung . Déi allgemeng Begrëff vun engem Vertraulechkeetstrag ass tëscht enger bis dräi Joer an Aktivitéiten déi den eelste Mataarbechter beschränkt huet.
Wann Else Ist e Vertraulechkeet Accord gebraucht?
Eng Vertraulechkeet Ofkommes gëtt och an anere Ëmstänn benotzt:
- Gestioun an Senioren interviewt Gespréicher während där Firma vertraulech Informatiounen diskutéiert gëtt an d'Kandidaten si ënnerschreiwe vun engem Accord.
- Consultant oder Kontrakterkontrakt a Diskussiounsdiskussiounen a Produkter déi aus contractuellen Aarbechten entstinn, erfuele sech e ënnerschriwwenen Ofkommes virum Opginn.
- Vendor Diskussiounen déi Produkter, Deel an aner Informatiounsaustausch deelhëllt.
- Situatiounen mat Bours oder Firma kaaft, Due Diligence oder all Interaktioun, während wou vertraulech Informatiounen gedeelt gëtt.
D'Employeure profitéiere vun Vertraulechkeetsvervollstännegungen, well se dës Parteien eegent Wëssen, Handel Geheimnisser, Client oder Produktinformatioun, strategesch Pläng an aner Informatiounen déi vertraulech an proprietär mat der Firma mat Konkurrenten verbreeden.
Inhalt vun engem Vertraulechkeet Accord
Vertraulechkeetsverträg soen datt de Ënnerschreier keng Informatioun oder Gewënn aus der Gesellschaft vertrauliche Informatiounen ze informéiere kann, déi se vu sengem Employeur, Client, Zulieferer an all aner Partei hunn, déi vu gemeinsamen vertraulichen Informatiounen profitéieren.
Confidentiality Agreements schloen dacks d'Längt vun der Zäit, wou een Employé, deen hir Aarbechtsplaz verléiert, net fir eng Konkurrentoperair ze schaffen.
Obschonn d'Ziel ass, datt de fréiere Mataarbechter net kënnt profitéieren oder profitéieren en neie Patron mat Informatiounen déi kritt hunn, déi aus engem Konkurrent, dem ehemolegen Employeur kritt hunn.
Een Vertraulechkeetsvertrag verbitt en Employeur aus der selweschter Industrie an der Aarbechtsplaz während enger Zäitperiod, virun zwee Joer. Aner hunn dëst Verbote fir Industrielieferanten a Verkafferen.
Vertraulechkeet vu Vertraulechkeete behaapt eegent Firmengeschäft fir alles wat entwéckelt, geschriwwe, produzéiert oder erfonnt ginn ass oder während enger Aarbechtsplaz, Verträg, Servicer oder Interview ginn, wann et an irgende Fall wéi an den Ëmfang vun der Firma geschafft gëtt. Dëst ass wouer, och wann d'Aarbechten an der Zäit vun der Arbechtsplaz vun der Arbechtsplaz entlooss goufen.
Eng Vertraulechkeetserklärung sollt eng Klausel ubidden, déi de Patron erlaabt ze schécke oder d'Ënnerschreiwe fir z'ënnerschreiwen fir propper Informatioun fir Firma ze benotzen. De Patron kéint dëst zouloossen, wann hien en direkten Virdeel huet an net e potenziellen Verlust huet, datt de fréiere Mataarbechter d'Informatioun mat enger anerer Organisatioun te kënnen huet.
Empfehlungen bezuelte Vertraulechkeetskonditiounen
D'Employeure gutt maachen fir hir Vertraulechkeetstreem duerch e Beschäftigungsrechtsanwalt gerecht ze ginn wéi déi nei Geriichtsfähegungen sinn ofgeschloss.
Dëst geschitt wann de Geriwwelt datt d'Ofkommes esou breet ass datt hir Erzéiungen eng Persoun aus engem Job ze kréien an e Verdauungsliewen op hirem Gebitt ze verhënneren. En Attentat wéisst, ob Är Klauselen an Ufuerderungen ongrenzend sinn.
Endlech ass et vill méi einfach e Vertraulechkeetseffekt ze realiséieren, wann Dir e Mataarbechter zuerst miet . well de Mataarbechter weess virun der Opnahm vun der Aarbecht, datt et e Bedarf an Aarbecht ass. An dësem Fall fällt d'Vertraulechkeetserklärung an de Konditioune vun der Beschäftegung ze falen, wann de kierppe Mataarbechter Är Job Offer proposéiert .
Ëmsetzung vun engem Accord no der Verpmmerung - an e puer Fäll fillt Joer méi spéit mam Employé wéi wann de Patron d'Konditioune vun hirer Aarbechtsplaz verännert. Verschidde Leit refuséieren ze signéieren, a Dir kënnt Mataarbechter verléieren, déi Dir gewënscht hätt .
Vertraulechkeetskiart Case Study About Implementatioun
An engem Fall an enger klenger Cell Phone Reparaturfirma, en Employeur deen renovéiert Cell Phone'en huet decidéiert, e Konzept iwwer Nondisclosure zwanzeg Joer nozekucken a beim Opsiicht vum Geschäft. D'Demande war haaptsächlech, de Vertraulechkeetskonzept oder de Verloscht z'ënnerschreiwen.
D' Mataarbechter vun der Fabrik haten eng Verbreedung vun der Fabrik, déi méi laang daueren ze verbesseren. Verschidden Büroangestellter, ënner anerem e Schlësselfirma-Leader an der Verkaafsorganisatioun, hunn am Laf vun de Joeren Telefonsgesellschaften aus hire Garagen verkaaft.
D'Firma entdeckt datt dës Mataarbechter legitim d'Handyen an d'Verkéiersorganisatioun kaaft hunn an duerno mat enger grousser Präiserhéijung vun hire Wunnengen zréckginn. Wéi si gefrot ginn, de neien Accord z'ënnerschreiwen, deen dës Zort vu Konkurrenzverhalen verbueden huet, hunn se decidéiert, datt se méi Suen an hire Besoinen hunn.
Si hunn demissionéiert wéi d'Ënnerschreiwe vun der Eenegung, déi hir Fähërt ze verëffentlechen hunn hir Verkaf vun de Garagen ze maachen. Den Employeur verléiert e puer Gedanke wichteg a brauch Ugestallt iwwert d'Ënnerschreiwe vun engem Vertraulechkeetstakt Joer no hire Verkaaf.
An hien huet net ausgeschloss fir Ausnahmen ze maachen, well d'Notzung fir all Employéë equivalent an zimlech behandelt ze hunn. Déi Ufuerderung fir e Vertrauensvertrauensjoren no der Verlängerung ze verëffentlechen hu sech gutt fir keen. Heed der Lektioun.
Och bekannt als net-disclosure, NDA, Nondisclosure Agreement
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.