Salarié Verhandlunge Rotschléi (Wéi Dir e besseren Offer kritt)

Wéi Dir e Compensation Package ze negociéieren

Nodeems Dir selbst Verhandlungen mat engem potenzéierten Employeur begéint, musst Dir erausfannen, wéi vill d'Aarbecht wäert ass - a wéivill Är Kompetenzen an Erfahrung d'Wäert op den Employeur worth. Huelt d'Zäit fir d'Salairen ze léieren ze laang virun Iech iwwer d'Diskussioun bezuelen. Daat Dir wäert preparéiert sinn Äert Fall a Land erliewen eng Aarbecht Offer , déi realistesch a vernünftbar ass.

Wat sinn d'Salär Negociatiounen?

Salär Negociatiounen beschäftegt eng Diskussioun iwwer eng Jobbuttek mat engem potenzéierten Employeur ze verhandelen fir e Gehalt a Virdeeler ze verhandelen, deen an den Marché verfollegt (an hoffentlech dat entsprécht oder wéi Dir Är Ufuerderungen entsprécht).

Déi produktivst Lounkriibsverhandlungen sinn tëscht Leit déi bewierken datt se e gemeinsame Zil hunn: de Mataarbechter entspriechend bezuelt fir seng Fäegkeeten an d'Erfahrung. Verhandlungen brauchen net onofhängeg an et muss keen aggressiv ginn. Wann Dir e Verzweifach hutt, kënnt Dir vläicht halen datt Dir sidd op der selwechter Säit.

Verhandlungen kënnen all Aspekter vun der Entschiedegung, och Gehalt, Bonusse, Aktienoptiounen, Virdeeler, Belästegung, Vakanzzäit a méi.

Salarié Verhandlunge Rotschléi

1. Waart fir d'Zäit. Wann Dir wësst wat Dir sollt verdéngen, wéi gitt Dir vir? Start duerch ganz geduldig. Wann Dir Interviewe fir eng nei Positioun gesitt Dir Äert Bescht net fir Kompensatioun ze bréngen, bis de Patron Iech en Offer bitt.
2. Widderst du déi éischt Zuel aus. Wann Dir gefrot wéi Är Lounerfuerderunge sinn, soten datt se op der Positioun an dem Gesamtkompensatiounskoup sinn. Oder erzielt den Employeur deen Dir gär hätt méi iwwert d'Responsabilitéit an d'Erausfuerderunge vun der Aarbecht erfollegräich virun der Pai iwwerwaachen. (Hei sinn Iddien fir Interview Froen ze bestemmen iwwer Är Gehaltserwartungen .)

1. Base Är Gehalts-Ufro op Daten. Wann Dir gezwongen ass eng Nummer ze ginn, bieden eng Lounkonscht baséiert op der Recherche déi Dir viru viraus gemaach hutt. Dës Fuerschung benotzen fir Är Negociatiounstechnik ze informéieren. Schwätzt iwwer wat wat fir eng Roll ass, baséiert op Ärer Erfahrung an wat Dir ubitt. Deelt d'Versuchung ze iwwer Är perséinlech finanziell Besoinen ze schwätzen.

1. Huel der Zäit. Sidd Dir d'Offer ofgebrach, musst Dir net direkt akzeptéieren (oder ze refuséieren). Eng einfach "Ech muss et drun erënnere" kann Iech eng Erhéijung vum Originalangebot kréien.
2. Bedenkt net ze soen. Wann Dir onbestëmmend iwwer d'Positioun ass, kann e "Nee" e bessert Offer bréngen. Ech hunn eng Positioun gedréckt, déi ech wosst, datt ech net wëllt, onofhängeg vum Gehalt, a krut dräi Follow-up-Telefonsurcht erop op de Kompensatiounspak.
3. Maacht net e Verloscht eng Aarbecht, déi Dir wëllt oder braucht. Maacht vläicht ob Dir definitiv déi nei Aarbecht braucht hutt , ass et e Risiko datt den Employeur Iech d'Positioun zréckhëlt an de nächste Kandidat géif weider goen.
4. Bénévolen. Bedenkt ob et Employé Beneficer an Ausschreiwungen déi verhandelt kënne sinn , och wann de Gehalt net ass.

Salär a Paycheck Calculators

Wann Dir e Berodungsangebot berücksichtegt, et ass wichteg, d'Gréisst ze kennen - wéi wéivill Äre Nettoun bezuelt gëtt. Dir kënnt dës gratis Paye an Paycheck Rechnungen benotzen fir ze schätzen, wéivill Dir Dir an Ärem Paycheck bréngt:

• Salär a Paycheck Calculators

Negociatioun e Rise

1. Ze preparéieren. Wann Dir am Moment beschäftegt a wëllt en Erhéije starten, andeems se preparéiert ginn. Gitt Är Gehaltsinformatiounsinformatioun , neier Performanceseignéiert datt Dir déi Aarbecht denkt, déi Dir maacht an all aner relevante Informatioun ze dokumentéieren. Wësst Dir fir d'Politik iwwert d'Kompensatioun. E puer Employéën sinn limitéiert duerch Budgetsdefiziter a kënnen nëmmen erhéicht a bestëmmten Zäiten vum Joer, egal wéi d'Ëmstänn.

1. Huet eng kloer Iddi iwwert wat Dir wëllt. Bestëmmt d' Salärsäit déi Dir sicht an d'Rechtfertigung fir d'Erhéijung a sidd bereet ze préifen mat Ärem Supervisor ze iwwerpréiwen.
2. Ze flexibel sinn. Wëllt Dir eng extra puer Wochen Vakanz huelen anstatt e Steieren? Ech weess een, deen regelméisseg Zäit geholl huet anstatt Geld ze hunn an elo huet sechs Woch Vakanz pro Joer.
3. Frot Iech eng Versammlung mat Ärem Supervisor ze bezuelen fir hir Gehalt ze diskutéieren. Fannt Är Ufro, ënnerstëtze vun der Dokumentatioun, riicht an rational. Frot net no enger direkt Äntwert. Äre Chef ass haaptsächlech wahrscheinlech et mat Humanressourcen an / oder aner Entreprise Manageren ze diskutéieren.

Trotz dengsten Effort'en ass et net einfach genuch Geld am Budget fir Är Salairen oder Ausgleichspakket ze erhéijen. D'Entreprise kënnt och net wëll Inegalitéiten unzepassen wann Dir eng Persoun méi wéi eng aner an enger ähnlecher Positioun posiën.

An dësem Fall kënnt Dir op d'mannst wëssen datt Dir probéiert hutt. Plus, wann et eng Aarbecht ass, déi Dir wierklech denkt, datt Dir Iech gär hätt, kuckt ob d'Firmenkultur, d'Virdeeler an d'Aarbecht selwer et wäert ass - egal wéi d'Paye.

Hei si méi Rotschléi a Rotschléi fir ze froen fir eng Erhéijung an déi Top 10 ze maachen an don'ts fir eng Erhéijung ze stellen .

Méi iwwer d'Verhandlung: Wat net ze suergen Wann Dir Negotiatioun Salär | Wéi frotéiert Dir e Startdatum