Et gi 75,4 Millioune Leit e ganzer 750 Milliounen Leit aus der ganzer Millennialer Generatioun (tëscht 1981 a 1997 gebuer). Mat esou eng breet Sortiment vu Alter a grousse Zuelen ass et net verwonnerlech datt d'Realitéit vun Trendgeschichten an enger perséinlecher Vermutung variéieren kann. Wann et ëm d'Aarbecht geet, studéieren Millennialer wéi ähnlech Ziler fir Mataarbechter vun all Generatioun. Si si gär, gutt ze maachen, gutt Suen a Virdeeler an hirer Carrière.
Dat huet gesot: Wann Dir eng Millennial Aarbecht Secher kënnt, kënnt Dir examen Studieresultater zesumme mat Ärem Wuesstum erlaben, datt Dir beweise trei a fleegvoll, hardwiereg a fähig ze sinn fir Är Telefon ze halen an e gemeinsamen Office Manéieren ze beobachten. Wat kënnt Dir maachen? Ënner anerem fannt Dir eng Lëscht vun allgemengen Annuaire an Employéën an Interviewten iwwer d'Millennialer, wéi och dës Manéier ze iwwerwannen.
5 Assumptiounen Äre Interviewer kënnt iwwer Millennialer
1. Annäherung: Millennialer Sidd Lazy
2013 huet d'Time Magazine eng Cover Story mam Titel "Millennials: Me Me Me Generation" publizéiert, wéi d'Millennialer Narzisse waren an faul.
Dës witzeg Gummibewertung kann onwahrscheinlech sinn, awer et bréngt an d'Gedanken vun den Employeuren, an et ass e Glawen deen op der Art a Beschäftegung kënnt.
Wéi dës Iwwernahmung iwwerwannen ass: D'Géigendeel vu Phaser ass häerzlech Aarbecht. Während Interviewe schwätzen Äre Wëlle fir ze schaffen, bis de Projet fäerdeg ass.
Dir kënnt owes spät Nuecht, fréie Mornings, an är Doggheet bei der Erzielung vun enger Aufgab soen. Praktesch an der Interviewfraktioun " Erzielt mir iwwer Äre Beruffstil" an ënnersträicht Äer Aarbechtsethik während de Gespréich.
2. Haltung: Millennialen ginn entlooss
Net nëmmen d'Patronen typesch Millennialen als Fauler ze beschreiwen, awer se féiere se och oft d'Generatioun ass berechtegt. Samschdes Night Live parodéiert dës Stereotyp an engem Skit.) Millennialer, déi vill aler Generatioun Aarbechter gleewen, wëlle se net wollten hir Dues ze bezuelen, zäithelang Wierk, eegene Wierk. Et ass den alen "Back zu my day, ech muss op den Houer hannerlooss - béid Weeër!" Egal wéi Genauegkeet, vill Leit gleewen Millennialen, wéi wann se d'Erhéijung vu Reklamm maachen an arrogant sinn an hir On-the-job Erwaardungen.
Wéi kënne mir dës Iwwernahmung iwwerwannen: Gitt Dir besonnesch vorsichtlech an Interviewen iwwer d'Fro op wéi Dir Iech an fënnef Joer gesitt . Wäert ze sinn an Ärer Äntwert sinn - et ass gutt ambitiéis, awer wann Dir op eng Positiounsniveau steet, erwaart datt de VP-Niveau erreeche kéint Groussdeel fir Interviewer ze klauen.
3. Haftung: Millennialen sinn net an Betriber investéiert
D'Ursaach vun dëser Hypothese ass datt Millennialer keng Loyalitéit an Job hopen.
Et kéint vill Grënn dofir sinn: d'Hoppeblatt kann e Funktioun vum Alter sinn (et ass vill méi einfach am Gehalt a Beschäftegungsniveau duerch Verännerunge vun der Aarbecht) oder e Resultat vun der Grousser Recession, déi zu Entloossunge stagnéiert a Salariéen gezwonkt huet Alternativ Aarbecht fannen.
Wéi kënne mir dës Iwwernahmung iwwerwannen: Dir kënnt Äert existent Widderhuelung net änneren, an et ass ni, ëmmer eng gutt Iddi fir Är Aarbecht ze léisen . Et gi Weeër fir Äert Lëschten ze formatéiren fir d'Erscheinung vum Job-Hopping ze reduzéieren . Wéi och ëmmer, beäntwert Froen firwat Dir d'Positioun suergfälteg erauskoum . Et ass OK fir eng Firma ze verloosse well et keng Chance fir Wuesstem konnt gin; wann dat ass Är Äntwert op all Positioun, déi Dir verlooss huet, awer et ass méiglech datt Är Erwaardungen net méi wäit sinn.
4. Haftung: Millennials Lack Soft Skills
Et ass eng grouss Virsiichtegkeet, datt Milliarden hir schwéier Fäegkeeten hunn , awer keng weiche Fäegkeeten , wéi Kommunikatioun an Mëschpillfäegkeete , kriteschen Denken an Problemsammelbarkeet .
Gitt net falsch de Wuert "Soft" fir d'Bedeitung dës Fäegkeeten net onbegrënnt - weiche Fäegkeete si fir eng effektiv, efficace Aarbechtsplaz.
Wéi kënne mir dës Iwwernahmung iwwerwannen: Et ass e einfach Wee fir ze demonstrieren datt Dir staark Kommunikatiounskapazitéit an Detailer am Detail während dem Bewerbungsprozess hutt. Suergt eng fehlerhaft Uwendung. Iwwerpréift Äert Passwuert a bäisetzen Iwwerfall sämtlech Dokumenter sinn tipo-frei. (Gitt dës Korrektur erteilen andeems Dir Är Demande iwwerpréift.) Äntwers Froe kloer. Hei ass eng Lëscht vu méigleche Fäegkeeten, fir an Ärer Deckbrieche matzedeelen a weiderzeféieren .
5. Annahme: Millennials Lack Basis-Manners
Et sinn Noriichten iwwer Millennialer, déi Elteren entgéint bréngen an Interviewen an de Doudesstrof an der Famill z'erfëllen - an dann d'Verëffentlechung op sozialen Medien iwwer de Ruse. Dës Geschichten sinn wahrscheinlech iwwer d'Gedeelt op Facebook, well se sou onerlech sinn, net well dës Verhalensmuppen sou mëttelalterlech sinn. Niewt vill Leit gleewen Millennialer keng Basis Manéier a proprietär. Déi eeler Arbechter fühlen datt Millennialen net onfäheg sinn, hir Telefon während de Versammlungen ze setzen, d'Leit z'entdecken, appropriéiert z'entwéckelen, fir d'Geleeënheet z'entwéckelen oder den Kontakt opzemaachen.
Wéi kënne mir dës Iwwernahmung iwwerwannen: Denkt un Är eegen Verhalen op der Aarbecht an während Interviewen. Sinn eng vun dësen Beräicher fir Iech problematesch? Et ass wichteg fir Är Individualitéit op der Aarbecht ze behaalen, awer et ass och wichteg, Basis-Manéier ze notzen - virun allem während Interviewen. Léiert d'Top 10 Etikettenspitzen fir Interviewen , wéi och wéi Dir fir Interview Erfolleg ze këmmeren kënnt .
Weiderliesen: Praktesch Aarbecht Sich Tipps fir Millennials | 6 Salaire Verhandlunge Rotatioun fir Millennialen | Bescht Onkonventionell Jobs