Et gi verschidde Faktoren involvéiert, och wann Dir en exempt Mataarbechter oder en net-befreien Mataarbechter, Föderal a Staatsrecht a Politikpolitik ass. En aneren Faktor zielt och wann de Büro geschloss ass oder ob et opgemaach ass, awer Dir kënnt et net maachen fir ze schaffen.
Liest hei ënnendrënner fir detailléiert Informatiounen iwwer d'Schaffung vu Schued an aner ondäiteg Wiedertage ze bezuelen.
Bezuele fir Schneegdeeg a Inkulatiounwäit Deeg
De Chômage vum Loun- a Stonn-Divisioune kontrolléiert de Fair Labor Standards Act , deen d'Beschäftegungsnormen wéi Mindestloun, Iwwerstonnen a méi.
D'Loun- a Stonn-Divisioun publizéiert Bréifer, déi Orientatioun fir Patrounen leeschten, déi decidéieren wéi d'Bezuelungspersonal während periodeschen Ofhängegäng ze bezuelen.
Exempt Mataarbechter sinn déi déi exempt vun de Bezuele vun Iwwerstonnen bezuelen . Exempt Mataarbechter ginn normalerweis e Gehalt a bezuelt e spezifesche Mindestloun (am Joer 2017, dat Gehalt ass 47.476 Dollar pro Joer).
D'Richtlinne fir bezuelte Mataarbechter ze bezuelen sinn ënnerschiddlech op ob d'Gesellschaft zouhëlt wéinst dem Wiederkonditiounen oder ob d'Entreprise opgemaach ass an de Mataarbechter opgitt fir doheem ze bleiwen. Liest hei fir méi Informatiounen iwwer all Szenario.
Wann eng Firma zougeschleeft wéinst Wiederstatioun
D'Patronen, déi an de Perioden vu schlechtem Wieder zou sinn, mussen de wöchentlechen Gehalt fir en exempt Mataarbechter während der Schließung bezuelen. Dofir, egal ob e Mataarbechter bei der Aarbecht während der gesamter Woch war, sollte de Mataarbechter seng oder hir Loun kréien fir déi ganz Woch.
En Employeur kann awer e befrootene Mataarbechter fir de gesetzten Ausléiser fir Deeg vun der Abonnement bei sou engem Verschluss benotzen.
Dëse geschriwwe Congé kann d'bezuelte Zäit, d'Vakanzzäit oder aner Forme vum Accès reservéieren.
Dat hei gesot, de Patron ass nach ëmmer verpflicht, de vollen Gehalt vum befreitene Mataarbechter ze bezuelen, egal ob de Mataarbechter e Gläichgewicht huet. Also, wann de Mataarbechter net méi Zäit verlooss huet, kann en Employeur néideg sinn fir Zäit oder Zäit ze verléieren.
Wann e Konkret bleift Open
D'Patronen, déi während dëser Period ze bleiwen mussen e befreit Personal fir all deelweis oder ganzen Dag bezuelen.
Zum Beispill, och wann en Employeur d'Geschäftspartnerschaft duerch den Dag zouhëlt wéinst Wiederkonditiounen (vläicht d'Wiederwäerter méi wäit wéi méiglech), muss hien oder sengen Employéen déi hir voll bezuelt bezuelen.
Awer Deeg, wann en exempt Mataarbechter net wëlles ze beruffen wéinst der Wiederkomme, ass de Patron fräi fir de Succès auszetauschen fir sou Absencen aus der Verloschtbank vun der Mataarbechter.
Wann de befreitene Mataarbechter net nach erlaabt fir de rietsproochege Futt oder datt sou e Congé de richtege Verloscht ass, kann en Employeur Reduktioune vum Akommes fir ganzdeeg Absencen maachen.
Net-exempt Mataarbechter
Laut der Loun- a Stonn Divisioun ass et en Ënnerscheed tëschent dem Employeur muss bezuelte Mataarbechter an net-befreit Kollegen opginn.
Net-befreit Dir Mataarbechter sinn déi net exempt vun Iwwerstonnen Gehalt. Déi meescht net-befreiende Mataarbechter verdéngen eegene Loun, anstatt e Gehalt.
Fir net-befreit Beschäftigten (déi bezuelt op Stonn Basis fir Stonnen, déi tatsächlech geschafft ginn, bezuelt) brauchen de Föderal Gesetz net ze bezuelen wann se net op d'Aarbecht kommen, wéinst onméiglechem Wiederkonditiounen, entweder wéinst der Onméiglechkeet, oder well d'Gesellschaft zougemaach gëtt.
Wann d'Entreprise duerch den Dag duerch Wiederschlagsstack ofgeschloss ass, muss de Patron nëmmen déi net-befreit Beschäftigten fir d'Stonnen bezuelen, déi si virun der Schließung geschafft hunn.
Awer verschidden Staaten hunn "Gesetzer ze bezuelen" Gesetzer, déi net-befreit Mataarbechter erfuerderen fir eng gewëssen Unzuel ze bezuelen wann ëmmer de Beruff ze beriichten wéi geplangt, och wann keng Aarbecht verfügbar ass. Kuckt mat Ärem Staatschef Department of Labor fir Reglementer an Ärem Staat.
Schaffen vun Home
E puer Employeuren erméiglechen Employéen bei wäitem Wiederkonditiounen ze schaffen. An dësem Fall kréien se normalerweis hir vollen Gehalt, a brauch keng Zäit ze gesammelt ze verginn.
Wann Dir net sécher sidd iwwer d'Politik, kontrolléiert mat Ärem Supervisor oder Humanressourcen ze kucken, ob dat eng Optioun ass, déi fir Iech verfügbar ass. Wann et ass, sollt Dir Är regulärer Zënssaz bezuelt fir Är Stonnen déi Dir doheem doheem bezuelt.
Artikelen: Wat ass Personal Leave? | Bescht a Schlëmmsten Ausgab fir Missen Aarbechten