Wat sinn d'IRS-Regelen um vertraale Aarbecht?
De onofhängegen Optraghueler décidéiert, wéi Dir de Vertragsdéngscht leeschte kënnt a Deadlines a Verëffentleche verhandelt.
De Resultat vum Kontrakt kann esou spezifesch sinn wéi zwee 250 Säite Bicher oder esou lockeren wéi allgemeng Assistenz a Formatiounen hëllefe fir d'Organisatioun an eng Teamgestioun ze schaffen .
Obwuel déi Firma fir seng oder hir Servicer kënnen contractéieren an d'endgülteg Produkter festleeën, kann de Kontrakt net soen, wéi a wann oder wann et fir d'Aarbecht ze maachen. De onofhängege Kontrakt erméiglecht seng Stonnen Aarbechtszäiten, Aarbechter a Geräter.
Den onofhängegen Optraghueler stellt d'Kontraktë Servicer unabhängig, net als Employé . De Kontraktmechanismus kontrolléiert net, ob den Optraghueler eng Portioun oder all d'Aarbecht an Ënneruniversekter subcontraktéiert.
Den onofhängegen Optraghueler bezuelt seng oder hir eegene Steieren a Sozialversécherung. D'Auteuren verhandelen hir eege Relatioun mam Interne Revenue Service (IRS) andeems Dir déi passend Formen an Prozeduren benotzt.
Déi meescht Verträg soen datt den Optraghueler net en Employé ass an als Suerge kann net fir all Virdeel, Préjuden oder Privilegien erlaabt datt de Patron fir Employéë wéi d'Krankenkeesversécherung, 401 (k) Depositioune, Firmenveranstaltungen oder Déier Versécherungsgesellschafte bitt.
D'Patronen hunn selten Bürosplatz un onofhängege Kontraktoren; Normalerweis setze se e Konferenzraum fir Formatioun, Berodungen a Versammlungen. Si kënnen eng E-Mailadressatioun fir Firma fir d'Kommunikatioun tëschent hire Mataarbechter an den Optraghueler erliichteren.
De Betrib deen eng onofhängeg Optraghueler ugesinn ass net responsabel fir d'Akte oder d'Ausléisungen vum onofhängege Kontrakt.
En aneren Test vum Status vun engem onofhängegen Optraghueler ass se eng Aarbecht fir méi wéi ee Business; den onofhängege Kontrakt soll.
Interne Revenue Service (IRS) Guidance
Laut dem Internal Revenue Service (IRS): "D'Allgemeng Regel ass, datt eng Persoun en onofhängege Kontrakt ass, wann de L \ u00E4egler d'Recht huet ze kontrolléieren oder direkt nëmmen d'Resultat vun der Aarbecht ze maachen an net wat wat geschitt a wéi et geschitt ass . "
Faktore déi Beweiser fir de Grad vun der Kontroll an der Onofhängegkeet vum Optraghueler falen an dräi Kategorien.
- " Behaviouristik: Ass d'Gesellschaft kontrolléiert oder hutt d'Recht ze kontrolléieren wat den Aarbechter mécht an wéi d'Aarbechter seng Aarbecht verléiert?
- " Finanziell: Sinn d'Geschäfteraspekt vun der Aarbecht vum Arbechter vum Container kontrolléiert? (Dat schléit d'Saachen wéi den Aarbechter bezuelt, egal ob d'Ausgaben rembourséiert sinn, déi Tools / Materialien ubelaangt etc.)
- " Bezuele vun der Bezéiung: Gitt et schrëftlech Kontrakter oder Beruffspolitik (zB Pensiounsplang, Krankenkeesversécherung , Vakanzjob bezuelen , etc.) Wäerts d'Bezéiung weider an d'Aarbecht ass e Schlëssel vum Geschäft?
Wann e Patron dës Froen äntweren kann beäntweren, ass d'Bezéiung mat dem onofhängegen Optraghueler net eng Arbechtsbeziehung .
Eng vertraullech Arrangement besteet e richtegen.
D'Patronen mussen all dës Faktoren waeren, wann se entscheeden ob en Optraghueler en Employé oder onofhängege Kontrakt ass. Et ginn Elementer vun all deenen an der Aarbecht, déi den Optraghueler ausféiert. Hard- a schnelle Regelen besteet net fir wann e Mënsch en Optraghueler ass.
Keen een Faktor ass eleng eleng fir dës Determinatioun ze maachen. Och Faktoren, déi relevant sinn an enger Situatioun, kënnen net relevant sinn an engem aneren. Wann de Patron et fäerdeg bréngt, datt hien net kann iwwer déi adequat Klassifikatioun entscheeden, kuckt d'IRS fir eng Entschlossenheet.
D'Schlëssel si kucken op déi ganz Relatioun an de Betrag oder den Ausmooss vun der Optragsgezeerent dem Recht op d'Direktioun vum Kontrakt ze kontrolléieren a kontrolléieren.
Endlech, dokumentéiert jiddereen vun de Faktoren déi benotzt ginn fir d'Klassifikatioun ze bestëmmen fir eng méiglech, eventuell Erausfuerderung ze preparéieren.
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.