Wéi frot Dir, wien Dir mat ...
D'Bewerber sollten en Effort maachen fir ze léieren, wien an den Interviewprozess opgefouert ginn, fir datt d'Bedenken vun deenen Interviewen se virbereeden an virzebereeden. Déi éischt Saache maache sinn, fir mënschlech Ressourcen (HR) fir d'Nimm, Titel an d'Rollen vun Interviewten ze stellen, wann Dir Arrangementer fir Äre Interview mécht.
D'Employeure solle oft en HR Recruteur maachen eng Éischt Interview, fir ze bestëmmen, ob e Kandidat wierklech an der Positioun interesséiert an eng gutt Fit fir d'Firma ze kréien. Dëst mécht Sënn, well wann Dir net gutt ass, wëlle se net d'Zäit vun hire Mataarbechter verschwannen. Dës Screeninterviews ginn oft duerch Telefon oder Skype geleet.
E klickt oder emailéiert fir d'Interview bestätegt ze verëffentlechen Iech eng aner Méiglechkeet fir ze froen ob Dir net informéiert gouf wann de Interview geplangt ass.
Dir kënnt och eng Iwwersiicht iwwer de Chômageprozess bidde fir datt Dir e Sënn waart, wéi vill Interviewen de Patron de gär huet, ier Dir eng Offer an d'Faarfecht ze maache bezuelt wat d'Memberen am allgemengen Interviewten besichen.
Fir Senioren Positiounen, kann de Patron eng Recrutementfirma engagéieren fir eng éischt Screening ze maachen a recommandéieren Kandidaten.
Follow Up Interviewen
Typesch ass de kierpereche Supervisor an de Responsabele Manager fir e Follow-up Interview. Op dës Versammlungen hunn d'Patronen oft d'Employeen déi d'selwescht Aarbechtsplaz oder eng ähnlech Aarbecht halen, un déi, fir déi Dir interviewt, ze beaflossen.
Obwuel et seet wéi hir primär Zweck ass, Iech iwwer d'Detailer vun der Positioun ze edukéieren, ginn d'Personal an der Participatioun unzefroen, Iech och ze evaluéieren. Et geet erof op oder ob Dir déi Firmenkultur passt an du mat der Équipe komm.
Interviewe mat Leit aus aneren Departementer
Représentants vun de Dépensen, déi mat engem Interface matmaachen, oder vun deenen vun Ärer Prospektiv abegraff sinn, sinn och Deel vun der Interviewteam. Heiansdo kann en aussergewéinlecht Entity, wéi eng Associatiounfirma, vertruede sinn. Zum Beispill, en Alumni Affairs Departement op enger Hochschoul freet mech fir en Alumni Leader fir d'Kandidaten ze interviewen fir eng Positioun an deem Beräich. Et ass derbei ze bemierken, datt e puer Organisatiounen en definitiven Layer am Prozess haten, woubäi de Spëtzekandidat den Treffpunkt vum President, de Generaldirekter, oder een aneren Top Executive fir eng Finale kuckt, ier d'Verëffentlechung ofgebaut gouf.
Schéckt eng Merci Note
Wien, deen Dir maache kënnt, ass et wichteg, e Message Merci ze schécken fir jiddereen deen Iech interviewt. Et kann ze laang sinn wann de Interviewprozess multi-layeréiert ass, awer seet e wéineg Zäit a Kraaft, mat Iech ze treffen, ass eng vun de beschten Weeër fir e gudden Eindruck ze maachen.