Fir wat Grënn geet en Employeur Fire an Employé?
Terminatioun fir Ursaach
Wann d'Beschäftegung vun engem Employeur wéinst Ursaach ofgeschloss ass, gëtt d'Beschäftegung aus engem Grond gemaach, wat dem Mataarbechter gegeben ass an am Kündigungsbréi uginn .
Eng Terminatioun fir Ursache kann opmaachen fir all Aktiounen, déi e Patron fir grave Misere maachen ass. Beispiller vu sou Situatiounen beinhalt dës.
- Eng Verletzung vum Firma Code vun Behuelen oder ethescher Politik,
- Konflikt net fir d'Politik ze goen,
- Verhaftung vum Kontrakt
- Gewalt oder bedrohten Gewalt,
- Droit oder Drohungsverhalen,
- Steieren Firma oder Suen,
- Lying,
- Falsifizéierung vu Rekorder,
- Extrem Onméiglechkeet,
- Harcelement,
- Den Alkohol oder den Drogenprobleem,
- Conviction fir eng Verbrieche oder,
- Päischtfotografie online bewaacht.
Dëst sinn net déi eenzeg Grënn, fir e Patron kéint e Mataarbechter fir Ursaache bréngen. All Kéier wann ech denken, ech hunn et alles gesinn, ass en Employé mer falsch. Also, ass eng komplett Lëscht ze maachen. Wann Dir Är Employé fir Ursaach ofleeft ze schrëftlech, kënnt Dir wëlle mat Ärem Avis iwwer all aussergewéinlechen Ëmstänn oder Situatiounen schwätzen.
Enn vun der Ursaach ass normalerweis direkt, wann e Patron déi néideg Dokumentatioun a Beweiser gesammelt huet.
De Versammlungssaccord ass mat dem Employé, dem Manager vum Manager oder Supervisor, an engem Personal Resource Representative.
Wann eng Bezéiungsbeamung fir Ursaach ofgeschloss gëtt, wäert de Patron d'Wahrscheinlechkeetslosegkeet net bezuelt musse bezuelen. Dir wëllt mat der Departement of Labor an Ärem Staat kontrolléieren fir d'Regelen ze verstoen, déi Är Relatioun mat Äre Mataarbechter regéieren.
En Employeur deen en Employé fir Ursaach beoptraff ass entfesselt ze ginn ewechzehuelen . Dëst schéckt eng zweegellos Message, déi de Verloosser verfuusst, eng Jury an enger spéider Klo uerg verwéckelt an e schlecht schlecht Präisend fir de Patron huet.
Bekannt och als Aarbechtsplaz fir Ursache, Feier e Mataarbechter fir Ursaach
Bemierkung: Susan Heathfield mécht all Effort fir Gerechtegkeet, Verstinn, ethesch Ressourcenverwaltung, Employeur an Berodungsberodung op dëser Websäit ze bidden, awer se ass kee Attorney. De Contenu am Site ass net als juristesch Rat gitt. De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt d'Artikel net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweiwel sidd, sicht ëmmer legal Jurid. D'Informatioun iwwer de Site ass nëmme fir Leit ze guidéieren.