Wéi Dir Geld sammelt Eng Employé Owes You
Zum Beispill, wann en Employeur illegitesch fir e Mataarbechter ofgitt, de Mataarbechter kéint d'Lounerhéijung ausginn fir d'Zäit déi hien oder hatt net erlaabt ze schaffen.
Heiansdo kritt Dir eng onerfuerscht Back Pay vun Ärem Patron. Zum Beispill, wann Dir Iwwergang vu stierwen op eng bezuelte Beschäftegung (oder den anere Wee) riichten, kënnt Dir eventuell e bësse méi bezuele vun Ärem Patron op der Basis vun Ärer prioritärer Kategorie schaffen.
Mä aner Zäiten, Dir kënnt gläichen datt Dir e bezuele Wäert, deen Dir nach net kritt hutt, an Ären Employeur denkt datt Dir net. An dëse Fäll sinn Dir villäicht fir Iech selwer ze bezuelen, heiansdo duerch juristesch Handlung.
De Fair Labor Standards Act (FLSA), de Davis-Bacon Act an de Service Contract Act (ënnert anerem Gesetz) hunn Bestëmmungen fir d'Recetten abegraff, ënnert anerem onbezahlten Mindestléin a / oder Iwwerstonnen Léin.
Wéi Dir Pay Back sammelen
De FLSA proposéiert verschidde Methoden fir onbezuelten Mindestléin a / oder Iwwerstonnen Gehalt ze kréien:
- D'Loun- a Stonn-Divisioun oder de Sekretär vun der Labour kéint d'Paye vu riet-Pay-Loun iwwerwaarden, heiansdo duerch d'Prozedur.
- De Sekretär vun de Labour kéint eng Entloossung fir d'Backléin an eng gläiche Quantitéit wéi Liquiditéiten Schued setzen.
- En Employé kann en privaten Ukënnegung géint en Employeur fir Är Gehaltsverwaltung plus Entloosser an d'Geriicht kascht. An e puer Fäll kënnen d'Mataarbechter och froen, datt d'Virdeeler an de gesamten zréckbezuelt Betrag bezuelt ginn.
- De Sekretär vun de Labour kann eng Entschëllegung kréien fir e Patron ze verhënneren, datt d'FLSA verletzt gouf. Dës Verletzung kann onrecht zougesprach ginn fir e minimalen Loun an d'Iwwerstonnen ze bezuelen.
E Mataarbechter däerf net an der FLSA eng Klaart bréngen, wann d'Léin Salariéen ënner Aufsicht vun der Loun- a Stiereg Divisioun kruten, oder wann de Sekretär vun de Labour scho schreift e Succès fir d'Léin eranzekommen.
Et gëtt ee zweet Joer Statut vun Aschränkungen fir d'Recuperatioun vu Remboursement. Also, en Employé, deen d'Fro vun deenen Hëllefen innerhalb vun zwee Joer vum Zwëschefall net adresséiert huet, kann net futti maachen.
Allerdéngs, am Fall vun onsécherleche Verbrieche, ass e 3-Joer-Statut vu Limiten. Gewaltverloschter bedeit den Employeur net absënns oder war ongläichlech wéi d'Ufuerderungen vun der Arbechtsplaz an de Gesetzer.
Back Pay After Wrongful Terminatioun
De Back Pay kann och nach spatifizéierter Befruchtung komm sinn wéi d'Gehaltserhéijung an d'Virdeeler, datt e Mataarbechter behaapt datt se nach onbehënnert entschäerfen. De Back Pay gëtt normalerweis aus dem Datum vun der Kündigung bis den Datum berechtegt e Fannt finaliséiert oder e Geriicht festgeluecht.
Zum Beispill, sot eng Firma fir en Employeur am 1. Mee 2014 gefeiert. De Mataarbechter hunn geduecht, datt d'Kündigung onerwaart war a fir eng Klo géint d'Firma ofgeruff gouf.
Am Fall war et kloer ginn, datt de Manager vum Kläger e perséinleche Problem mat dem Mataarbechter huet an hien fir aner Grënn wéi säin Verhalen an d'Leeschtung gemaach huet. De Geriichtshaff erfuerdert de Patron fir de Mataarbechter zréckzestellen an d'Urteel vum 1. November 2017 z'ënnerstëtzen. De Patron ass responsabel fir den Erléisung fir 3 an halleft Joer.
Haalt e Rekord
Wann et méiglech ass, Dokumentatioun vun Ärer Zuel, also Exemplare vun Ärem Bezuele vun Stëmmen an Zäitpläng, oder e Protokoll vun Ären Stonnen behalen. Wann Dir jemols zréckginn, da bezuelt dës Informatioun nëtzlech. Et wäert méi einfach si réckvervéierlech behaapten net onbezuelte Léin, wann Dir dokumentéiert wann Dir geschafft a wat Dir geschitt wäert sinn.
E Rekord, wann a wéivill bezuelt gëtt ass eng gutt Iddi unerkannt, fir datt Dir Irgendwelche Feeler an de Paycheck gesitt.
Artikelen: Salden a Salär Informatiounen | Aarbechtsgesetz | Wat ass Vakanzenzäit?