Hëllef fir Fraen Mataarbechter an Entrepreneuren
Ma dat heescht net datt Frae manner erfollegräich sinn wéi Männer. D'Statistik weist datt d'Frae fir Betriber op méi wéi zweemol de Zënssaz vu männlechen Majoritéitseigentume begleeden.
De wuessende Succès vun de Fraen Unternehmer weist datt hir Ressourcen an Erfolleg sinn, trotz der Chance.
Fir Fraebusiness Besëtzer kënne sech an dräi Haaptgebidder erausfannen , déi manner fir d'Männer am Geschäft sinn.
Gender Diskriminatioun a Stereotyping
Geschlecht Diskriminéierung ass e Biergerrechtsverletzung ënnert dem Titel VII vum Gesetz vum Zivilrechtsgesetz vun 1964. Et kann Ënnerscheeder bezuelen Ënnerstëtzung - wann d'Fraen manner wéi Männer bezuelt ginn fir zum Wesentlechen därselwechter Aarbecht ze maachen oder Ausmiess oder Mangel u Fortschrëtter wéinst der Zäit ze huelen fir Famill oder Gebuerrelatioun Zwecker. D'Begrënnung vum Geschlecht Diskriminatioun gëllt wann ëmmer jiddereen an der Vergaangenheet eng Aarbecht behandelt gëtt wéinst senger oder hirem Geschlecht.
Obwuel net eng federaalt Onzuel an a vu sech selwer, stereotypéiert fällt ënner dem Dach vun der Geschlechter Diskriminatioun. Et kann als Spill spillen, wann eng Fra net net "staark genuch" ass fir eng Aarbecht ze maachen, déi physesch Arbechtsplang oder eng "zimmlech genug" maache fir eng Karrierplaz opzemaachen, déi vill Erausfuerderungen involvéiert.
Dual Career-Family Pressures
Obwuel d'Pew Research Centre 2014 fonnt huet, datt méi an méi d 'Dammen opgedeelt hunn, hir Heemrees an Pfleegeheem ze sichen, si sinn nach ëmmer vill vun Fraen an dësem Beräich. An et ass nach ëmmer e gemeinsame Wahrnehm, datt d'Mammen doheem sinn wat fir d'Kanner besser ass. Pew huet och festgestallt, dass bal d'Hälschent vun all Interviewer, 47 Prozent, d'Mammen net méi als Deelzäitaarbecht hunn, an aner 33 Prozent hunn se gefrot, datt se net aarbechtsonfäeg sinn, awer sollten doheem bleiwen fir hir Kanner ze këmmeren.
Mangel un Equal Opportunities an Certain Industries
Mangel u gläich Chance op eng Stereotyping, déi schliesslech zu Diskriminéierung vu Geschlechter féiert. Fraen ginn manner bezuelt an bidden manner Chancen an e puer Geschäftszweiger, an heiansdo Dieren sinn se ganz wéinst hirem Geschlecht, zB an der Schwieregkeetskonstruktioun. Vill Entreprisen vermeiden hir Fraen vun der Noperschaft ze verhënneren, nëmme well se net mat Probleemer vum Congé de maternité ze gräifen mussen.
D'Fraen kënnen d'Geschäftsausbreedung iwwerdréien
D'Fraen hunn oft Fäegkeeten an natierleche Fäegkeeten, déi am Geschäft nëtzlech sinn. Si tendéieren zu groussem Netzwierk an si hunn inherent Fäegkeeten fir Verhandlungen. Si besëtzen d'Kapazitéit fir Multitask. Eenzegen Mammen sinn oft gutt bei Delegatioun an Budgetéierung, Fäegkeeten, déi se vertrauen an hir Famill ze verwalten.
Spezifesch Strategien fir Fraen z'ënnerstëtzen Entrepreneuren an Employéen:
- Schafft e staarkt Supportnetz
- Wéi fannt Dir dat als Fraenhalter
- Léieren nei Weeër fir Aarbecht a Liewen ze vergläichen
- Bleift momentan op Themen, déi Erausfuerderunge fir Fraen am Geschäft presentéieren, a léiert wéi aner Frae hir eege Hindernisser an der Geschäftswelt iwwerwannen
Huet net akzeptéiert datt Dir de Underdog ass.
Erënnere selwer, datt vill Männer méi wahrscheinlech zerbrieche wann se alles gemaach hunn wat Dir all Dag maacht.