Sollt Dir Är Aarbecht behalen während se an der Maternité verloossen?

Wichteg Konsideratiounen Dir sidd zréckgewisen

Congé de maternité ass eng transformativ Zäit. Während de Congé de bezuelte Beschäftegung, Mammen erholen aus der Gebuert an unzepassen an d'Erausfuerderungen an d'Freed vun neie Babydeeler. Fir vill Mammen, de Congé de maternité ass och eng Zäit fir hir Aarbechtsplazen z'evaluéieren.

Laut der US Census ass eng vun all fënnef Fraen hir Aarbecht entweder virdrun oder kuerz gebilt. Et gi vill Grënn, wa se während de Congé de maternité zrécktrieden.

Eng Positioun kann net méi wéi eng gutt fit mat Ärer wuessender Famill fillen. Kannerbetreiung kann eng Berücksichtigung sinn. Oder, Dir kënnt eng Aarbecht während de Congé kréien.

Eng Aarbecht während de Congé de maternité wellt komplizéiert sinn. Wéi bei all Démignatioun, wëll Dir Är Bezéiung mat Ärem Patron ze konservéieren. Et wäert och wichteg sinn evitéiert keng potenziellen finanzielle Konsequenzen fir Virdeeler, déi während de Congé de maternité gebraucht ginn.

Fannt Informatiounen iwwer wéi bestëmmen ze entscheede wann Dir géift erausfannen, Tipps zum Timing vun Ärem Récktrëtt, a Rotschléi fir ze fëmmen, ouni Brécke ze brennen.

Ass d'Entscheedung fir Iech richteg?

Vertrauen an Äerer Entscheedung zréckzeschloen, ier Dir Notiz gëtt. Wann Dir sécher sidd, datt Dir eng nei Aarbecht wëllt hunn, fille sech datt Är aktuell Aarbecht net no der Aarbecht nach mat der Mataarbecht verlaangt oder wëll mat Ärem Kand bei Iech wunnen bleiwen, ass Äre beschten Optioun.

Wann Dir Är Aarbecht gär maacht, maache musst Dir Iech elo e puer Ännerunge maache fir datt Dir e Elterendeel ass, de Congé de maternité kann eng gutt Geleeënheet sinn, Är Responsabilitéiten ze bezuelen, ze bezuelen, Stonnen a Frist.

Fëllt dëse Gespréich mat Ärer Kummer fréi. Kommt mat enger Lëscht vu Froen, wéi och potenziell Léisungen. Zum Beispill, virun der Elterung kënnen Geschäftsreesen wéi eng Freed sinn. Wann et elo méi komplizéiert ass, froen ob d'Verantwortung kann an e Mataarbechter verschéckt ginn. Wann spéiden Owender, e laang Ausrutscher, oder aner Zäitpläng-Aspekter vum Job ass e Problem, froen mir iwwer Flexibilitéitsarrangementer .

Verschidden Froen déi Dir Iech virzestellen wéisste sinn ier Dir demissionéiert ass:

Wat fir eis ze demissionéieren?

Hei sinn e puer Saache fir sech Gedanken ze maachen virun der Demissioun vun enger Demissioun:

D'Ethik vum Récktrëtt vum Congé de maternité:
Ass et falsch ze verletzen während de Congé de maternité? D'Ethik si schwiereg ze drécken, fir ze soen, am mannsten. Héich wahrscheinlech, nëmmen Dir kënnt entscheeden wat fir Iech richteg ass, wann Dir Är Relatioun mat Ärer Entreprise, Manager a Mataarbechter hutt.

Vill Leit fillen sech voller Offenbarung ass déi eenzeg ethesch Optioun, wann Dir wësst datt Dir wëllt virum Gefier goen. E puer Positiounen, déi am Endeffekt ofginn oder direkt no de Congé de maternité verursaachen, kënnen Firme fir hir Maternitéitspolitik ze änneren. Aanerer gleewen net datt d'Präissvisualitéit net gutt ass, well déi meescht Firmen net virkomm sinn fir Entloossungen, Verzweifelen an aner Entscheedungen, déi fir Mataarbechter ongewollt sinn.

