Dir kënnt Konsumenten erméiglechen an Employébeschreiwungen fir Är Virdeeler benotzen
D'Beschreiwung vum Beschäftegungsplang ass kloer an d'Verantwortung vun enger konkreter Aarbecht ze identifizéieren.
Si beinhalt och Informatiounen iwwer Aarbechtsbedéngungen, Tools, Ausrüstung agesat, Kenntnisser a Fäegkeeten néideg, a Bezéiungen mat anere Positiounen, och de Manager, deen de Chef ass.
Effektiv entwéckelt, Beschäftegungsbeschreiwungen sinn Kommunikatiounsinstrumenter déi fir den Erfolleg vun Ärem Organisatioun wichteg sinn. Schlecht schrëftlech Beschreiwung vum Beschäftegungsbeschreiwungsproblem, an anerersäits zu enger Verrécklungsplaz, enger Scholdkommunikatioun hinzeweisen an Leit ze fillen wéi wann se net wëssen wat vun hinnen erwaart gëtt .
Wësst et nach ongewëss iwwer de Wäert vun den Beschäftegungsbeschreiwungen? Wann Dir se als Wunnsëtz benotzt, Dokumenter respektéieren, déi regelméisseg aktualiséiert ginn fir Äert Aarbechtspläng vun all Mataarbechter ze reflektéieren, kënnen se méi vun enger Aarbechtplang méi ginn wéi e staubescht Dokument, dat onwahrscheinlech irrelevant ass.
Betraffen dës fënnef Tipps iwwer Aarbechtsbeschreiwung.
Positiven iwwert Aarbechtsbeschreiwungen
Beschäftegungsbeschreibungen beschäftegt eng Geleeënheet fir Är Firma ze kloer ze kommunizéieren an se ze soen dem Employé, wou hien oder se an der grousser Foto passt.
Egal ob Dir e klengen Business oder eng grouss, Multi-Site Organisatioun ass, schrëftlech Beschreiwung vum Beschäftegungsbeschreiwungsplang hëlleft Iech fir d'Direktioun vun der Employeur mat der Direktioun vun Ärem Senioren ze lancéieren .
Ausrichtung vun de Leit, déi Dir mat Ärer Zieler, Visioun an der Missioun Zauber Succès fir Är Organisatioun benotzt. Als Leader assuréiert Dir d'inter-functioning vun all de verschiddene Positioune wéi Rollen déi néideg sinn fir d'Aarbecht fir de Client ze kréien.
D'Beschreiwung vum Beschäftegungsplang huet kloer Erwaardungen u wat Dir vun de Leit erwaart.
Wéi Ferdinand Fournies am Why Why Do Net Mataarbechter maachen wat se gemaach hunn a wat firwat? Dëst ass déi éischt Plaz fir ze kucken, ob d'Leit net maachen wat Dir wëllt se maachen.
Hien seet, datt Dir sécher sidd, datt si Är Erwaardungen kloer verstoen. Dëst Verständnis fänkt mat der Beschäftegungsbeschreiwung aus.
Beschreiwung vum Beschäftegungsplang hëlleft Iech all Är juristesch Schrëtter.
Als Beispill, fir d'Aklang mat den Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) , wëlle mir sécher datt d'Beschreiwung vun de physikalesche Besoinen vun der Aarbecht korrekt ass.
Egal ob Dir nei Employéeen rekrutéiert oder d'Aarbechtsplazen zur internen Bewerbungen annoncéiert , d'Beschreiwung vum Beschäftegungsplang kënnt de Kandidat genee wéi Dir wëllt an der gewielter Persoun sinn.
Si stellen eng kloer Zuel u wat Dir denkt, datt de gewielte Mataarbechter soll maachen. D'Beschreiwung vum Beschäfteger Job Beschreiwung kann Iech hëllefen Iech Är Lieblings Kandidaten auszeschaffen an d'Froen an d'Froen vun deene Leit, déi net ausgewielt waren, ze addresséieren. Eng Jobanalyse ass ähnlech nëtzlech.
Gutt geschriwwe Beschreiwung vum Beschäftegungshëllef hëlleft Organisatioun Angestellte, déi mat der Persoun geschafft hunn, d'Grenzen vun der Persoun verantwortlech verstoen.
Leit, déi am Laafprozess involviéiert sinn, sinn méi ufälleg fir de Succès vum neie Mataarbechter ze ënnerstëtzen oder bei engem Kollektiv ze këmmeren . Entwécklungsbeschäftegungsbeschreiwungen ass eng einfach Manéier fir Leit am Succès vun Ärem Organisatioun ze bidden.
Dat gesäit, fir eng effektiv Organisatioun, Beschäftegungsbeschreiwungen kënnen ze verlangsen, wann Dir net vëlleg duerstellt. Beschreiwungen vum Beschäftegungsplang kann Äert Erfolleg beméien an d'Leit erëm an d' Organisatiounskartelebuch setzen , déi se gefrot haat, fir aus Joren aus ze briechen.
