Wëllt Dir iwwer Job Analyse wëssen a wat fir Iech?
Wann Dir déi kritesch Informatioun verpasst, kënnt Dir schliesslech net en Employé korrekt bezuelen oder eng Persoun bezuelt, déi e essentiellen Fäegkeet fehlt fir de Job ze maachen.
D'Aarbechtanalyse ass nëtzlech fir eng Iwwersiichtssäit iwwer d'grondsätzlech Ufuerderunge vun all Positioun ze hunn.
Zousätzlech Resultater vun enger Aarbechtanalyse gehéieren de Verëffentlechen an der Rekrutement an hir Pläng , Positiounen Postings a Reklammen , an Plattformen vun der Performanceplang an Ärem Performance-Management-System . D'Analyse vum Job ass e praktesche Tool, deen Dir benotzt fir eng vun dësen Prozesser op de Beschäftegungssolg ze populéieren.
Wéi eng Analyse maachen
Bestëmmten Aktivitéiten hëllefen Iech fir eng erfollegräich Aarbecht Analys ze maachen. D'Job Analyse kann d'Aktivitéiten ënnerteneen hunn:
- De Responsabele vun den aktuellen Employeuren iwwerpréift. Et ass kritesch dass Dir d'aktuell Employé stellt, déi d'Aarbecht maachen, wat se all Dag op der Aarbecht maachen. Heefeg, HR an Direktioun (virun allem Senior Management) hunn keng Ahnung wat d'Funktioune vu Funktioun vun all Job ass. Si kënnen d'Output gesinn, awer se hunn keng Ahnung wéi d'Handlungsaarbecht an d'Verhale weiderféieren.
Wann Dir gefrot haat Är aktuell Responsabilitéit fir eng Aarbechtanalyse ze lueden, se grëndlech. Gitt net nëmmen "generell Reporteren produzéieren." Sot: "sammelt d'Donnéeë vu sechs verschiddene Departementer, kontrolléiert d'Donnéeë fir Genauegkeet mat engem speziell entwéckelten Access-Tool, dat ech erschafft an ënnerhalen, etc, etc." Wann Dir Vun den Detailer kënnen se mengen datt Äre Rapport duerch e Knäppchen generéiert deen Dir eemol am Mount dréckt.
Maacht sécher datt Dir Är alldeeg Aufgaben u genug Detailer beschriwwen hutt, fir datt Är Organisatioun an engem qualifizéierten neie Mataarbechter këmmeren kann, deen d'Kapazitéit huet fir d'Aarbecht ze maachen.
- D'Internet anzeféieren an d'Iwwersetzungsbeschreiwung online oder offline an ähnlech Aarbechtsplazen opmaachen . Och wann Dir ni eng Copie vun enger Aarbechtsbeschreiwung kopéieren wëllt, kuckt op e puer Beispielen hëlleft fir Är eegen Beschreiwung ze schreiwen.
Dir kënnt Beispiller Jobbeschreiwungen fannen, andeems Dir "Sondebeschreiwung" [Schécken Titel] "gesitt" oder Dir kënnt Aarbechtsplacke fir Positiounen Gesellschaften schreiwen. Dir kënnt och LinkedIn kucken fir ze kucken wéi d'Leit hir Erreechungen an enger Aarbecht beschreiwen.
Dir kënnt och d'Beschreiwunge vun der Aarbechtsplaz gesinn, déi op sou Websäiten wéi Salary.com geliwwert ginn. All dës Sichfotoen hëlleft Iech ze verstoen, wéi een d'Analyse vum Aarbecht unzepassen an hëlleft Iech d'Aufgaben an d'Verantwortlech ze vermëttelen, déi Dir vergiess hutt.
- Analyséiere de Wierk, Aufgaben a Verantwortungen, déi de Mataarbechter deen d'Positioun ausfëllt, muss erreechen. Net all Job an enger Gesellschaft optiméiert. Dir kënnt Flichwierk fannen, déi ofschaffen oder Projeten déi Dir sollt vun engem Departement op eng aner maachen.
Wann Dir eng Aarbechtanalyse maacht, maacht Iech sécher datt Dir d'Bedierfnesser vun der Firma kuckt an bei all ongedeelt oder ongewéinlech Verantwortung. Dann arbei mat der Gestioun, fir d'korrekt Aufgab op déi richteg Aarbecht ze analyséieren. - Fuerschung an Deelen mat anere Firmen, déi ähnlech Aarbecht hunn. Heiansdo gëtt Firmen sech glécklech Informatiounen iwwer hir Beschreiwung ze beschreiwen. Et sinn och Gehaltsunioun Gesellschaften, wou Dir mat Ärem Beschäftegungsplang mat sengen Beschreiwunge mathuelen kann an Är Gehaltsinformatioun unzeginn. Mä, si kënnen och hëllefen Iech erauszefannen wat fir Iech an Ären eegenen Jobbeschreiwungen ze beaflossen.
- Artikuléieren déi wichtegst Resultater oder d'Bezuele vun der Positioun . Heiansdo kritt Dir esou séier wéi d'Aufgaben, déi Dir vergiess hutt, d'Resultater ze kucken. Zum Beispill, wann et de Bericht ass, deen néideg ass, ass d'Sammelen an Auditéieren vun Donnéeën weder sinn ouni d'endgülteg Analyse a Bericht.
Heiansdo kanns de Lächer an der Organisatioun ze identifizéieren an erauszefannen e Wee fir se ze fëllen duerch d'Aarbecht Analysen.
Déi méi Informatioun ze sammelen, méi einfach ass et déi aktuell Iddi vun der Beschreiwung vum Aarbecht . Dir musst net iwwer eng flott Sprooch spenden. Dir wëllt eng funktionell Aarbechtbeschreiwung méi wéi soss. Gitt sécher datt et kloer a präzis ass. Frot Iech selwer: "Wann een aneren dëst gelies huet, wësse si wat d'Persoun an dëser Positioun wierklech ass?"
Schreiwe keng Schreiberbeschreiwungen. Dir kënnt en wichtegen fannen wann Dir Loscht an Entschiedegung beim Entloossung an der Förderung kuckt , a wann Dir beurteelt, ob oder net eng Aarbecht d'Qualifikatioun fir Befreiung vun Iwwerstonnen entsprécht.