Wann Dir net sëcher Dir wëllt d'Positioun
Wann Är gutt oder e klenge Stëmm an der Réck vun Ärem Kapp seet, datt Dir net sécher sidd, Dir sollt d'Offer akzeptéieren, schrëtt zréck an huelen Iech Zäit fir ze froen ob Dir et wierklech wëllt wëllt, ier Dir dem Patron engagéiert.
Ee vun de schlëmmste Saachen, déi Dir maache kënnt, ass "Jo" ze soen an eng Positioun ze akzeptéieren déi Dir net sécher sidd, datt Dir wëllt. Et ass ongär, wann Dir Äert Gezei verännert a nodeem Dir elo schonn akzeptéiert ass . Et ass nach méi schlëmm wann Dir de Start beginn an dech décidéiers, datt et vun Ufank un hitt. Et ass vill méi schwéier fir ze rächen, wéi et ass d'Zäit ze vernichten.
Wann Dir net absolut sécher ass, datt dëst d'richteg Aarbecht ass, oder wann Dir e puer Aarbechtsplazen ubuggléiert , ass et am beschten, ze probéieren ze potenziell Zäit ze kafen fir eng informéiert Décisioun ze huelen, ier Dir akzeptéiert. Huelt d'Zäit , d'Offeren ze analyséieren ier Dir decidéiert wéi ee soll huelen, a wat fir een dréint. Et ass och fein, direkt ze decidéieren , anstatt de Prozess ze zéien, wann Dir net gleewt d'Aarbecht ass eng gutt Match.
Wat ze soen Wann Dir nach méi Zäit frot
Wann Dir eng Aarbecht proposéiert hutt, musst Är Äntwert net direkt sinn. De Patron kann Iech erwaarden datt Dir Zäit braucht fir d'Offer ze beroden oder e Konterangebot ze maachen .
Fillt Iech net wéi Dir sidd op der Plaz a muss "jo" soen - oder "nee" - direkt.
Et ass wichteg, et virsiichteg ze sinn wéi Dir Iech d'Geleeënheet hutt ze iwwerzeegen. Dir wëllt de Chantiermanager net beleidegen oder d'Offer verléieren, well Dir hutt séier séier reagéiert. De beschte Wee fir ze handhaben ass de Begleedung vun Ärem Dank an eng Wëssen fir d'Offer Offer.
Hutt et positiv a professionnel, a widderhëlt Ären Interessi fir d'Firma ze schaffen.
3 Optiounen fir Ären Extensioun ze kréien
Et gi puer Optiounen fir ze kafen, wann Dir net bereet ass direkt ze akzeptéieren.
1. Froen iwwer eng Deadline
En Patron kéint Iech telefonéieren oder per E-Mail kontaktéieren, oder hutt Iech invitéiert fir eng Persoun ze treffen fir Iech eng Aarbecht ze bidden. Et ass vläicht Ären Dramjob, an Dir kënnt se fäeg sinn op der Plaz ze akzeptéieren . In de meeschte Fäll ass et besser fir ze suergen d'Salaire, d'Virdeeler, d'Virdeeler, d'Verantwortung vun der Aarbecht suergen an ob dat d'Richtung Dir wëllt Är Karriär weiderfueren, ier Dir acceptéiert.
Wann Dir d'Offer kritt, ass et acceptabel, den Patron ze froen ob et eng Frist fir d'Offer ze reagéieren. Allerdéngs virpréedegt Är Fro duerch en Rendez-vous fir d'Geleenheet. Wann et en Termin gëtt an et scheint net wéi et Zäit genuch ass, ob et méiglech ass eng Extensioun ze kréien. Egal wéi, Dir wësst genee genau wéi vill Zäit Dir musst mat Ärer Entscheedung an de Chantier Manager zréck kommen.
2. Froen Froen
Eng aner Optioun fir d'Verlängerung vun der Verlängerung ze entscheeden ass Froen ze stellen. Et kann Iech e puer Zäit fir de Chantier Manager erëm zeréck ginn, an et wäert Iech hëllefen, Äert Bedenken ze bezuelen wat Dir iwwert d'Offer hutt.
