Är fréi Joeren bei enger neier Aarbecht sinn ganz wichteg, well Ären Employeur fir d'Confirmatioun ze kucken wäerte bass du gutt fir d'Positioun an d'Organisatioun.
Nodeems d'Entscheedung fir en neie Mataarbechter ze léinen, baséiert op relativ limitéierter Informatioun: Wéi Dir am Interview gemaach hutt, a ville Fäll, wat Är Referenzen iwwert Iech gesot hunn. Äre Patron wäert kucken, fir sécher ze goen datt Dir de Wee goe kann, net just d'Diskussioun schwätzen.
Dofir musst Dir bewosst sinn datt Dir déi optimale Biller direkt vum Ufank vun Ärer Plaz schafft. Kucke wéi Dir dat Vertrauen vun Ärem Supervisor an Är Kollegen erliewen, positiv Bezéiungen innerhalb Ärer eegenen Departement festzehëllefen an ausserhalb vun deem, a garantéiert Dir sidd an der Positioun fir Är bescht Aarbecht ze maachen. Dëst wäert eng ganz gesond Fondatioun fir Är Zukunft mat der Firma kreéieren.
Top 20 Tipps fir eng nei Aarbecht ze kréien
Hei sinn praktesch Tipps a Strategien fir den Erfolleg an Ärer neier Aarbecht:
Associate mat positiven Leit, a vermeiden Beschwéierer a Klengen op alle Käschten. Vermeit de Mataarbechter ze verhënneren, well Dir wësst net wien deen Iech zitéiert oder Iech e negativ Liicht erausgeet. Wann iergendeen klammt oder klatschen direkt un Iech, probéiert "neutral" ze bleiwen wann iwwerhaapt méiglech. Wann Dir d'Theme net vergréissert oder ze wiesselen wielt, dann konstruktive Froen froen.
Entdeckt d'Star Performancen op Ärem Niveau an analyséieren wat se se an hiren Rollen erfollegräich gemaach huet. Dëst kann Iech eng Iddi iwwer wat Fäegkeeten, Fäegkeete oder Erreechungen bei der Organisatioun geschriwwe ginn.
Assuréiert d'Astellungen an d'Erwaardungen vun Ärem direkten Supervisor. Lauschtere suergfälteg op déi Richtungen déi hien / si bitt, an och aner vertraulech Kollegen fir Suggestiounen iwwert Weeër fir Är Erwaardungen vun de Supervisor ze meeschteren.
Halt Äre Supervisor iwwer de Status vun Äre Projeten ugekënnegt , sou datt hien oder se weess wéi de Wäert deen Dir fir Är Departement huet.
Eng Input an Ënnerstëtzung ze sichen wann Dir stumpéiert sidd, awer versichs ze vermeiden, datt Dir als Nodeel net vill méi gëtt. Probéiert Iech esou vill Problemer wéi méiglech op Iech selwer oder mat der Input vu Kollegen op Ärem eegenen Niveau ze léisen. Wann Dir eng Fro stellen muss, befollegen et mat de Schrëtt, déi Dir scho gemaach hutt fir et op Iech selwer ze léisen.
Engagéiert strategesch an Treffen a Gespréicher. Et ass verständlech datt Dir vill ze vill fir eng nei Aarbecht ze erhalen a vläicht net Erklärungen a Meenungen fir direkt aus dem Portal ze verteelen. Trotzdem sitt nawell bei der Versammlung no enger Versammlung net gutt. Stellt Iech eng Balance tëscht héiert séch auszedrécken (wat extrem wichteg ass an der Orientéierungsrichtung kënnt) a schwätzt vu klenge Froen.
Schreift Kommunikatiounskäschte mat Ärem Supervisor a Schlësselteam, egal ob dës Form vu wöchentlechen Versammlungen oder widderhuelende E-Mail oder Messenger Updates kritt. Net nëmme dat wäert Iech d'Méiglechkeet fir Äert Supervisor virun Ären Zäiten ze aktualiséieren, awer Dir kënnt zesumme Froen bewerben, sou datt Dir se op ee méi wéi sporadesch de ganzen Dag oder Woch froen kann.
Endeavor fir ären fräizegen an / oder spéitstens ze bleiwen wéi Ären Supervisor ze beweisen datt Dir sidd bereet ze hart ze schaffen.
Positiv Zesummenaarbecht mat Personal op allen Eegeschafte vun der Organisatioun ze maachen, besonnesch mat de Leit mat där Dir regelméisseg ariicht. Net nëmme staark Bezéiungen erhéijen Är Gesamt Beruffserfahrung, mä déi meescht Organisatiounen maachen 360-Grad-Evaluatioune vum Personal, also ass et wichteg, gutt mat Kollegen ze sinn, déi Iech evaluéieren.
