Wat ass e Telefonsbild?
D'Interview vum Telefon léisst Iech d'Kläger eliminéieren, déi direkt op dem Pabeier an an hirer Applikatioun geroun sinn, awer déi falsch sinn déi Qualifikatiounen déi Dir sicht.
Den Interview vum Telefon gespaart d'Firma Zäit, Suen an d'Energie déi Är Recrutementteam an all Bewerber investéiert. Een Interview telefon ass d'Zäit gutt ausgeliwwert vun Ärem Chantier Manager.
Dir kënnt schnell oder kuerz Lëscht vun Äre qualifizéiert Bewerber fir Äre Interview Prozess. D'Telefonscreens erlaaben Iech op Interviewe mat manner qualifizéiert Kandidaten ze halen. Si eliminéieren d'Bewerber, déi manner qualifizéiert oder armen kulturelle Paie fir Är Organisatioun am Telefon interview sinn.
Wien féiert de Telefon Interview?
De beschten Employé fir en Telefon interviewt ze maachen ass de Chantier Manager . Hien oder si ass am meeschte mat de Qualifikatiounen a Erfahrung déi néideg fir de Erfolleg ze erfollegen ze hunn.
De Manager vum Chantier muss déi méi enk mat den ausgewielten Employéën ariichten. De Chantier Manager hält oft d'néideg Qualifikatiounen fir d'technesch Fäegkeeten vum kierzleche Mataarbechter ze beuerteelen.
Wann net, wann d'technesch Fäegkeeten beurteelen, ass et wichteg, datt déi Persoun déi Interview hält mat de Fäegkeeten vertraut. Soss, riskéiert Dir onqualifizéiert Kandidaten fir en Interview.
Dir kéint och e Wee fir en Drei-Wege-Interview mat dem Manager vum Chantier, en techneschen Expert an de kierzege Employeur.
Als zweet Wahl, Personal Personal kann den Telefon interviewt maachen, awer et ass schwéier fir HR Personal ze wëssen genee wat de Manager vum Chantier brauch. Wann déi bedeitendst Komponent vum Telefonbildschirm d'kulturell Passung vum Kandidat ass, ass de HR Recruteur och qualifizéiert fir de Telefonbild ze maachen.
Tatsächlech kann se déi bescht Persoun sinn fir de Telefon interviewt ze maachen. Awer wann d'technesch Qualifikatiounen e wesentleche Bestanddeel vun der Aarbecht ass, de Chantiermanager oder e potentiellen Mataarbechter an enger ähnlecher Aarbecht ass eng besser Wiel.
Froen fir den Telefon Interview
Froen fir de Telefoninterview kënnen eng Ënnergrupp vun den Interviewfroen ausléisen, déi Är Équipe fir d'Uwendung bereetgestallt huet. Dir sollt och Froe stellen fir Froe vu Froe am Kader vum Rekrutementplanungsprozess .
Déi Grondfroen déi am Telefonbild gefrot ginn, sollten déi selwescht Froe fir all déi potenziell Mataarbechter sinn. Folgesch Froen ze klären oder méi Informatiounen ze kréien wäerte net déiselwecht sinn, mee sécher datt déi grondsätzlech Froen d'selwecht sinn.
De Mataarbechter, dee vum Interview leeft, sollte detailléiert Interview notéieren, wéi hien oder se an engem Gespréich amplaz huet.
E Rendez-vous Telefon halleft eng hallef Stonn op enger Stonn jee no den Froen an der Äntwert.
Fir de Kandidat d'Zäit ze respektéieren, an déi vum Interviewer, ass meng Empfehlung dat Drësseg Minuten. Dir kënnt ufänken dës Zäit wann Dir mat verschiddene Froen beginn, déi Äert Feld vu Kandidaten schriechen.
Wann Dir de Kandidat fir de Lounkreesser, deen se hoffnungszeloossen an enger Offer Offer kréien, ass eng gutt fréi Fro. Dir kënnt beurteelen, ob Dir am selwechten Ballpark sidd.
No der Telefons Interview
Iwwerpréift a beurteelen de Qualifikatioune vun all Kandidaten, déi un den Telefon interviewt mat de mënschlechen Ressourcen an aner Memberen vun der Recrutementerteam deelhuelen, fir festzeleeën, wéi eng Kandidaten am Interviewprozess virgesinn sinn an wann.
Fannt méi Informatiounen iwwer Telefoner Interviewen .
Bekannt och: Telefonbild, Telefonbild, Telefoninterview