D 'Zil? Beschreiwung vum Beschäftegungsbeschäftegungen, déi de positiven Impakt op den éischte Deel vun dësem Artikel diskutéieren, ouni dës potenziell Negativer. Dir kënnt d'Balance kreéieren, déi d'Beschäftegungsbeschreiwungen vum Employeur erméiglecht, Informatioun z'informéieren, z'änneren an auszeschléissen, ouni datt Dir Är Geschwindegkeet, Flexibilitéit a Forward ännert .
Wéi Dir Entwéckler vum Beschäftegungsplang entwéckelt, erkennen datt se e Bestanddeel vun engem effiziente Performance-Management-System sinn . Bedenkt dësen Warnungen iwwer Beschäftegungsbeschreiwungen.
Negativ Potential vu Beschäftegungsbeschreiwungen
D'Beschreiwung vum Beschäftegungsplang huet och hir Nofolger.
dës Iddien ze benotzen fir d'negativ Aspekter vun der Beschäftegungsbeschäftegung ze identifizéieren - a bidd se an Positiven.
D'Beschreiwung vum Beschäftegungsplang gëtt datéiert esou séier wéi Dir se an enger séier a verännert, verännerter, customer-driven Aarbechtsumfeld schreift.
Dir musst Beschäftegungsbeschränkungen mat regelméissege Verhandelbar Ziler an Entwécklungshëllef ergänzen, op e Minimum, Véierel, am léifsten pro Mount. Dëst erfuerder de Mataarbechter mat dem Chef oder dem Team zesumme mat der nächster Sammlung vu spezifeschen, messbare Ziler.
Dës Versammlung muss och realistesch sinn. Wann de Mataarbechter nei Ziler kritt an ass nach ëmmer verantwortlech fir all Task sou op der ursprénglecher Beschäftegungsbeschreiwung opgelëscht, dat ass ongerecht.
Besonnesch, wann d'Ziler an d'Aarbecht vun den Erreechungen un Gehalt oder Bonus gebonne sinn, musst Dir kucken, wou de Mataarbechter seng Zäit investéiert. Wann d'Beschreiwunge vun der Beschäftegungsbeschreiwung e falsche Bild leeft, ännert d'Beschreiwung vum Beschäftegungsplang.
Maacht verschidde Beschränkungen vum Beschäftegungsbeschréiw genuch Flexibilitéit, fir datt Leit kënnen "dobausse schaffen".
An, Neen, entsprécht net "aner Flichte wéi den Manager verdeelt", mat kreativem Denken . Beschäftegt Beschreibungen musse flexibel sinn, sou datt d'Mataarbechter komfortabel Cross-Training sinn, fir en aneren Team Member ze maachen eng Aarbecht ze maachen, an iwwerzeegt datt se adequat Decisiounen huelen fir hir Clienten ze maache.
Dir wëllt Leit, déi komfortabel Risiko a vernoléissegen Chancen huelen an hir Grenzen ze strecken. Dir wëllt d'Leit net encouragéieren ze denken, "Dat ass net meng Aarbecht."
Schlecht schrëftlech Beschäftegungsbeschreiwungen kënnen als Beweismëttel fir falsch maachen oder falsch soen an engem falschen Aussetzungsprozess.
Laut Dr. John Sullivan, engem national bekannten HR-Expert, sinn et e puer Grënn, fir d'Beschäftegungsbeschreiwung vun der Employeur ze stoppen. Dozou gehéieren déi Tatsaach, datt déi meescht vague, onmeelbar, onmiesseg sinn an net benotzte sinn.
Fir effizient ze sinn, musst Dir regelméisseg kucken a Beschäftegungsbeschäftegungen als Deel vun Ärer allergescher Aarbecht benotzen.
Niewent der Aktualiséierung vun normale Ziler an Ziler, déi uewe scho proposéiert sinn, sinn Bescheedungsbeschreiwungen am Employeur integral Deel vum Performancemanagement a Evaluatiounssystem . Si ginn benotzt fir d'Gehaltserhéijungen a Bonus ze halen.
Si sinn eng Funktioun fir d'Bestëmmung, wéi e Mataarbechter hir Zäit an der Aarbecht verbréngt. Si vermëttelen en méiglechen Fokus fir Energie an Opmierksamkeet. Wann net, Dr. Sullivan ass richteg. D'Beschreiwunge vum Beschäftegungsplang eliminéiert.
Employébeschreiwungen, déi net benodeelegt a Schreifweis, oder méi schlecht, an de HR-Office deposéiert sinn, sinn eng Verschwendung vun Zäit; Si mussen integral am Employement sinn.
Huelt d'Aktiounen am éischten Deel vun dësem Artikel diskutéiert an d'Beschreiwunge vum Beschäftegungsplang an engem integralen Deel vun Ärer Employée an Selektiounsprozess .
Beschäftegungsbeschränkungen beschäftegen fir Beschäftegungsinstitut an Ënnerstëtzung fir d'Positioun ze kréien an d'Parameter vun de Fäegkeeten an de Fäegkeeten déi Dir sicht. Mat Employé, gutt geschriwwe Beschreiwung vum Beschäftegungsplang kann Iech hëllefen, gutt Dépôt Décisiounen ze maachen. An hir hir Équipe ass kritesch fir den zukünftegen Erfolleg.