Solicit Réckbléck periodesch an entsprëcht positiv op konstruktiv Kritik. Gitt et kloer fir Ären Supervisor a fir aner Mataarbechter datt Dir iwwer all Selbstverbesserung sidd.
Schafung e professionnelle Entwécklungsplang mat klenger Ziler a Ziler, wou Dir leeft an déi Fäegkeeten déi Dir kritt. Consult Manager, Departement Personal, oder Fachleit an Äert Feld a feststellen, wat Zertifizéierung, Coursenework an / oder Grad fir Auswierkungen op Är Karriär kéint bedeelegen.
Gitt mer wéi vill Zäit Dir während Ärem éischte Joer ofhuelen. Well déi éischte puer Méint op eng nei Aarbecht entscheedend sinn fir Iech op enger neier Positioun ze séier ze halen, sollt Dir vermeiden Zäit ze verléieren wann iwwerhaapt méiglech ass, mat Ausnam eng geplang Vakanz déi Dir während dem Interview Prozess verëffentlecht hutt. Wann Dir Zäit brauch Zäit brauch ze maachen, alles wat Dir maache kënnt fir datt se net negativ Auswierkungen op Är Ausgab hat.
Bete vu Betribsaktivitéiten. Gitt Är Bescht fir Iech an d'sozial Evenementer ze organiséieren, fir datt Dir Är Kollegen op engem perséinlechen Niveau kennt. Dat hei gesot, e fänkt nach eng nei Aarbecht ze starten kann erstaunlech sinn, a wann Dir e puer Gruppengeschäft besicht fillt wéi e vill zevill, konzentréiere se op déi wichtegst an / oder erfuerderlech Evenementer. Wann Dir Iech fannt Dir besser an enger eenzeg Situatioun ze verbannen, frot e Kolleg eppes fir Kaffi oder Mëtteg ze huelen statt.
Memberen an nationalen a regionalen Beruffsgruppen fir Äert Feld an deelhuelen Versammlungen an Trainingseenheeten. Wann Dir Leit op Leader a Bénévolat fir Ausschreiwungen hutt, ass eng gutt Méiglechkeet fir Kontakter ze maachen an Är Visibilitéit professionell ze erhéijen.
Iwwerpréift Är Social Media Konten a gitt sécher datt all perséinlech Informatioune fir d'Ëffentlechkeet sichtbar sinn e berufflecht Bild.
Aktualiséiere Äre LinkedIn Profil fir Är aktuell Positioun ze hunn oder e Profil ze grënnen, wann Dir nach net eng hutt. Halt Äre Profil up-to-date a kultivéieren Äre Profil andeems Dir mat neie Kollegen verbonnen sidd, an déi relevante Berufsgruppen anzegräifen a fir Recommandatioune vu Kollegen, Clienten an anere professionnelle Kontakter ze kréien.
Dir kënnt potentiell Mentoren an Ärer Organisatioun identifizéieren an se se kennen kennen. Bedenkt e weidere Personal wéi och eng staark Performer zu Positioune vun Ärer Positioun an / oder engem Niveau virun Iech. Während Dir misst erkennen datt dës Leit wahrscheinlech ganz beschäftegt sinn, fir ze froen oder e Koup ze kombinéieren, kann e super Start sinn.
Mentor fréiere Kollegen , déi Arbechtslosen oder Ënnergrondisneren, oder u medezinesche Juniorpersonal an Ärer Organisatioun bidden. Dir wësst niemols wann se si erëm zréck bezuelen.
Express Dankbarkeet a waarm Kontakter mat allen Leit, wéi Är Referenzen, déi Dir gehollef hunn de Wee op dës nei Aarbecht z'ënnerstëtzen. Dës Leit fillt Iech méi no an der nächster Zäit investéiert wann Dir hir Hëllef brauch, wann se hir kënne verfollegen wann Är Karriär entwéckelt.
Pass op dech op! Eng nei Aarbecht kann eng geeschteg an physesch Steierreform sinn. Dir wëllt awer net an Äre fréien Deeg selwer verbrennen. Gitt sécher fir Är Gesondheet ze këmmeren an e puer Zäit ze maachen Aktivitéiten, déi Iech ze invigoréieren. Während Dir Iech fillt wéi Dir all Wakill Stonn un dës nei Positiv widmet, da kënnt Dir Är Gesondheet schnell degradéiert a negativ Auswierkungen op Är Leeschtung. Eng Bestriewung fir e gesonde Arbechtslounbal ze bleiwen direkt aus dem Portal.
Endlech, ausser den Top Tipps, kann et eng flott Iddi sinn fir Kollegen zoufälleg ze froen, ob si Tipps fir ze séier maachen oder wat se wënschen si wousst, wéi se ugefaangen hunn. Wann Dir strategesch am Ufank vun Ärer neier Aarbecht denkt Dir ass ee Wee fir sécher ze sinn datt Dir gutt an Ärer Positioun kënnt kréien .