Typen vun Gruppesproochen
An enger Typ vun Gruppesprooch, verschidde Interviewteuren (heiansdo als Grupp oder Panel genannt ) treffen sech mat an e Kandidat interviewt.
D'Tafel schreift normalerweis e Représentant vu Personalressourcen, de Manager a vläicht Kollegen aus der Departement, wou Dir schafft, wann Dir agestallt.
An enger aner Variatioun ginn verschidde Kandidaten gläichzäiteg interviewt mat engem Interviewer (normalerweis de Chantiermanager ). An dësem Szenario wäerte Dir an aner Kandidaten zesummen eng Grupp interviewt hunn.
Heiansdo gëtt eng Grupp Interview kombinéiert dës zwou Interviewen: Dir kënnt interviewt an enger Grupp, vun engem Panel vun Interviewten.
Firwat eng Grupp Interview?
D'Employeuren halen Gruppesproochen fir eng Rei Grënn. Eischtens ass Grupp interviewt mat multiplizéiert Kandidaten e ganz effizient: Si erméiglechen den Interviewer fir verschidden Interviewen gläichzäiteg ze maachen, vill Zäit ze spueren.
Wann et e Panel vun Interviewten ass, gëtt e Grupp interviewt e efficace Wee fir Aarbechtsplazen ze ermittelen fir all déi Leit déi hien oder si géifen schaffen.
Firmen kënnen och Gruppéischt Interviewen maache well se weisen, wéi Kandidaten gutt mat aneren schaffen. Eng Grupp Interview weist och e Patron op, dee Kandidaten gutt mat der Gesellschaft Kultur passt.
Aarbechtsplazen déi héije Stress, séier Aarbecht oder d'Interaktioun vun de Cliente benotzt brauchen normalerweis Gruppinterviews.
Wann Dir gutt während enger stresseg Interview maacht, kënnt Dir vläicht méi gutt sinn fir eng Aarbecht ze maachen, déi stresseg ass.
Wat fir e Gespréich ze hunn?
Et gi verschidden Formate fir Gruppeninterviews.
Fir e Gespréich mat villen Interviewten an e Kandidat, hunn Interviewte sech dacks dacks d'Kandidatfragen ze froen. (Gitt Tipps fir eng erfollegräich Panel Interview .)
Et gëtt méi Diversitéit an engem Interview mat verschiddene Kandidaten. Typesch ass d'Interview beaflosst den Interviewer / eng Frae fir all Kandidatengrupp a Fro individuell Froen. D'Gruppenkonversioun konnt souguer endlech mat jiddfereen individuell Interviewen hunn.
Den Interview kann och eng Aarbechtssimulatioun oder Problemléisung maachen, an där d'Kandidaten als Team zesumme schaffen. Dat gëtt dem Patron eng Chance fir ze kucken, ob Dir gutt op e Teamprojet schafft, wann Dir en natierleche Leader sidd a wann Dir gutt mat aneren erliewt. Heiansdo geet d'Grupp Aarbecht mat enger Teamdiskussioun oder Presentatioun of.
Group Interview Questions
Ënner anerem si Froen opgefuerdert ginn an engem Grupp interviewt ginn. D'Lëscht schreift allgemeng Froen en Interviewer (oder Panel vun Interviewten ) e Kandidat froen, an och Froe géifen e Gespréich iwwer eng Work simuléiert Bewegung.
Grupp Interview Froen: Allgemeng Froen
- Wéi géift Är Är Kollegen Iech beschreiwen?
- Wéi géift Dir Iech selwer beschreiwen?
- Firwat wëllt Dir dës Aarbecht?
- Wat Iech fir eis interesséiert?
- Wat maacht Dir fir d'Firma ze bidden?
- Wéi schafft Dir an engem Team?
- Beschreift Är Karriärgeschicht an zukünfteg Ziler an 30 Sekonne.
Froen déi geheelt After Work-Simulation Exercises
- Wat huet dëst Team mat Erfolleg gemaach?
- Wiem géift Dir vun Ärer Grupp hire lokéieren? Firwat?
- Wat war Äre perséinleche Bäitrag zur Performance vun der Équipe?
- Firwat huet dës Équipe kämpfen fir de Objektiv ze maachen?
- Wéi hutt Dir mat dem Stress geschaf, deen duerch d'Herausfuerderung vun de Been geholl gëtt
Wéi steeht
- Ze preparéieren. Huelt d'Zäit fir d'Interview ze preparéieren, andeems Dir d' Interviewfroen beestollegt, déi Dir am meeschten wahrscheinlech gefuerdert hutt, eng Lëscht vun Froen ze froen fir den Interviewer ze froen an d'Interview Fäegkeeten ze büschen .
- Vertrauen an respektvoll. Dir wëllt Är Stëmm héieren am Interview, mä Dir wëllt och net d'Interview beherrschen. Wann Dir eng Geleeënheet schwätzt fir ze schwätzen, maacht Iech roueg ze maachen, awer net aner Leit ze schéissen oder se ze ongedëlleg a kompetitiv ze gesinn.
- Gitt e gudde Léierpersonal. E wichtege Bestanddeel vun der Aarbecht mat enger Équipe ass e gudde Léierpersonal . Lauschtert suergfälteg un wéi déi Interviewer an Är Kollegen derbäi soen (benotzt Kiernstudie fir Iech ze héieren). Wann Dir eng Äntwert op eng Fro stellt, kuckt op d'Kier der Persoun, ier Dir gesot hutt, déi weist datt Dir héieren huet. Probéiert séier ze léieren (a seet) d'Nimm vun de Kandidaten an den Interviewten, déi Iech de Léierekompetenzen weider weisen.
- Gitt e Leader. Wann Dir un engem Teamprojet schaffen, fannt Dir eng Chance fir ze féieren . Dëst bedeit net déi Dampwereldung vun Ärem Grupp. Leading kann esou einfach sinn wéi jiddereen, an datt jiddereen seng Aarbecht huet. Wann Dir iwwer de Projet mat dem Interviewer reflektéiert, gitt sécher datt Dir Äre Mataarbechter kredit hutt.
- Du selwer sinn. Wann Dir Är Stëmm héieren sollt, fille sech net wéi Dir musst extrem schwonk sinn wann Dir schéi sidd. Äntwert Froen votéiert - et ass besser, eng Rei Froen ze beäntweren als et ze vill ouni Zweck ze schwätzen. Gitt e gudde Léierpersonal, deen sech Froe beaflosst, kanns du se ëmmer aus der Grupp setzen, ouni ze zwéngen, datt Dir een deen Dir net sidd.
- Verfollegen. Maacht Iech sécher datt Dir all Interviewer op der Tafel eng Dankespaart schécken. Versicht e puer Saachen spezifesch iwwer Äre Interview ze soen fir de Patrone Iech un Iech ze erënneren.