Wéi Dir maacht Ongerechteg Advances bei engem Job Interview
Wat soll Dir maachen? Wéi soll Dir mat der Situatioun handelen? Dir sidd Recht op e gesetzleche Schutz virun onbestëmmten Verhalen, souguer an engem Interview vum Job. Déi selwecht Schutzmoossnamen, déi d'Mataarbechter vermëttelen, bezuelen hir Bewerber op Aarbecht.
Interview Froen D'Patronen däerfen net fraen
Et ass net nëmmen do verschidde Froen déi net während engem Interview vum Job gefrot ginn , mä et ass net duer fir en Interviewer ze verletzen fir Äre perséinlechen Raum ze verletzen oder ze implizéieren datt Är Aarbecht Perspektiven duerch Är Äntwert op eng Demande fir d'Intimitéit beaflosst ginn.
Wéi Dir Inappropriate Froen gitt
Déi beschten Äntwert op ongültegt Froe hänkt vun der Natur an der Schwieregkeet vun de Frae vun der Interviewerin. Am Fall wou Dir Froen iwwer Äre perséinleche Liewen, Bezéiungsstatus oder sexuell Viraussetzungen gefuerdert hutt, hutt Dir e puer Méiglechkeeten:
- Dir kënnt eng politesch Fro iwwer d'Relevanz vun der Fro un Ärer Eegeschafung fir d'Aarbecht an ze soen Iech Är Preferenz fir Stëfter mat relevanten Themen. Dir kéint soen, "Ech weess net, wéi dat sou meng Qualifikatioune fir d'Positioun betreffen. Ech hätt méi bequem, wann mir Aspekter vu menger Kandidatur diskutéiert hunn, déi direkt relevant sinn."
- Fir de Gespréich an eng aner Richtung ze lenken, kanns de eng Fro stellen iwwert e bestëmmten Deel vum Job. Dir kënnt zB soen, "Dir gesitt, datt Dir en Kandidat mat Erfahrung am Geschäfts-zu-Business-Marketing gesicht hutt. Kënnt Dir mir soen wat d'B2B Partnerschaften hei schonn do sëtzen?"
- Wann d'Fro unzegesinn schéngt, kënnt Dir d'Fro kuerz beäntweren an dann de Sujet änneren. Zum Beispill, wann Dir gefrot hutt: "Hutt Dir e Partner, deen mat Iech ëmbruecht géif?" Dir kënnt mat enger einfacher Jo oder Neen äntweren, an dann d'Gespréichspartner an aner Sujete kontrolléieren.
- Wann de Gespréichspartner nogeklaacht, onpréifter Froen ze froen, da musst Dir Äert Sëcher feststellen datt d'Fro un Offall ass a refuséiert ze äntweren.
- Als leschten Ausgank, kënnt Dir Är Erfahrung mat dem Direkter vum Humanressourcen oder engem Divisioune Manager an enger Iwwerstellung zum Interviewer melden. Zu dësem Zäitpunkt kënnt Dir och d'Chance erfëlle fir eng aner Persoun ze interviewen, wann Dir nach ëmmer an der Aarbecht interesséiert sidd.
Wéi Dir Inappropriate Behaviou handhëllt
Instanzen wou engem Interviewer kierperlech Kontakter maacht, wéi en Handwierk, freet Iech datt Dir all Dag ausserhalb vum Interview festleeën oder Är perséinlech Telefonsnummer oder Adress mat enger Invitatioun fir ze verbonne sinn, kënnen vill méi stéieren. An dëser Zort vun der Situatioun hutt Dir verschidde Methoden vu Ofdreiwung:
- Als éischt musst Dir e Versuch maachen, e physikalesche Kontakt auszetauschen andeems Dir Är Mëssbrauch iwwer Är Kierpersprooch bewegt oder beweist.
- Dir kënnt och eng Invitatioun erënnerstëmmen, a soen datt Dir den Dialog op professionellem Niveau halen hätt.
- Endlech, wann de Gespréichspartner nogehaangen ass, sollt Dir einfach Är Unerkennung soen, d'Interview verlassen a direkt den Zwëschefall un enger Persoun am Autoritéit vum Employeur bericht. Dir kënnt eng Interview mat engem anere Vertrieder wenden, wann Dir wëllt weiderfueren mat dem Patron. Wann d'Organisatioun keng Action maacht, da wësst Dir sécher datt den Employeur net fir Iech ass.
Wann de Job op der Linn ass
Déi seriéiser Verletzung vun engem Interviewer beinhalt eng Ausso oder eng staark implikatioun datt Ären Status als Bewerber vum Aarbechtsmaart beaflosst gëtt, ob Dir eng Demande fir eng Intimitéit entsprécht. An dësem Fall sollt Dir d'Interview direkt verlassen, an de Patron vun der Iwwelung informéiert.
Wann den Interviewer Äre Prospektiv Chef ass, da sollt Dir zweemol iwwerleeën. Wann den Interviewer e Représentant fir Humanressourcen ass, kann seng oder hir Verhalen op kee Fall en institutionelle Problem sinn.
Endlech, wann Dir keng fair Chance hutt fir eng Positioun mat deem Patron ze sécheren, da wielt dir en Aarbechtsvertrag iwwert Äre Méiglechkeeten fir d'Entschiedegung op der Basis vun sexueller Belästegung .