Et ass wichteg ze wëssen iwwert de Verpäckungspakket an hirer Ganzheet - Gehalt, Virdeeler, Vakanz, Pensioun, an Ausschreiwungen. Hei sinn e puer Froen déi Dir iwwer d'Beneficer vun der Mataarbechter hutt .
Dir musst och wëssen, wéini d'Entreprise wëllt starten, fir datt Dir en Iwwergang vun Ärer aktueller Aarbecht op déi nei Planz plangen. Dat wäert Faktor an Är Entscheedung maachen.
3. Verhandelen
Wann Dir net 100 Prozent sécher ass, datt Dir d'Aarbecht wëllt, vergiess de Vergëftungspakket négociéieren, fir datt Dir sécher sidd, datt d'Positioun déi richteg Saach fir Iech ass. Et gi vill Deeler vun engem Aarbechtsplazen, déi verhandelbar sinn, zousätzlech zum Gehalt. Dir hutt vläicht eng Offer ze verhandelen , déi Iech méi komfortabel iwwer Akzeptatioun fillt.
Wann Dir de Start begleede kann och verhandelbar sinn, an ouni Zousatz Zäit vir Dir mat engem Betrib ze verbannen, kann Är Decisioun méi einfach maachen.
Iwwerpréift dës Tipps fir eng Verhandlunge fir e Startdatum fir eng nei Aarbecht .
Wat net ze soen dem Hiremanager
Et ginn Saachen, déi Dir net soll soen, wann Dir laang Zäit verlangt fir eng Entscheedung ze zielen. Loosst d 'Offer net verléieren, well Dir grujeleg oder brutal war wéi Dir et huet.
Och wann d'Suen net genuch sinn an d'Aarbecht ass net wat Dir wënscht, Géi als Gnoden a Wäertvoll, wann Dir decidéiert. Keen wéilt esou abgewiesen ginn, an dat heescht Employing Manager.
Hei sinn e puer Saachen déi Dir vermeit soten:
- Ech weess net, ob ech de Job wëllt, ech wäert Iech wëssen.
- Ech erënnere mech un Iech.
- Ech sinn net sécher, ech wäert iwwer dat mengen.
- Ech hunn geduecht, datt de Post méi bezuele wäert.
- Ech hu gär net d'Positioun oder d'Stonnen.
Wann dës Aarbecht net e perfekte Match ass, mä Dir wëllt de Patron, kann et nach eng aner Plaz sinn, déi Dir interesséiert wiere kann. De Gespréichspartik hält d'Dier zou fir dës Zukunftsmoossnamen opzehuelen. Negativitéit wäert Iech wahrscheinlech de Potenzial vun der Mietplaz liesen.
Gefore vu Verzögerung
Et ass wichteg ze bemierken datt Dir sollt net ze laang warten fir ze entscheeden ob eng Aarbecht ze akzeptéieren oder ze refuséieren. Déi meescht Offeren Offeren sinn net op en Enn gaangen, an Dir wëllt net fir Är Verléierer ze verléieren, andeems Dir ze vill ze widderhuelen oder ze wart. Et ass och wichteg, direkt op de Patron ze reagéieren, och wann et méi Zäit muss stellen. Ignoréieren d 'Offer während Dir erausfonnt, wat Dir wëllt d'Positioun ze kaschten.
Denkt Iech datt wann Dir net op eng fristgerecht Manéier reagéiert, kann d' Entreprise d'Offer ofginn , wéi e puer Deeler vum Offer (e Präisbonus, zum Beispill) kéint Zäit sensibel sinn a kéint oflaafen, oder de Patron brauch e brauch Wien kann e bestëmmten Datum starten. Wann Dir d'Verfügbarkeet net hutt, kënnt Dir d'Aarbecht net kréien.
Huelt d'Zäit, fir sécher ze sinn, datt d'Aarbecht de richtegt fir Iech ass, awer ze vill zevill ze entscheeden. Déi meescht Employeuren wëllen de Suen schnell behalen, an d'Verspéidungen maachen et fir jiddereen schwéier.
Wat fir Iech ze iwwerpréiwen ier Dir decidéiert: Wat fir eng Evaluatioun un engem Job Offer ze akzeptéieren?