Wéi eng nei Job ze schreiwen (oder fréier)
Tipps fir e Verhandlungsdatum fir e neie Job ze verhandelen
An deene meeschte Fäll ass e typesche Startdatum zwou Wochen, wann Dir d' Offer Offer akzeptéiert .
Allerdéngs, ofhängeg vun der Aarbecht an dem Patron, kéint et sou e Mount sinn. Oder, et kéint méi fréier sinn, wann d'Firma muss een direkt un.
Wann Dir net op de Startprépartement vum Patron sidd, da wëlls de net d'Chance op eng Aarbecht ze verléieren wéinst Ärem Fehlen vun der Disponibilitéit. Maacht se virsiichteg wéi Dir et diskutéiert. Gitt net datt Dir net esou fänkt duerno un. Amplaz, kuckt ob et all Plaz fir Verhandlungen. Wann Dir Är Ufro gezielt huet, kënnt Dir Iech op engem Datum froen deen e perfekte Passform fir Äre Schema ass.
Salär ass net déi eenzeg Saach, déi verhandelbar ass an engem Job Offer, Äre Startdatum, zesumme mat e puer Virdeeler an Ausschreiwungen kéint eppes sinn wat Dir verhandelen kann.
Frësch. Är direkt Äntwert op eng attraktiv Aarbecht ze maache wär ëmmer begeeschtert mat der Perspektive fir de Patron ze schaffen, also ass et kee Zweiwel datt Dir ganz zefridden sidd fir hir Offer ze kréien.
Wann Dir d'Offer Offer zuerst acceptéieren , da schreift e Startprospekt, Dir kënnt Iech wahrscheinlech eppes aushandelen, wat Är Äert Bedierfnisser an déi vun Ärem neien Employeur passt.
Optiounen fir Ufro fir Äre Startdatum ze maachen
Wann de Patron Iech fréi unzefänken wéi Dir wëllt gitt, wäerte bereet sinn, e festen Iddien ze bidden.
Grënn fir d'Startdatum Nuecht ze verëffentlechen sinn eng vertraulech Verpflichtung mat Ärem aktuellen Employeur oder Betriberpolitik déi e méi laang Zäit vun Notifikatioun erfordert. Erklärt d'Ëmstänn op de Patron, a frot wann et eng Flexibilitéit ass.
Eng aner Méiglechkeet wier et eng Erhéijung ze erklären, déi Dir fir Ären aktuellen Employeur gemaach hutt fir mat engem Projet ze goen oder Ären Nachfolger ze trainéieren. Déi meescht Employeuren respektéieren Är Engagement fir Är aktuell Organisatioun, well se hoffen, datt déi selwecht Berodung kréien.
Wann Dir e scho geplangte Vakanz oder Evenement, deen den Startdatum beaflosst kann, wéi Är Hochzäit an der Jamaika oder e Familljebezëmmer dat schon ugesat ass, kann de Patron och bereet sinn Iech ze bidden. Heiansdo maache fir Iech e puer Training ze preparéieren ier Äre offiziellen Start kann hëllefe fir eng Spär z'attackéieren. Wann et machbar ass, kéint Dir d' Vakanz Vakanzzäit bei Ärer aler Aarbecht benotze fir d'Formatioun fir déi nei ze starten.
Grënn Sidd Dir d'Employer net braucht Dir fir direkt ze starten
Manner verbreet ass e Szenario woubäi Ären neie Employeur Iech gär hätt mat engem spéideren Datum ze starten. Allerdéngs sinn et vill verschidde Grënn firwat d'Patrone e Startdatum weider an der Zukunft plangen wéi Dir erwart.
Et kéint sécher sinn, datt d'Firma e Background Check oder e Drogen-Bildschirm lafen muss . Wann dat ass de Fall, da schreift se Äre Startdag vir wann d'Resultater zréck kommen.
Déi Persoun déi Dir ersetze kéint e méi laang sinn wéi virdrun, an d'Entreprise däerf net zwee Leit op der Léin fir d'selwecht Aarbecht an der selwechter Zäit hunn. De Betrib huet fir d'Positioun fir e festgeluechte Datum ofgestëmmt, oder brauch net d'Hëllef direkt.
Wann Dir disponibel sidd fir fréi ze fréi beginn
A verschiddenen Instanzen kann Äre aktuellen Employeur eng Politik oder enger Praxis hunn, wou se d'Personal lass leien wann se iwwer eng nei Aarbecht Engagement léieren. Dir kënnt disponibel sinn fir méi fréier ze schaffen wéi de neie Patron erwart.
Wann Dir Aarbechtslosegkeet ze sammelen oder Auszäite vu Chômage ass, dest méi fréi Äre Startdatum, desto e bitt Är Paychecks un.
Och wann et net e Choix ass, wäert et net schueden, ze froen ob et eng Chance kënnt e bësse méi fréi wéi d'Datum vum Patron genannt gëtt. Wann Dir net frot, wësst Dir ni wësse wann Dir mat enger méi bequemer Zäit ugefaang hätt.
Gitt Äre Prënzesspolierter un, befreit Iech op Erhéijung iwwer e bësse méiglechst bäitrieden a léisst se se d'Implikatioune fir Iech kennen, wann Äre Startdatum bis an d'Zukunft ass. Erkläert datt Dir disponibel sidd a wëlle méiglechst sou séier wéi méiglech starten, wann et méiglech wier.
Be Flexibel sinn
Wéi bei all Aarbechtsverhandlungen , seet berechtegt fir e puer ze ginn a mat Äre aktuell a potenziell Patrone ze huelen. Zum Beispill, wann Ären aktuellen Employeur eng Moossnahm beaflosst, kënnt Dir soen datt Äre potenzéierten Employeur Iech an zwou Wochen starten an probéiert op dräi Joer Startproblemer an d'Zukunft ze plangen.
Sidd Dir un Är Startproblem vereinfacht, da brauche mer d'Zäit ze preparéieren fir Är nei Aarbecht ze starten, fir datt et e glat an stresslosen Iwwergang ass. Wann d'Organisatioun vu ville organiséieren ass et méi einfach fir Är nei Aarbecht ze kréien fir e gudde Start.