Timing spillt eng wichteg Roll: wann Dir wësst virun de Verletzungspaus, datt Dir definitiv net zréckkënnt, informéiert Äre Manager ass déi gréissten Decisioun. Awer wëssen, datt d'Décisioune veränneren kënnen wann Dir am Congé sidd. Dir kënnt Äre Begrëff wisst, datt e Stay-at-Home Life richteg ass fir Iech, an Äert Geescht no Weekend changéieren.

Egal wéi Dir sidd aus der Fënster opmaachen (2 Wochen gëtt Standard). Grondsätzlech ass Är éischt Loyalitéit als Selbstvertrieder a nei Mutter ze ginn. Während Dir Är Patron net an der Laach verloosse wëllt, ass et wichteg datt Dir Iech fir d'éischt zitt.

Rechtlech a finanziell Besuergt:
Wann Är Mataarbechter Handbuch a Schreit begruewen ass, gouf net erfuereneiert, well Dir gemat gouf, ass elo eng gutt Zäit fir se ze graffen. (Doheem ouni Zougang zu Ärem Handbuch?

Frot Är Personalressourcen ze schécken fir Iech als PDF oder iwwer d'Mail ze schécken.) Bei eegene Firmen, wann Dir maternitée verloosst an net zréckkuckt, da sidd Dir responsabel fir Är Krankekeess an aner Virdeeler ze bezuelen wéi zB Behënnerung bezuelt, gebraucht während Ärem Congé.

Betraut eng Beruffsanwägung consultéieren fir Hëllef ze navigéieren duerch d'Gesetzer an Ärem Staat, wéi och all Aarbechtskontrakt deen Dir ugemellt hutt an d'Regele vum Reglement.

De Zäitpunkt vun Ärem Demissioun:
Sollt Dir mat dem Congé de maternité zréckgezunn sinn, ier Dir maternitéeg ausgeliwwert oder fir eng kuerz Zäit zréckkoum an zréckzetrieden? Är Entscheedung kann beaflosst ginn duerch finanziell Iwwerleeungen - de Stierfzeechen fir de Congé de maternité kann de Versécherung oder d'bezuelte Zäit ofhuelen. Dir wëllt Äre perséinleche Besoin a finanziellen Iwwerleeungen mat Ärem Verhältnis mat Ärem Chef vergläichen.

Wéi gitt ufänke gewënscht

Wann et méiglech ass, schwätzt Äre Manager direkt iwwert Är Demissioun. De perséinleche Touch hëlleft normalerweis fir Är Bezéiung mat Ärem Manager ze behaalen. Wann Dir net opmierksam ass fir sech perséinlech ze treffen, kënnt Dir iwwer den Telefon resignéieren .

Wann eng Gespréich perséinlech oder iwwer den Telefon net méiglech ass, kënnt Dir e Mail oder Bréif schécken mat Ärem Récktrëtt. Hei fannt Dir Rot, wéi et iwwert E-Mail , d' Récktrëtt schreiwen Tipps , e Probe-E-Mail beim Auslaag mam Mutt , an e Muster-Récktrëtt ze schécken fir nom Maternitélecht ze schécken .

Wéi bei all Démignatioun, maachen Äre Bescht fir verbrenne Brécke ze vermeiden: Dir kënnt sécher si sécher datt Dir net fir d'Firma zeréckkënnt, mee Ëmstänn kënnen änneren. Dir wëllt och Är Demissioun als Gespréich als eng Chance fir eng Zukunft fir potenziell Freetel oder Kontrakt Aarbecht an der Zukunft ze maachen. Eng Offer fir déi während dem Iwwergang behaalen ass héiflech a potentiell hëllefaarteg.

Resignatioun Artikel a Berodung